【正文】 本員工手冊(cè)最終解釋權(quán)為公司行政部。 本手冊(cè)如有未盡事宜見(jiàn)公司管理制度。 安全生產(chǎn)，防火防盜，嚴(yán)格遵守消防條列，愛(ài)護(hù)消防設(shè)施，嚴(yán)禁擅自更改電源線(xiàn)路與供電設(shè)施。 1 做好 5S，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔，設(shè)備完好， 1 工友之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，不能拉幫結(jié)派，相互斗毆。 1 對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者， 不論價(jià)值多少一律交當(dāng)?shù)匦姓矙C(jī)關(guān)處理。 車(chē)間如遇到零件、原輔材料等不符合規(guī)定， 可 權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告總經(jīng)理處理；如繼續(xù)生產(chǎn) 造成損失，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)配，不允許串崗擅自操作，不準(zhǔn)無(wú)故 擅離崗位。 上班時(shí)間嚴(yán)禁在車(chē)間接打私人電話(huà)，嚴(yán)禁在車(chē)間利用手機(jī)發(fā)短信、玩游戲等行為，如果家里有急事可以打電話(huà)到公司所屬部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代為轉(zhuǎn)告。 不準(zhǔn)遲到、早退，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交由部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則一律以曠工處理。 第十八章 生產(chǎn)車(chē)間 規(guī)章 制度 員工必須 穿戴整齊，正確佩戴工牌，特種作業(yè)人員作業(yè)前需按照 規(guī)定穿戴好相應(yīng)的防護(hù)用品（手套、靜電環(huán)、靜電服等）。 員工遷離宿舍，不得帶走 宿 舍內(nèi)任何公共物品及設(shè)施，管理員應(yīng)及時(shí)收回宿舍鑰匙 。 宿舍內(nèi) 嚴(yán)禁 有酗酒、賭博或有傷風(fēng)化等不正當(dāng)行為。 宿舍的清潔工作 ， 由 寢室人員協(xié)商安排打掃 。 節(jié)約使用水、電及公司配備其它資源。 離職人員 工牌 一律收回，拒不交回者，罰款 100 元。任何員工在公司工作期間，必須佩戴 工牌 ，一旦發(fā)現(xiàn)在工作期間沒(méi)有佩戴 工牌 ，第一 次給予警告處分，以后每次發(fā)現(xiàn)沒(méi)有佩戴 工牌 罰款 10 元。穿戴時(shí)必須熨燙平整，如有發(fā)現(xiàn)穿戴時(shí)不干凈整潔，第一次給予警告、第二次罰款 10 元、第三次罰款 50 元，以此類(lèi)推。 公司 行政部 必須在 供貨廠(chǎng)家規(guī)定的 工作日內(nèi)解決 。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 第一次 罰 10 元 /人次 ；第二次，發(fā)現(xiàn)未穿制服者罰款 50 元 /人次 ；第三次 發(fā)現(xiàn)記小過(guò)一次。 新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備 工作服 ，如有特殊情況需在試用期間 穿 著 工作服 的 需經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)層同意方可配備 。 工作服 的購(gòu)臵費(fèi)由公司墊付， 工作服 在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由公司 行政部 統(tǒng)一補(bǔ)做 工作服 。 公司 員工 必須 穿著統(tǒng)一制服上班，佩戴工作證。 外地應(yīng)聘車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 外地來(lái)各公司應(yīng)聘人員，原則上一律不報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)船費(fèi)，更不能招待吃飯。 招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 為了規(guī)范招待費(fèi)的支出，報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)時(shí)須注明請(qǐng)客對(duì)象、請(qǐng)客事由、時(shí)間和地點(diǎn)。 考慮到全國(guó)各地實(shí)際情況的不同，為避免因住宿標(biāo)準(zhǔn)局限性給出差帶來(lái)困難，不利于工作開(kāi)展，給公司形象帶來(lái)負(fù)面影響及增加個(gè)人負(fù)擔(dān)，若因情況特殊，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理、副總批準(zhǔn)、部門(mén)審核、方可允許按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。但參加包括住宿、市內(nèi)交通與生活費(fèi)用在內(nèi)的會(huì)議和由邀請(qǐng)方承擔(dān)費(fèi)用的會(huì)議，不享受任何補(bǔ)助。 出差人員交通費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原則上起、返程必須有電腦票；住宿費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需注明日期與時(shí)間， 當(dāng)日正午 12 點(diǎn)遞延 6 小時(shí)內(nèi)需起程的必須退房。 出差人員當(dāng)日有招待費(fèi)發(fā)票的，當(dāng)日不計(jì)算伙食補(bǔ)貼；當(dāng)日有出租車(chē)票的，當(dāng)日不計(jì)算交通補(bǔ)貼。 公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制出差人數(shù)，并考慮其完成任務(wù)的期限，確定合理出差日期，逾期出差應(yīng)向上一級(jí)主管負(fù)責(zé)人報(bào)告，對(duì)因公出差人員，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。 差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) （如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理同意可以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)） 出差是指公司員工受公司主管負(fù)責(zé)人派遣在公 司辦公所在地城市以外的地區(qū)履行公務(wù)，并根據(jù)本制度的規(guī)定享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的出差補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。 審批程序 向公司備用金借支和費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)由經(jīng)辦人在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用單上簽字，注明事由，先由公司領(lǐng)導(dǎo)審核，送財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字后，再由公司總經(jīng)理簽字，最后經(jīng)老總簽字后，予以報(bào)銷(xiāo)。 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)后，由財(cái)務(wù)部記入相關(guān)費(fèi)用明細(xì)科目，按月上報(bào)總經(jīng)理審核。如果有一事多單只能報(bào)一單，多事一單一律不能報(bào)銷(xiāo)。 原始票據(jù)必須按交通票據(jù)、住宿票、招待票、通信票等不同類(lèi)別和不同金額，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行粘貼，不能混合粘貼。 發(fā)生的住宿、采購(gòu)物料等費(fèi)用必須注明對(duì)方公司 名稱(chēng)，如發(fā)生填報(bào)有誤，因此造成公司損失當(dāng)事人需承擔(dān)責(zé)任。 撕票：當(dāng)事人必須于票面注明行車(chē)線(xiàn)路起止地點(diǎn)和時(shí)間（市內(nèi)短途除外），并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字方予報(bào)銷(xiāo)。 對(duì)原始票據(jù)的要求 所有票據(jù)：必須是合法的正式發(fā)票。首先由本公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，然后交由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核簽字。財(cái)務(wù)人員對(duì)于單證不符合要求的一律不予報(bào)銷(xiāo)，并有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的情況，該報(bào)銷(xiāo)單一律不予報(bào)銷(xiāo)并由財(cái)務(wù)部蓋上作廢章沒(méi)收。 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序 報(bào)銷(xiāo)流程 報(bào)銷(xiāo)：報(bào)銷(xiāo)人自行粘貼票據(jù)并填制費(fèi)用《報(bào)銷(xiāo)單》或 《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要在后附上出差派遣表，派遣表上應(yīng)有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字。 《借款單》是財(cái)務(wù)賬務(wù)處理的依據(jù)之一 ，除當(dāng)日借支當(dāng)日歸還的以外，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)《借款單》不予退還；歸還多借備用金時(shí)，由往來(lái)帳會(huì)計(jì)開(kāi)具收據(jù)給報(bào)銷(xiāo)者本人，借支單也不予歸還，收據(jù)須妥善保管備查。 各部門(mén)購(gòu)物一般情況下小額支 出，在經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，先自己墊錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，回來(lái)后再填單報(bào)銷(xiāo)。 公司除老總外任何人不得借備用金（特殊情況除外）。 支出：總經(jīng)理按權(quán)限審批后，由出納根據(jù)復(fù)核后的《借款單》，向請(qǐng)款人支付款項(xiàng)，同時(shí) 借款人須在《借款單》上簽字。 借款流程 借款：借款人根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用事務(wù)需要填寫(xiě)《借款單》，按審批權(quán)限條款規(guī)定報(bào)上級(jí)簽核。 定義 本制度中所稱(chēng)費(fèi)用是指各公司生產(chǎn)、行政、營(yíng)銷(xiāo)等管理費(fèi)用。 對(duì) 公司財(cái)產(chǎn) 和 人身安全 造成重大損失或 者嚴(yán)重不良影響的特大安全事故和重大案件 ， 并已觸犯國(guó)家刑事法律、法規(guī)的， 予以辭退、 移 送公安機(jī)關(guān)或提起法律訴訟 。 辭退處分 ：?jiǎn)T工違反以下規(guī)定， 公司 有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系 年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過(guò)或兩次記大過(guò)處分者； 當(dāng)年年度累計(jì)一次警告、一次小過(guò)、一次大過(guò)者； 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá) 3 天或 3 天以上者； 偷竊 公司 財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者； 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露 公司 商業(yè)機(jī)密者； 利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 觸犯國(guó)家法律而被扣留 或判刑的； 向第三方透露任何有關(guān) 公司 財(cái)務(wù)狀況者； 未經(jīng) 公司 批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作； 除公事外，使用 公司 名義做其他用途，濫用 公司 名義作欺詐行為。 大過(guò)處分 ：?jiǎn)T工違反以下規(guī)定， 公司 有權(quán)給予記大過(guò)處分 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者； 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者； 未經(jīng)允許將 公司 或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離 公司 的； 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 當(dāng)年年度累計(jì) 3 次警告處分者； 向他人透露或探詢(xún)他人薪金，在 公司 內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端； 挑撥 公司 是非，影響同事團(tuán)結(jié)。 處罰準(zhǔn)則 員工違反以下規(guī)定， 公司 有權(quán)給予警告處分： 當(dāng)月遲到 /早退、忘考勤者累計(jì)達(dá)到 3 次者； 當(dāng)月曠工達(dá)一天者； 不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門(mén)主管及 公司 行政部，導(dǎo)致工作無(wú)人代替，耽誤工作進(jìn)度的； 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者； 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者； 性質(zhì)與上述情形類(lèi)似，以及 公司 其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為。 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過(guò)失的規(guī)定，以書(shū)面形式確認(rèn)， 以示警告。 處分種類(lèi) 懲罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種： 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。 上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng) 公司 行政部調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì) 。 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。全年累計(jì)三次者，正常之外晉升一級(jí)工資，并通報(bào)全 公司 。并通報(bào)全 公司 。 小功獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 有以下情況之一者給予記小功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 100 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 記大功，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金人名幣 200 元。 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。 培訓(xùn)的主要內(nèi)容 法律法規(guī) 企業(yè)文化 提升業(yè)績(jī) 銷(xiāo)售隊(duì)伍管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 綜合素質(zhì)等 培訓(xùn)紀(jì)律 公司組織培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席； 參加培訓(xùn)不得遲到、早退、培訓(xùn)期間，不許大聲喧嘩和做其他事情； 培訓(xùn)后測(cè)試不合格者，要參加下次同內(nèi)容的培訓(xùn)直至合格為止。 新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容 公司的道德教育，講解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，法律知識(shí)； 公司歷史、現(xiàn)狀及愿景； 商務(wù)禮儀； 公司基本業(yè)務(wù)運(yùn)作，各部門(mén)基本運(yùn)作模式。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。內(nèi)容以競(jìng)爭(zhēng)銷(xiāo)售技巧、市場(chǎng)公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷(xiāo)售技巧等為主。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時(shí)間管理等為主。內(nèi)容以 公司 簡(jiǎn)介、 公司 企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。 第十三 章 員工培訓(xùn)管理規(guī)定 要求 進(jìn)一步提高 公司 員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績(jī)效； 實(shí)現(xiàn)員工和 公司 、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定 公司 長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)； 增強(qiáng) 公司 凝聚力，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍。如有特殊情況可申請(qǐng)延期一天有薪假期。 1 喪假 員工直系親屬（指配偶、 父母、子女、配偶父母）不幸去世，公司給予 3 天有薪慰唁假期。 婚假必須一次性休完； 產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受產(chǎn)假 60 天。 婚假 員工符合《婚 煙法》的規(guī)定，適齡結(jié)婚的初婚者享受 有薪 婚假三天。 員工休工傷假享受全薪。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至人力資源部。 假期 國(guó)家 規(guī)定的法定節(jié)假日（特殊情況以臨時(shí)通知為準(zhǔn)）： 元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。 因病請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)者可不須提交醫(yī)院證明，逾一天者必須出具醫(yī)院證明。 申請(qǐng)事假超過(guò)