【正文】 律師作為行業(yè)里的一員，其自身的發(fā)展固然和整個(gè)行業(yè)的發(fā)展是休戚相關(guān)的。當(dāng)然，有的人可能會(huì)覺(jué)得我是站著說(shuō)話不腰疼，畢竟別人的壓力不是你能完全理解的，也有人認(rèn)為堅(jiān)持做律師很不容易，我認(rèn)為，做喜歡的事情是不會(huì)有堅(jiān)持的 感覺(jué)，只有做自己不擅長(zhǎng)或者不喜歡的事情會(huì)感覺(jué)到特別堅(jiān)持，一直堅(jiān)持不容易。青年律師的成長(zhǎng)，其實(shí)就是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。但是當(dāng)時(shí)我已經(jīng)開(kāi)始學(xué)習(xí)法律了。律師職業(yè)從誕生之日起就有其鮮明的政治屬性，現(xiàn)在社會(huì)流行律師是 社會(huì)中 介 、是 掙大錢的行當(dāng) 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 應(yīng)當(dāng)說(shuō)與律師原有的屬性相云甚遠(yuǎn)。 培養(yǎng)青年律師的法治精神，培育法律共同體?？梢越⑶嗄曷蓭熍囵B(yǎng)基金，每年從執(zhí)業(yè)律師的業(yè)務(wù)收入中提取一定比例，也可接受社會(huì)各界或執(zhí)業(yè)律師捐贈(zèng)，使執(zhí)業(yè) 3 年或 5 年以下的青年律師在常規(guī)范繼續(xù)教育之外都能有一個(gè)以技能為方向的輪 訓(xùn)。學(xué)院中應(yīng)有一定數(shù)量的長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)的對(duì)某方面業(yè)務(wù)卓有成就的老律師，以利于手把手地傳授具有操作性的執(zhí)業(yè)技能。分配制度可以說(shuō)是律師行業(yè)關(guān)鍵的制度、是發(fā)展的瓶頸，作為一個(gè)律師事務(wù)所，提高自我發(fā)展的意識(shí)則必須從分配制度入手，只有事務(wù)所保留必要的積累，培養(yǎng)新人在經(jīng)濟(jì)上才成為可能。現(xiàn)在流行的 社會(huì)法律工作者 、 中介服務(wù) 等等對(duì)律師本質(zhì)的定位均失之于偏，律師制度是為制衡權(quán)力而產(chǎn)生的，律師不是工匠、不是技術(shù)人員。俗語(yǔ)說(shuō)得好： 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 先做人、 后做事。技能的提高在某種程度上講也是辦案經(jīng)驗(yàn)的積 累，對(duì)年輕律師而言，成功的老律師就是一筆財(cái)富，就是一本 案例匯集 ，要養(yǎng)成主動(dòng)謙虛請(qǐng)教的習(xí)慣， 聽(tīng)其言談、察其舉止 .還要注重從實(shí)踐中不斷總結(jié)、日積月累?，F(xiàn)行《律師法》規(guī)定，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng) 有十萬(wàn)元以上人民幣的資產(chǎn) ，司法部 1996 年《律師事務(wù)所管理辦法》規(guī)定：律師事務(wù)新所發(fā)起人須有三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷， 2024 年新的《合伙律師事務(wù)所管理辦法》將合伙人的門檻提高到執(zhí)業(yè)五年以上，而合作所等則未作修改。 執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入失之寬泛，青年律師道德素質(zhì)參差不齊。律師是一個(gè)自由而不散漫的職業(yè)，律師個(gè)人職業(yè)信譽(yù)、專業(yè)品牌的形成與律所提供的支撐不無(wú)關(guān)系。 制度之松散，無(wú)法地阻止年輕律師流動(dòng)。一些年輕的律師從事律師職業(yè)是沖著律師能掙大錢的目標(biāo)而來(lái)的，還有一些人是因?yàn)榫蜆I(yè)的壓力暫時(shí)委屈做了律師。筆者收集了一副對(duì)聯(lián)，上聯(lián)為：男律師點(diǎn)頭哈腰，下聯(lián)為：女律師打情罵俏，橫批：不是人干的活。稚嫩的中國(guó)律師業(yè)，尚未建立起如西方法治國(guó)家嚴(yán)格、成熟的律師準(zhǔn)入制度或執(zhí)業(yè)前的研修制度。 二、青年律師成長(zhǎng)中的困惑 僅從業(yè)內(nèi)多角度分析 （一）來(lái)自青年律師方面 業(yè)務(wù)收入之微薄，不足以安身立命。優(yōu)秀律師甚至大律師的飛躍，需要律師事務(wù)所、行業(yè)用管理部門直至全社會(huì)營(yíng)造的律師文化氛圍直至法治精神，最終塑造一個(gè)律師完整的職業(yè)品質(zhì)，如此，青年律師才能健康地成長(zhǎng)，律師的行業(yè)才能欣欣向榮、后繼有人。 一、青年律師的成長(zhǎng)之于我們的事業(yè)至關(guān)重要 （一）青年律師是律師業(yè)發(fā)展的未來(lái)。任何行業(yè)都有 金字塔 現(xiàn)象，猶太人 二八 公理同樣 適用于我國(guó)目前的律師業(yè)，即20%的律師擁有 80%的律師業(yè)務(wù)，而 80%的律師卻在激烈爭(zhēng)奪著20%律師市場(chǎng)份額，個(gè)中艱辛恐怕青年律師體會(huì)最為深刻。能否成為一名 律師，全憑一張?jiān)嚲?，?zhí)業(yè)律師的執(zhí)業(yè)技能先天不足。這雖是業(yè)內(nèi)同行的自虐之詞，但同時(shí)反映了一些年輕律師在復(fù)雜的社會(huì)法律生活中的困惑和無(wú)所適從。一旦掙大錢的目標(biāo)短期未能達(dá)到或是有了招考招聘的機(jī)會(huì)他們會(huì)立馬走人，年輕律師的急功近利和浮躁的 心態(tài)使其頻繁跳槽成了家常便飯。好的制度是事業(yè)發(fā)展的保障，中國(guó)的大部分律師事務(wù)所采取的是 作坊式 的經(jīng)營(yíng)：執(zhí)業(yè)律師人數(shù)少（ 10 人以下的所占 70%以上），內(nèi)部管理采取粗放式（ 每個(gè)人都是項(xiàng)目經(jīng)理，獨(dú)自領(lǐng)函辦案，所對(duì)其缺少跟蹤調(diào)控）。而現(xiàn)在是不 少律師事務(wù)財(cái)力的嚴(yán)重不足、管理制度之松散、對(duì)年輕律師培養(yǎng)教育制度之缺損，使不少律師事務(wù)所已經(jīng)喪失了作為一個(gè)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)有的凝聚力。司法部《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》規(guī)定：取得律師資格證或司法執(zhí)業(yè)資格的人員，申領(lǐng)律師執(zhí)業(yè)證應(yīng)在一個(gè)律師事務(wù)所連續(xù)實(shí)習(xí)一年，實(shí)際操作中，還需提交公安機(jī)關(guān)的品行證明等證明申請(qǐng)人道德素質(zhì)方面的材料。近十幾年來(lái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展， 10 萬(wàn)元的資產(chǎn)限額對(duì)一個(gè)律師事務(wù)所來(lái)說(shuō)已顯得過(guò)低，幾把椅子、幾張桌子、租一、二間房子就開(kāi)一家律師事務(wù)所的情況與此低要求有一定的關(guān)系。在目前行業(yè)內(nèi)對(duì)執(zhí)業(yè)技能尚未引起普遍重視的情況下，年輕律師對(duì)技能的關(guān)注和磨練可以說(shuō)更具有先發(fā)優(yōu)勢(shì)?？鬃诱f(shuō)：窮則獨(dú)善其身、達(dá)則兼善天下。律師不僅是法官的搖籃，同樣也應(yīng)是政治家