【正文】 律直接面對客戶獨(dú)立展業(yè)的問題。筆者認(rèn)為，上述對聯(lián)表露的心態(tài)和資深律師的觀點(diǎn)都有失偏頗，法律是處理人與人關(guān)系的學(xué)問，在現(xiàn)今的中國雖說不上是經(jīng)世之學(xué)，然而也堪稱致用之術(shù)。律師的法律素養(yǎng)和專業(yè)技能需要長期積累，這種浮躁的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)所的短期行為，嚴(yán)重放慢了年輕律師的成長速度。實(shí)習(xí)律師剛剛轉(zhuǎn)正就要與別人一起辦所的有之，對 75%的個(gè)人提成尚嫌少的年輕律師有之。 （三）來自司法行政和行業(yè)管理方面 資格取得囿于書面考試，青年律師法律技能先天不足。 培訓(xùn)教育重于形式，青年律師進(jìn)步和成長缺少傳承。一些年輕律師轉(zhuǎn)所辦所、想當(dāng)老板的浮躁心態(tài)應(yīng)當(dāng)說與創(chuàng)所資質(zhì)設(shè)定過低有一定的關(guān)系。 坐地日行八萬里，巡天遙看一千河 （毛主席語），我們生長在這個(gè)日新月異、信息爆炸的時(shí)代，許多年輕人是懷著律師匡扶正義的職業(yè)品質(zhì)（職業(yè)榮譽(yù)感）而考取資格的，也有的人是因?yàn)閷β蓭煹纳鐣?huì)地位和經(jīng)濟(jì)收抱入有較高 的希望而來的，這些皆無可厚非。在律師業(yè)一定程度上誠信缺失、追求正義的職業(yè)品質(zhì)扭曲的現(xiàn)實(shí)面前，如果年輕一代的律師也隨波逐流，模糊了心中應(yīng)有的法律信念和公平正義的理念，那年輕律師的成長就會(huì)發(fā)生方向性的錯(cuò)誤。 （二）律所方面： 創(chuàng)新組織形式，為新人的培養(yǎng)提供新的保障。業(yè)務(wù)品種的培育和開拓需要一大批年輕律師的加入，為此，律所要重創(chuàng)科學(xué)的人力資源開發(fā)制度、青年律師人才培養(yǎng)和激勵(lì)制度、業(yè)務(wù)質(zhì)量管理和考評制度、著力培養(yǎng)青年律師的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能 第 12 頁 共 17 頁 力，以形成行業(yè)規(guī)模效應(yīng)。建議管理部門提高律師準(zhǔn)入門檻，如：適當(dāng)延長律師實(shí)習(xí)期，對實(shí)習(xí)律師的基本生活規(guī)定一個(gè)最低限度的保證；對所謂 品行良好 設(shè)置可操作、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，律師申請執(zhí)業(yè)不僅僅憑公安機(jī)關(guān)的一紙證明，其品行還應(yīng)有其他方面的量化的考查評定指標(biāo)體系；應(yīng)注重對申請執(zhí)業(yè)年輕律師的綜合素質(zhì)的考察，如口頭語言表達(dá)能 第 13 頁 共 17 頁 力、文字表達(dá)能力、形象氣質(zhì)、法庭應(yīng)變能力等等，律師行業(yè)不能成為公檢法司、行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不能容納者收容站。今年兩會(huì)期間，全國人大代表張燕（陜西大唐律師事務(wù)所主任）對刑法第三百零六條律師偽證罪提議予以盡早修改。當(dāng)律師被看作是挑辭架訟的訟棍或是司法人員權(quán)力尋租的掮客時(shí)，律師，其實(shí)已失去了它原來職業(yè)精神。 結(jié)束語。我今天只談一個(gè)問題，就是青年律師的成長。如果十分認(rèn)真努力去做律師，十年仍不能有所成績，那么應(yīng) 該調(diào)整一下自己的定位和期望值。律師的什么變化可以稱之為成長。彩虹總是出現(xiàn)在風(fēng)雨后，所以，每一個(gè)立志于成為大律師的年輕律師們，你準(zhǔn)備好為了這個(gè)理想奮斗付出吧。即在人的品格、專業(yè)能力等都有了質(zhì)的變化， 第 17 頁 共 17 頁 如果你有足夠好的服務(wù)能力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，創(chuàng)收能力自然就上去了。其中，主要的原因還是律師自身的原因。我覺得不一定要明確定義多少歲以下的律師屬于青年律師，這里的律師主要是指進(jìn)入行業(yè)不久年 齡偏輕資歷尚淺的律師，這里就統(tǒng)稱青年律師。寄希望于青年律師吧，他們是中國律師業(yè)的未來和希望所在。青年律師法治精神的形成有賴于國家在制度上促進(jìn)法律職業(yè)共同體的形成。全國人大代表遲夙生（黑龍江夙生律師事務(wù)所主任）則呼吁：應(yīng)凈化法律服務(wù)市場，保護(hù)年輕律師權(quán)益，以利于他們成長。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)要著眼于為律師業(yè)的發(fā)展提供后備人才。 （三）管理部門方面（司法行政、律協(xié)） 制度的設(shè)計(jì)要著眼于年輕律師業(yè)務(wù)技能的 積累和提高。個(gè)人認(rèn)為，公司制律師執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)成為律師組織形式創(chuàng)新的著力點(diǎn)，僅從資本聚合的意義考察，公司制的組織形式可以為規(guī)模所的形成提供物質(zhì)上的可能；再從培養(yǎng)新人的角度考慮，公司制的組織形式可以加大律所的積累，有利于所對人力資源的整合，進(jìn)而為培養(yǎng)新人提供財(cái)力 上的保障。 保持政治熱情 律師的政治屬性的張揚(yáng)是律師 成長的動(dòng)力。 合抱之木，生于毫末 ，夯實(shí)執(zhí)業(yè)的基礎(chǔ)是年輕律師成長的必經(jīng)之路，當(dāng)然，只有具備了平和的心態(tài)才有可能去做具體而細(xì)致的基礎(chǔ)工作。 工欲善其事，必先利其器 ，律師執(zhí)業(yè)之器，非刀非槍，乃運(yùn)用法律知識(shí)之技能也。行業(yè)內(nèi)尚未能普遍形成常規(guī)性對青年律師的教育培訓(xùn)體系，臨時(shí)性、隨意性較多。應(yīng)當(dāng)說目前除了舉行全國統(tǒng)一考試尚無更好的方法鱗選法律人才，但僅靠通過書面考試就直接進(jìn)入律師行業(yè)其弊端已越來越顯示出來。當(dāng)律師事務(wù)所不能成為一個(gè)具有向心力的集體、不能成為律師個(gè)人事業(yè)成功所必需的 平臺(tái)，而僅僅是一個(gè)領(lǐng)函辦案的臨時(shí) 落腳點(diǎn) 的時(shí)候， 第 6 頁 共 17 頁 律師事務(wù)所就變成了一個(gè)個(gè)體律師為了掙錢偶爾聚集的 俱樂部了。高提成的分配方式使律師事務(wù)所成了 空殼