辦公室“三重一大”工作制度(文件)
【正文】 理 領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，帶頭執(zhí)行 “ 三重一大 ” 的有關(guān)規(guī)定，并要 求所主管的科室嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。 第 6 頁 共 7 頁 要加大監(jiān)督力度，從源頭參與；對違反 “ 三重一大 ”規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人依據(jù)管理權(quán)限要及時處理，對造成嚴重后果的，要從嚴處理。 對集體決策執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行的。 第 7 頁 共 7 頁 （二）責(zé)任追究的方式有責(zé)任檢查、誡勉談話、通報批評、責(zé)令辭職、免職、給予黨紀政紀處分、移送司法機關(guān)處理等。 執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的。 未經(jīng)集體決策而由個人或少數(shù)人決定 “ 三重一大 ”事項的。 嚴格實行政務(wù)、財務(wù)公開制度，干部任免、獎懲及財務(wù)支出等事項，按規(guī)定進行公示或公布，接受群眾監(jiān)督。對領(lǐng)導(dǎo)班子的表決意見、班子成員特別是正職的表態(tài)意見等情況，應(yīng)詳細記錄并永久保存。對 “ 三重一大 ” 事項的表決，根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，可采取口頭、舉手、無記名投票或其他方式進行 ，重要干部任免事項，應(yīng)按規(guī)定進行表決。因故不能到會的
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