7新形勢(shì)下進(jìn)一步發(fā)揮離退休老干部作用的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-23 00:55本頁面
【正文】 對(duì)于離退休老干部發(fā)揮內(nèi)在潛力和余熱作用的能力我們應(yīng)該充分認(rèn)可，尊重離退休老干部的個(gè)人隱私和人格，不可以從思 第 4 頁 共 4 頁 想上否定老干部的作用，要讓老干部在第二工作崗位上有發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)和空間，把老干部的工作作為一個(gè)長效機(jī)制來抓。有了政策法規(guī)上的保障，老有所為施展 才能就有動(dòng)力，潛力才能得以充分發(fā)揮，創(chuàng)造的成果也能得到充分肯定。 （三）相關(guān)配套的的政策法規(guī)。建議在完善各種涉老組織的基礎(chǔ)上，在基層老齡工作組織機(jī)構(gòu)里建立和完善老年人才資源的開發(fā)管理，建立老年人才信息數(shù)據(jù)庫和人才交 流信息網(wǎng)絡(luò)，對(duì)老年人才資源實(shí)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。 第 3 頁 共 4 頁 各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)把老干部發(fā)揮作用擺上議事日程，作為老干部工作部門管理服務(wù)工作的組成部分，從而要?jiǎng)訂T更多的老干部參與
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