【正文】 彩虹總是出現(xiàn)在風(fēng)雨后，所以，每一個(gè)立志于成為大律師的年輕律師們，你準(zhǔn)備好為了這個(gè)理想奮斗付出吧。但是作為律師，你不能奢望隨波逐流，幻想著趁著集體大潮來臨沖刷到陽光沙灘。 總之，律師行業(yè)就是這么一個(gè)行業(yè)，偶爾有光鮮亮麗時(shí)候，也有苦楚難言 的時(shí)候，當(dāng)然，大多數(shù)時(shí)候就是平凡并不閃耀的日子。即在人的品格、專業(yè)能力等都有了質(zhì)的變化， 第 17 頁 共 17 頁 如果你有足夠好的服務(wù)能力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，創(chuàng)收能力自然就上去了。律師的什么變化可以稱之為成長(zhǎng)。 第二個(gè)問題，什么叫成長(zhǎng)。努力塑造自己，千萬不要懷疑自己，也不要后悔選擇了律師行業(yè)，更不要對(duì)律師行業(yè)甚至中國(guó)法治失望從而退出。其中，主要的原因還是律師自身的原因。如果十分認(rèn)真努力去做律師，十年仍不能有所成績(jī)，那么應(yīng) 該調(diào)整一下自己的定位和期望值。如果一個(gè)青年律師，他 /她有足夠熱愛律師行業(yè)的熱情，他 /她有足夠努力地去經(jīng)營(yíng)律師事業(yè)，他 /她熱愛學(xué)習(xí)，善于反思，勤于總結(jié)，他 /她肯定會(huì)有所成長(zhǎng)。這些人大都是進(jìn)入行業(yè)不久，或者剛剛畢業(yè)，二十幾歲的人生背景，人生閱歷尚淺，或 第 16 頁 共 17 頁 者從其他非常不相干的行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，沒有固定的客戶資源，也沒有嫻熟的執(zhí)業(yè)技巧。我覺得不一定要明確定義多少歲以下的律師屬于青年律師，這里的律師主要是指進(jìn)入行業(yè)不久年 齡偏輕資歷尚淺的律師，這里就統(tǒng)稱青年律師。我今天只談一個(gè)問題，就是青年律師的成長(zhǎng)。只是一開始對(duì)于律師的執(zhí)業(yè)規(guī)劃和定位并不清晰。話說 2024 年我還沒有進(jìn)入律師行業(yè)，所以這位律師是我的前輩。寄希望于青年律師吧，他們是中國(guó)律師業(yè)的未來和希望所在。 結(jié)束語。維護(hù)私權(quán)、制衡公權(quán)僅是律師的品格之一，律師的特質(zhì)在于精通法律、深諳民生疾苦、正義的守護(hù)神。從某種程度上講，青年律師的成長(zhǎng)有賴于國(guó)家政治文明的開化務(wù)實(shí)及司法獨(dú)立的真正實(shí)現(xiàn)。青年律師法治精神的形成有賴于國(guó)家在制度上促進(jìn)法律職業(yè)共同體的形成。當(dāng)律師被看作是挑辭架訟的訟棍或是司法人員權(quán)力尋租的掮客時(shí)，律師，其實(shí)已失去了它原來職業(yè)精神。一個(gè)無所謂法治或法治被恣意踐踏的社會(huì)不需要律師，一個(gè)司法不能獨(dú)立的社會(huì)，律師的作用是聾了 的耳朵。另外，國(guó)家應(yīng)通過立法（至少是行政法規(guī)）提高律師準(zhǔn)入數(shù)量和質(zhì)量，在相關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的設(shè)計(jì)上破除律師禁入障礙。全國(guó)人大代表遲夙生（黑龍江夙生律師事務(wù)所主任）則呼吁：應(yīng)凈化法律服務(wù)市場(chǎng)，保護(hù)年輕律師權(quán)益，以利于他們成長(zhǎng)。今年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表張燕（陜西大唐律師事務(wù)所主任）對(duì)刑法第三百零六條律師偽證罪提議予以盡早修改。鑒于每個(gè)行業(yè)都有應(yīng)有一批骨干和領(lǐng)軍人物的規(guī)律，管理部門應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，分層次地培養(yǎng)一批未來能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀律師人才。對(duì)實(shí)習(xí)律師的培養(yǎng)是律師業(yè)發(fā)展百年大計(jì)的重要一環(huán)，管理部門有必要完善相關(guān)制度，建立實(shí)習(xí)律師培養(yǎng)基金，建立實(shí)習(xí)律師指導(dǎo)老師動(dòng)態(tài)人才庫，統(tǒng)一分配實(shí)習(xí)律師。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)要著眼于為律師業(yè)的發(fā)展提供后備人才。建議管理部門提高律師準(zhǔn)入門檻，如：適當(dāng)延長(zhǎng)律師實(shí)習(xí)期，對(duì)實(shí)習(xí)律師的基本生活規(guī)定一個(gè)最低限度的保證；對(duì)所謂 品行良好 設(shè)置可操作、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，律師申請(qǐng)執(zhí)業(yè)不僅僅憑公安機(jī)關(guān)的一紙證明，其品行還應(yīng)有其他方面的量化的考查評(píng)定指標(biāo)體系；應(yīng)注重對(duì)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)年輕律師的綜合素質(zhì)的考察，如口頭語言表達(dá)能 第 13 頁 共 17 頁 力、文字表達(dá)能力、形象氣質(zhì)、法庭應(yīng)變能力等等，律師行業(yè)不能成為公檢法司、行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不能容納者收容站。至于經(jīng)院派學(xué)者的學(xué)術(shù)講座，對(duì)于積累了一定實(shí)務(wù)技能的成熟律師的理論撥高則可能更為必要。執(zhí)業(yè)前及執(zhí)業(yè)后的最初時(shí)間圍繞技能而展開的集中研修對(duì)青年律師是必要的，應(yīng)借鑒日本等國(guó)家的做法，以提高實(shí)戰(zhàn)技能為中心，按?。ɑ蛑辽偈鞘≥犑校┰O(shè)立律師學(xué)院，此舉同時(shí)也利于增植年輕律師共同的行業(yè)精神（對(duì)來自各行各業(yè)的改行青年律師們則更有必要）。 （三）管理部門方面（司法行政、律協(xié)） 制度的設(shè)計(jì)要著眼于年輕律師業(yè)務(wù)技能的 積累和提高。業(yè)務(wù)品種的培育和開拓需要一大批年輕律師的加入，為此，律所要重創(chuàng)科學(xué)的人力資源開發(fā)制度、青年律師人才培養(yǎng)和激勵(lì)制度、業(yè)務(wù)質(zhì)量管理和考評(píng)制度、著力培養(yǎng)青年律師的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能 第 12 頁 共 17 頁 力，以形成行業(yè)規(guī)模效應(yīng)。 重整管理制度，培育青年律師團(tuán)隊(duì)精神。要使一個(gè)律師事務(wù)所的財(cái)力增強(qiáng)到足以為新生力量提供積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的程度，至少目前大多數(shù)事務(wù)所采取的吃光分光的分配制度必須作根本而實(shí)質(zhì)性的改變。個(gè)人認(rèn)為，公司制律師執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)成為律師組織形式創(chuàng)新的著力點(diǎn)，僅從資本聚合的意義考察，公司制的組織形式可以為規(guī)模所的形成