辦公室“三重一大”工作制度(參考版)
2024-09-20 00:57本頁面
【正文】 第 7 頁 共 7 頁 （二）責(zé)任追究的方式有責(zé)任檢查、誡勉談話、通報批評、責(zé)令辭職、免職、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分、移送司法機(jī)關(guān)處理等。 執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的。 對集體決策執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行的。 未經(jīng)集體決策而由個人或少數(shù)人決定 “ 三重一大 ”事項的。 第 6 頁 共 7 頁 要加大監(jiān)督力度，從源頭參與；對違反 “ 三重一大 ”規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人依據(jù)管理權(quán)限要及時處理，對造成嚴(yán)重后果的，要從嚴(yán)處理。 嚴(yán)格實行政務(wù)、財務(wù)公開制度，干部任免、獎懲及財務(wù)支出等事項，按規(guī)定進(jìn)行公示或公布，接受群眾監(jiān)督。 四、“三重一大”的監(jiān)督管理 領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，帶頭執(zhí)行 “ 三重一大 ” 的有關(guān)規(guī)定，并要 求所主管的科室嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。對領(lǐng)導(dǎo)班子的表決意見、班子成員特別是正職的表態(tài)意見等情況，應(yīng)詳細(xì)記錄并永久保存。特殊情況下，可將爭論情況報告上級組織，請求裁決。對 “ 三重一大 ” 事項的表決，根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，可采取口頭、舉手
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