干部培養(yǎng)鍛煉方式思考(參考版)
2024-09-23 02:38本頁面
【正文】 保證選派干部既是各個層面的優(yōu)秀分子，又不能影響 單位工作的正常開展。選派干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉，既要堅持選派年輕干部，又要適當(dāng)保留單位的業(yè)務(wù)骨干。在確定選派外出鍛煉干部人選時，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，注重選派那些品德方面過關(guān)、個人修養(yǎng)好的干部，對在本單位表現(xiàn)不佳的干部，堅決不外派，不能讓極少數(shù)干部的表現(xiàn)影響全縣外出干部的形象。建立選派干部激勵機(jī)制，對在資金、項目、技術(shù)做出貢獻(xiàn)的選派干部要大張旗鼓地表彰獎勵，對表現(xiàn) 優(yōu)秀的符合提拔條件的選派干部要及時提拔使用。選派工作成敗的關(guān)鍵是要有一套科學(xué)的、規(guī)范的管理配套措施作保證。充 分發(fā)揮組織、人事部門培訓(xùn)教育干部的職能作用，以縣職業(yè)技能培訓(xùn)中心為陣地，由縣勞動服務(wù)部門組織，多渠道、多措施地進(jìn)行干部培訓(xùn)，使干部掌握一至二門職業(yè)技能，為外出鍛煉奠定基礎(chǔ)。 （三）要因地制宜搞好干部教育培訓(xùn)工作。選派干部中，嚴(yán)格按照條件，充分征求各方面意見，尊重干部個人選擇，不搞 “ 拉郎配 ” 。 （二）要保持干部隊伍相對穩(wěn)定?？h委組織部、人勞社保局耐心細(xì)致解答每個干部的咨詢。我縣始終抓住輿論宣傳不放松。 三、幾點(diǎn)體會 選派干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉活動開展一年多來，我們體會 第 5 頁 共 6 頁 到，要切實做好此項工作，必須突出以下幾個環(huán)節(jié)。選派干部工資總額的 50%除繳納國家規(guī)定的各種保險費(fèi)外，余下部分作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)使用，彌補(bǔ)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的辦公經(jīng)費(fèi)不足。目前，他提出的許多寶貴意見已被縣上采納。如縣水保站工程師馬永同志外出在北京水保生態(tài)咨詢公司廣州分公司鍛煉期間，在資深專家眾多
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1