【正文】 三、問(wèn)責(zé)事項(xiàng)： （ 1）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策和上級(jí)的指示、決定、命令和統(tǒng)計(jì)法規(guī)、統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定及不按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的； （ 2）對(duì)統(tǒng)計(jì)法中明令禁止的行為置若罔聞，不遵守、不制止、不糾正、不查處、甚至參與的； （ 3）對(duì)應(yīng)該及時(shí)填報(bào)的數(shù)據(jù)信息，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不辦，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成及違反限時(shí)辦結(jié)制的； （ 4）工作中主動(dòng)不夠，配合不力，致使工作延誤的；（ 5）統(tǒng)計(jì)調(diào)查或匯總過(guò)程中虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的； （ 6）拒絕提供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料；（ 7）拒絕、阻礙醫(yī)院相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)調(diào)查及統(tǒng)計(jì)檢查的；（ 8）對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的； 。 一、統(tǒng)計(jì)工作人員以及醫(yī)院各部門(mén)提供統(tǒng)計(jì)信息的工作人員及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本實(shí)施辦法問(wèn)責(zé)。 統(tǒng)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守《統(tǒng)計(jì)法》與衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定保證醫(yī)院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、可靠性、及是性，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)。 做好咨詢服務(wù)，院領(lǐng)導(dǎo)或各科室要求查詢數(shù)據(jù)、查閱統(tǒng)計(jì)資料或要求協(xié)助進(jìn)行科研及論文的處理應(yīng)熱情服務(wù)。 建立醫(yī)院統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)對(duì)統(tǒng)計(jì)資料的整理、計(jì)算、 第 23 頁(yè) 共 24 頁(yè) 存貯、傳送、檢索逐步實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化處理。統(tǒng)計(jì)室有責(zé)任對(duì)各部門(mén)的登記、統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行質(zhì)量檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 各科室應(yīng)指定專人做好原始資料登記、統(tǒng)計(jì)工作按時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)日?qǐng)?bào) 、月報(bào)及有關(guān)資料。 醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制度 醫(yī)院信息統(tǒng)計(jì)是對(duì)院內(nèi)、院外提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的職能部門(mén)、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)、綜合效益等統(tǒng)計(jì)，并逐步實(shí)現(xiàn)綜合統(tǒng)計(jì)的職能。 六、信息資料必須形成電子版存檔。 四、信息資料根據(jù)各衛(wèi)生行政部門(mén)的要求分周、月、季、半年、年上報(bào)。 第 22 頁(yè) 共 24 頁(yè) 二、各科室報(bào)送的材料，必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字。 第七條問(wèn)責(zé)工作由黨負(fù)責(zé)執(zhí)行，有關(guān)部門(mén)支持配合。 第五條被問(wèn)責(zé)的對(duì)象有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 不配合、干擾、阻礙對(duì)其管理崗位過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行調(diào)查； 對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的。根據(jù)管理過(guò)錯(cuò)事 實(shí)和職責(zé)情況，準(zhǔn)確界定相關(guān)人員所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的責(zé)任追究處理。由院紀(jì)委，人事科調(diào) 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) 查核實(shí)并對(duì)管理崗位問(wèn)責(zé)對(duì)象進(jìn)行責(zé)任追究。 其他應(yīng)追究管理崗位的行為。 對(duì)于醫(yī)院重大投資的醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)跟蹤監(jiān)督措施不落實(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 違反的規(guī)定，不履行醫(yī)院向社會(huì)承諾，造成嚴(yán)重后果。 違反醫(yī)德規(guī)范，服務(wù)態(tài)度惡劣，在社會(huì)上造成不良影響的。 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 虛報(bào)、假報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)造成不良影響或損失的。 在行政工作中，不按照規(guī)定或超越權(quán)限違規(guī)辦理或?qū)Ψ弦?guī)定不予辦理的；對(duì)職工的合理化建議、普遍性意見(jiàn)不認(rèn)真研究、答復(fù)、處理造成工作損失的。 第二條管理崗位問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的應(yīng)追究其管理崗位責(zé)任： 不認(rèn)真執(zhí)行院部、院黨委的有關(guān)文件規(guī)定、決策和工作任務(wù)，不落實(shí)上級(jí)決定的事項(xiàng)、影響政令通暢，對(duì)科室（部門(mén)）管理不力，工作不務(wù)實(shí)，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成的。 一、管理崗位問(wèn)責(zé)制 第一條管理崗位問(wèn)責(zé)制。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。 第十三條問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書(shū)面報(bào)告給公司 領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議。 第十一條公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由人事行政部與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將《問(wèn)責(zé)書(shū)》送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。 第九條年度問(wèn)責(zé)對(duì)象被問(wèn)責(zé) 1 次的，個(gè)人年度獎(jiǎng)金減半，年度內(nèi)被問(wèn)責(zé) 2 次（含）以上的，取消年度獎(jiǎng)金 ；年度內(nèi)被問(wèn)責(zé) 3次或以上的，由董事長(zhǎng)給予介意 第十條公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問(wèn)責(zé)程序公開(kāi)化，力求以事實(shí)說(shuō)話，堅(jiān)決維護(hù)問(wèn)責(zé)的嚴(yán)肅性。第七條問(wèn)責(zé)處罰的原則： （一）責(zé)任核定要過(guò)程與結(jié)果并重原則；在問(wèn)責(zé)事項(xiàng)發(fā)生后，不單看事情的后果， 還要看員工處理事情過(guò)程中的態(tài)度和行為是否及時(shí)、努力和負(fù)責(zé)。 第六條問(wèn)責(zé)對(duì)象的問(wèn)責(zé)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議根據(jù)員工、客戶、供應(yīng)商控告或工作考核評(píng)估結(jié)果以及實(shí)際工作情況提出。 第五條上述問(wèn)責(zé)條件中的經(jīng)濟(jì)損失界定如下。 第 17 頁(yè) 共 24 頁(yè) （十）為業(yè)績(jī)虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的。 （四）對(duì)供應(yīng)商入賬票據(jù)匹配及對(duì)賬時(shí)疏忽大意造成多付款的。 第四條問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任： （一）重要財(cái)務(wù)決策數(shù)據(jù)，非因客觀原因，未能及時(shí)完成的。 第二條本制度所稱問(wèn)責(zé)制，是指財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)班子成員在 第 16 頁(yè) 共 24 頁(yè) 預(yù)算管理、成本控制、納稅申報(bào)、報(bào)表編制、現(xiàn)金收付、監(jiān)督檢查、客戶往來(lái)工作中 的工作職責(zé)范圍內(nèi)由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響工作效率和效益，造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行責(zé)任追究的制度。 第七條問(wèn)責(zé)工作由黨負(fù)責(zé)執(zhí)行，有關(guān)部門(mén)支持配合。 第五條被問(wèn)責(zé)的對(duì)象有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 不配合、干擾、阻礙對(duì)其管理崗位過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行調(diào)查； 對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的。根據(jù)管理過(guò)錯(cuò)事實(shí)和職責(zé)情況，準(zhǔn)確界定相關(guān)人員所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的責(zé)