工會工作管理規(guī)定(參考版)
2024-09-20 02:06本頁面
【正文】 4 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)由公司黨委和上級工會檢查和考核。 召開女職工委員會工作會議，完成公司工會布置 第 15 頁 共 15 頁 的工作。 形式和途徑 組織好每年一次 “ 三八 ” 婦女節(jié)的慶?；顒印? 狀況 .經(jīng)常對女職工進(jìn)行自強(qiáng)、自立、自尊、自信教育，積極響應(yīng)計(jì)劃生育號召，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。 按照公司工會的年度計(jì)劃和要求，建立健全女職工保護(hù)措施，加強(qiáng)女職工的 “ 五期 ” 保護(hù)工作。 工會女工工作 主要內(nèi)容和要求 ，在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 工會經(jīng)費(fèi)的使用管理。 工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍主要有。會員每月按本人月工資收入（崗位、技能、工齡工資之和）的 %，向工會組織交納會費(fèi)（取整到元）；公司按每月全部職工工資總額的 2%向工會撥交經(jīng)費(fèi)；公司撥入的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；其它收入，包括上級工會下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助等。 主要形式與途徑 每年年底做好當(dāng)年工會財(cái)務(wù)決算和次年工會財(cái)務(wù) 第 13 頁 共 15 頁 的預(yù)算工作。 堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。 堅(jiān)持 “ 統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡 ” 的原則。 堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。 堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。適時組織訓(xùn)練、觀摩、外請老師指導(dǎo)，提高職工文體活動的水準(zhǔn)。經(jīng)常安排籃球、乒乓球體育活 第 12 頁 共 15 頁 動，每半年組織一次郊游活動，每年組織一次文藝聯(lián)歡活動，其他活動根據(jù)可能酌情組織。 形式和 途徑 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展情況，公司工會每年制訂文體活動計(jì)劃，組織開展豐富多彩的文體活動。 以繁榮企業(yè)文化，推進(jìn)文明建設(shè)，樹立集體榮譽(yù)，培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)拚搏、奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取的精神為出發(fā)點(diǎn)。 工會的文體工作 主要內(nèi)容和要求 工會的文體工作包括文化活動和體育活動兩大類，主要內(nèi)容有：文學(xué)、藝術(shù)以及球類、田徑、療休養(yǎng)等。 經(jīng)常關(guān)心職工的生活，聽取意見，組織調(diào)研職工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時反映職工生活福利方面的合理要求。 第 11 頁 共 15 頁 積極主動參與職工切身利益問題的討論決策，督促行政將有關(guān)問題及時提交職代會審議和決定。特殊情況 經(jīng)公司工會委員會討論提出意見，由行政領(lǐng)導(dǎo)審批，給予補(bǔ)助。 在國家政策的指導(dǎo)下，配合搞好職工的生活福利工作，提高職工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 生活福利、勞動保險(xiǎn)工作 主要內(nèi)容和要求 工會的生活 福利、勞動保險(xiǎn)的主要內(nèi)容有：職工的生活困難救助慰問工作、防病防傷工作，以及涉及職工生活福利中的民主管理等工作。 結(jié)合工會工作的特點(diǎn)，在職工中加強(qiáng)科學(xué)、文化、 第 10 頁 共 15 頁 業(yè)務(wù)、技術(shù)以及企業(yè)民主管理知識等方面的教育，不斷提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。 宣傳教育工作 主要內(nèi)容和要求 工作。 參與事故和嚴(yán)重職業(yè)病危害問題的調(diào)查處理，查明原因和責(zé)任，對責(zé)任者提出處理意見，督促行政落實(shí)整改措施。
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