共產(chǎn)黨員如何進一步做好新形勢下的老干部工作(參考版)
2024-09-28 20:03本頁面
【正文】 謝謝大家。不能采取粗暴的態(tài)度和簡單的方法，激化矛盾。要嚴格執(zhí)行黨的有關(guān)政策，對老干部反映的問題，能夠解決的不能拖拉，不能解決的要說明情況，做好解釋工作。因此，做好老干部思想政治工作必須運用辯證唯物主義思想，按照市場經(jīng)濟的一般規(guī)律思考問題、決策問題和解決問題，加強工作的實效性，多做得人心、暖人心、穩(wěn)定人心的工作，切忌形式主義。我們只有經(jīng)常深入廣大離休干部之中，虛心聽取老同志的意見，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老干部的思想狀況、特點和規(guī)律，為我們做好老干部思想工作奠定良好的基礎(chǔ)。二是堅持主動性，切忌被動應付。一是堅持針對性，切忌無的放矢。對老同志能不能經(jīng)常做到政治上尊重、思想上關(guān)心、感情上貼近、生活上照顧，自覺地重視和做好老干部工作，對每個在職領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)、政治覺悟都是一個現(xiàn)實的考驗。各地區(qū)、各部門要加強對離休干部工作的領(lǐng)導，對有關(guān)人員加強思想政治工作，切實地及時解決離休干部的實際困難，使他們感到黨和國家的溫暖。 三、注意工作方法，堅持對老干部做好過細的思想政治工作。因此我們要配合企業(yè)主管部門，做好相關(guān)的政策配套和管理服務工作。區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強改制企業(yè)離休干部工作進一步落實其政治、生活待遇的意見即陂文號文中指出：企業(yè)改制后，其離休干部統(tǒng)一由企業(yè)原上級主管部門管理。 改制企業(yè)離休干部的歸屬、管理和服務問題，是今年我區(qū)老干部工作的又一重要內(nèi)容。在目前資金困難的情況下，克服各種困難，創(chuàng)造條件，本著少花錢多辦事的精神，力所能及解決老干支部在這些方面的困難。目前老干部普遍居住分散、年齡偏高、體質(zhì)較弱，各地可根據(jù)這些特點，盡量將支委會、黨組織生活會的時間，定在每月發(fā)放離退休金的這一天，這樣做既保證了黨內(nèi)活動的參與率，又達到了堅持組織活動的目的。要健全領(lǐng)導干部與老干部聯(lián)系制度，堅持定期走訪慰問老干部，定期與老干部座談，向老干部通報情況，參加老干部組織的政治學習。三是加強老干黨支部的管理，健全制度，積極開展組織生活。老干黨支部是新時期黨的基層組織的重要組成部分，進一步加強老干黨支部建設(shè)是新時期黨建工作的重要方面。 （見簡明手冊） 這里著重講一下關(guān)于老干支部建設(shè)和企業(yè)老干部的管理。 職務不同交通費、電話
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