【正文】 的搖籃。 重整管理制度，培育青年律師團(tuán)隊精神。至于經(jīng)院派學(xué)者的學(xué)術(shù)講座，對于積累了一定實務(wù)技能的成熟律師的理論撥高則可能更為必要。鑒于每個行業(yè)都有應(yīng)有一批骨干和領(lǐng)軍人物的規(guī)律，管理部門應(yīng)著眼長遠(yuǎn)，分層次地培養(yǎng)一批未來能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀律師人才。一個無所謂法治或法治被恣意踐踏的社會不需要律師，一個司法不能獨立的社會，律師的作用是聾了 的耳朵。維護(hù)私權(quán)、制衡公權(quán)僅是律師的品格之一，律師的特質(zhì)在于精通法律、深諳民生疾苦、正義的守護(hù)神。只是一開始對于律師的執(zhí)業(yè)規(guī)劃和定位并不清晰。如果一個青年律師，他 /她有足夠熱愛律師行業(yè)的熱情，他 /她有足夠努力地去經(jīng)營律師事業(yè)，他 /她熱愛學(xué)習(xí)，善于反思，勤于總結(jié)，他 /她肯定會有所成長。 第二個問題，什么叫成長。但是作為律師，你不能奢望隨波逐流，幻想著趁著集體大潮來臨沖刷到陽光沙灘。 總之，律師行業(yè)就是這么一個行業(yè)，偶爾有光鮮亮麗時候，也有苦楚難言 的時候，當(dāng)然，大多數(shù)時候就是平凡并不閃耀的日子。努力塑造自己，千萬不要懷疑自己，也不要后悔選擇了律師行業(yè)，更不要對律師行業(yè)甚至中國法治失望從而退出。這些人大都是進(jìn)入行業(yè)不久，或者剛剛畢業(yè)，二十幾歲的人生背景，人生閱歷尚淺，或 第 16 頁 共 17 頁 者從其他非常不相干的行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，沒有固定的客戶資源，也沒有嫻熟的執(zhí)業(yè)技巧。話說 2024 年我還沒有進(jìn)入律師行業(yè)，所以這位律師是我的前輩。從某種程度上講，青年律師的成長有賴于國家政治文明的開化務(wù)實及司法獨立的真正實現(xiàn)。另外，國家應(yīng)通過立法（至少是行政法規(guī)）提高律師準(zhǔn)入數(shù)量和質(zhì)量，在相關(guān)市場經(jīng)濟(jì)制度的設(shè)計上破除律師禁入障礙。對實習(xí)律師的培養(yǎng)是律師業(yè)發(fā)展百年大計的重要一環(huán)，管理部門有必要完善相關(guān)制度，建立實習(xí)律師培養(yǎng)基金，建立實習(xí)律師指導(dǎo)老師動態(tài)人才庫，統(tǒng)一分配實習(xí)律師。執(zhí)業(yè)前及執(zhí)業(yè)后的最初時間圍繞技能而展開的集中研修對青年律師是必要的，應(yīng)借鑒日本等國家的做法，以提高實戰(zhàn)技能為中心，按省（或至少是省轄市）設(shè)立律師學(xué)院，此舉同時也利于增植年輕律師共同的行業(yè)精神（對來自各行各業(yè)的改行青年律師們則更有必要）。要使一個律師事務(wù)所的財力增強(qiáng)到足以為新生力量提供積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的程度，至少目前大多數(shù)事務(wù)所采取的吃光分光的分配制度必須作根本而實質(zhì)性的改變。律師的誕生不是因為經(jīng)濟(jì)的原因，而是因為政治的需求。 修煉執(zhí)業(yè)品質(zhì) 優(yōu)秀的品行是成長的保證。所以我可以大膽地說，成功的律師其之所以成功，原因在很大程度上在于他所擁有的法律技能，技能包括但不限于對法律知識的靈活運(yùn)用、與 第 9 頁 共 17 頁 司法人員和業(yè)內(nèi)同行的溝通、專業(yè)的表現(xiàn)以促使委托人的信賴等。 創(chuàng)所資質(zhì)限定過低，助長年輕律師的浮躁心態(tài)?？傮w而 言，資格的取得僅囿于書面考試，青年律師法律技能是先天不足。一些功成名就的大律師們雖然早已完成了原始積累，但仍然不放棄每一個掙錢的機(jī)會，因為并沒有任何法律條文規(guī)定或行規(guī)行紀(jì)強(qiáng)制對年輕律師的傳幫帶就是他們的 法定義務(wù) . 凝聚力之消失，無法改變其散兵游勇狀。律師事務(wù)所財力的弱小，更使其無力對年輕律師投入更多的人力和物力進(jìn)行培養(yǎng)，許多剛?cè)胄械哪贻p律師某種程度上處于自生自滅的狀態(tài)。律師要堅持善良的稟性并非易事，年輕律師法治信仰和公平正義的理念的形成也并非一朝一夕之事。多有業(yè)內(nèi)同仁抱怨現(xiàn)在是關(guān)系社會、讀書無用，與其去鉆研業(yè)務(wù)，倒不如去與法官搞好關(guān)系云云。 業(yè)務(wù)技能之稚嫩，不足以獨立展業(yè)。律師業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化戰(zhàn)略無不關(guān)系到青年律師的成長，沒有一大批青年律師的成長、成熟，就不可能有未來中國律師業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。執(zhí)業(yè)。任何行業(yè)，如果忽視了對后備人才的培養(yǎng)，這個行業(yè)的發(fā)展、壯大和創(chuàng)新是難以想象的。一般的青年律師，十幾年寒窗苦讀之后，幸運(yùn)地通過合格率只有 10%左右的律考（司考），從考試到獲悉成績中間又有大半年的時間，到申領(lǐng)實習(xí)律師證約需一年多、到正式獲得執(zhí)業(yè)證書又需一年多，從考試到正式執(zhí)業(yè)，其過程一般約需三年左右，這些青年律師無基本的生活保障，故總有一批年輕的理想主義者最終未能挺過這三年漫漫長路而半途而廢。一個已經(jīng)通過律考（司考）優(yōu)秀的法學(xué)院畢業(yè)生或是從其他行業(yè)改行從事律師職業(yè)的人，肯定不會自然地成為一名合格的執(zhí)業(yè)律師。另有一位資深律師的觀點是：律師的尊 第 4 頁 共 17 頁 嚴(yán)必須在非訴訟中才能找到。更有甚者，（范文先生網(wǎng)）一些年輕律師急于成為合伙人，不再受他人的 剝削 ，剛剛轉(zhuǎn)正，就急著想晉升為合伙人或另立門戶。 寧為雞頭、不作鳳尾 ，這個中國人傳統(tǒng)的文化理念在律師業(yè)中也有所體現(xiàn)。律師業(yè)作為典型的智力密集型服務(wù)業(yè)，人力資本是事業(yè)