【正文】 三年左右，這些青年律師無基本的生活保障，故總有一批年輕的理想主義者最終未能挺過這三年漫漫長路而半途而廢。種種跡 第 2 頁 共 17 頁 象表明，業(yè)內(nèi)的制度設(shè)計、社會的外部環(huán)境已經(jīng)在很大程度上羈絆了青年律師的成長，一部分青年律師無法走出現(xiàn)實的種種困惑從而湮滅了對律師理想的熱情。任何行業(yè)，如果忽視了對后備人才的培養(yǎng)，這個行業(yè)的發(fā)展、壯大和創(chuàng)新是難以想象的。青年律師的成長過程既反映著律師業(yè)規(guī)范和發(fā)展的歷程，也是律師個人職業(yè)素質(zhì)的積累過程，其個人素質(zhì)是專業(yè)知識+執(zhí)業(yè)技能 +辦案經(jīng)驗 +人脈資源等等的總和，一名青年律師要從實習(xí)。執(zhí)業(yè)。 （二）青年律師是目前律師從業(yè)人員構(gòu)成的主體。律師業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化戰(zhàn)略無不關(guān)系到青年律師的成長，沒有一大批青年律師的成長、成熟，就不可能有未來中國律師業(yè)的興旺發(fā)達。許多勉強支持下來的年輕律師兒時慷慨陳詞、滔滔雄辯、公平正 義的律師形象被現(xiàn)實慢慢吞噬。 業(yè)務(wù)技能之稚嫩，不足以獨立展業(yè)。在英美國家，年輕律師進所前三、四年要做的主要工作是必須踏踏實實地做律師業(yè)務(wù)中最基礎(chǔ)的案頭工作，從實習(xí)律師到晉升為合伙人，往往要經(jīng)過十年甚至更長的時間，故不存在年輕律直接面對客戶獨立展業(yè)的問題。多有業(yè)內(nèi)同仁抱怨現(xiàn)在是關(guān)系社會、讀書無用，與其去鉆研業(yè)務(wù)，倒不如去與法官搞好關(guān)系云云。筆者認為，上述對聯(lián)表露的心態(tài)和資深律師的觀點都有失偏頗，法律是處理人與人關(guān)系的學(xué)問，在現(xiàn)今的中國雖說不上是經(jīng)世之學(xué)，然而也堪稱致用之術(shù)。律師要堅持善良的稟性并非易事，年輕律師法治信仰和公平正義的理念的形成也并非一朝一夕之事。律師的法律素養(yǎng)和專業(yè)技能需要長期積累，這種浮躁的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)所的短期行為，嚴(yán)重放慢了年輕律師的成長速度。律師事務(wù)所財力的弱小，更使其無力對年輕律師投入更多的人力和物力進行培養(yǎng)，許多剛?cè)胄械哪贻p律師某種程度上處于自生自滅的狀態(tài)。實習(xí)律師剛剛轉(zhuǎn)正就要與別人一起辦所的有之，對 75%的個人提成尚嫌少的年輕律師有之。一些功成名就的大律師們雖然早已完成了原始積累，但仍然不放棄每一個掙錢的機會，因為并沒有任何法律條文規(guī)定或行規(guī)行紀(jì)強制對年輕律師的傳幫帶就是他們的 法定義務(wù) . 凝聚力之消失，無法改變其散兵游勇狀。 （三）來自司法行政和行業(yè)管理方面 資格取得囿于書面考試，青年律師法律技能先天不足?？傮w而 言，資格的取得僅囿于書面考試，青年律師法律技能是先天不足。 培訓(xùn)教育重于形式，青年律師進步和成長缺少傳承。 創(chuàng)所資質(zhì)限定過低，助長年輕律師的浮躁心態(tài)。一些年輕律師轉(zhuǎn)所辦所、想當(dāng)老板的浮躁心態(tài)應(yīng)當(dāng)說與創(chuàng)所資質(zhì)設(shè)定過低有一定的關(guān)系。所以我可以大膽地說，成功的律師其之所以成功，原因在很大程度上在于他所擁有的法律技能，技能包括但不限于對法律知識的靈活運用、與 第 9 頁 共 17 頁 司法人員和業(yè)內(nèi)同行的溝通、專業(yè)的表現(xiàn)以促使委托人的信賴等。 坐地日行八萬里，巡天遙看一千河 （毛主席語），我們生長在這個日新月異、信息爆炸的時代，許多年輕人是懷著律師匡扶正義的職業(yè)品質(zhì)（職業(yè)榮譽感）而考取資格的，也有的人是因為對律師的社會地位和經(jīng)濟收抱入有較高 的希望而來的，這些皆無可厚非。 修煉執(zhí)業(yè)品質(zhì) 優(yōu)秀的品行是成長的保證。在律師業(yè)一定程度上誠信缺失、追求正義的職業(yè)品質(zhì)扭曲的現(xiàn)實面前，如果年輕一代的律師也隨波逐流，模糊了心中應(yīng)有的法律信念和公平正義的理念，那年輕律師的成長就會發(fā)生方向性的錯誤。律師的誕生不是因為經(jīng)濟的原因，而是因為政治的需求。 （二）律所方面： 創(chuàng)新組織形式，為新人的培養(yǎng)提供新的保障。要使一個律師事務(wù)所的財力增強到足以為新生力量提供積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的程度，至少目前大多數(shù)事務(wù)所采取的吃光分光的分配制度必須作根本而實質(zhì)性的改變。業(yè)務(wù)品種的培育和開拓需要一大批年輕律師的加入，為此，律所要重創(chuàng)科學(xué)的人力資源開發(fā)制度、青年律師人才培養(yǎng)和激勵制度、業(yè)務(wù)質(zhì)量管理和考評制度、著力培養(yǎng)青年律師的團隊精神和協(xié)作能 第 12 頁 共 17 頁 力，以形成行業(yè)規(guī)模效應(yīng)。執(zhí)業(yè)前及執(zhí)業(yè)后的最初時間圍繞技能而展開的集中研修對青年律師是必要的，應(yīng)借鑒日本等國家的做法，以提高實戰(zhàn)技能為中心，按?。ɑ蛑辽偈鞘≥犑校┰O(shè)立律師學(xué)院，此舉同時也利于增植年輕律師共同的行業(yè)精神（對來自各行各業(yè)的改行青年律師們則更有必要）。建議管理部門提高律師準(zhǔn)入門檻，如：適當(dāng)延長律師實習(xí)期，對實習(xí)律師的基本生活規(guī)定一個最低限度的保證；對所謂 品行良好 設(shè)置可操作、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，律師申請執(zhí)業(yè)不僅僅憑公安機關(guān)的一紙證明，其品行還應(yīng)有其他方面的量化的考查評定指標(biāo)體系；應(yīng)注重對申請執(zhí)業(yè)年輕律師的綜合