【正文】 第七條問(wèn)責(zé)工作由黨負(fù)責(zé)執(zhí)行，有關(guān)部門(mén)支持配合。 第五條被問(wèn)責(zé)的對(duì)象有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 不配合、干擾、阻礙對(duì)其管理崗位過(guò)錯(cuò)行為進(jìn)行調(diào)查； 第 24 頁(yè) 共 24 頁(yè) 對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的 。根據(jù)管理過(guò)錯(cuò)事實(shí)和職責(zé)情況，準(zhǔn)確界定相關(guān)人員所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的責(zé)任追究處理。由院紀(jì)委，人事科調(diào)查核實(shí)并對(duì)管理崗位問(wèn)責(zé)對(duì)象進(jìn)行責(zé)任追究。 其他應(yīng)追究管理崗位的行為。 對(duì)于醫(yī)院重大投資的醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)跟蹤監(jiān)督措施不落實(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 第 23 頁(yè) 共 24 頁(yè) 違反的規(guī)定，不履行醫(yī)院向社會(huì)承諾，造成嚴(yán)重后果。 違反醫(yī)德規(guī)范，服務(wù)態(tài)度惡劣，在社會(huì)上造成不良影響的。 虛報(bào)、假報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)造成不良影響或損失的。 在行政工作中，不按照規(guī)定或超越權(quán)限違規(guī)辦理或?qū)Ψ弦?guī)定不予辦理的；對(duì)職工的合理化建議、普遍性意見(jiàn)不認(rèn)真研究、答復(fù)、處理造成工作損失的。 第二條管理崗位問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的應(yīng)追究其管理崗位責(zé)任： 不認(rèn)真執(zhí)行院部、院黨委的有關(guān)文件規(guī)定、決策和工作 第 22 頁(yè) 共 24 頁(yè) 任務(wù)，不落實(shí)上級(jí)決定的事項(xiàng)、影響政令通暢，對(duì)科室（部門(mén)）管理不力，工作不務(wù)實(shí)，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成 的。 一、管理崗位問(wèn)責(zé)制 第 一條管理崗位問(wèn)責(zé)制。 本《制度》及《條文解釋》中所稱(chēng)以上、以下、以?xún)?nèi)，均含本數(shù)。 重大事故，是指發(fā)生一次事故死亡 3 人以上的事故，或 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) 造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣在 1000 萬(wàn)元以上的火災(zāi)爆炸事故，或其它性質(zhì)嚴(yán)重產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的事故。 三、本《制度》第 七、 八、九條中 “ 發(fā)生事故的單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任 人 ” 是指按勝利石油管理局黨委、勝利石油管理局和勝利油田有限公司目前的管理體制中，所屬各二級(jí)單位、局屬經(jīng)濟(jì) 實(shí)體及管理局、有限公司管理的合資公司的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、黨委書(shū)記等處級(jí)單位的黨政一把手。 二、本《 制度》第三條中 “ 其它事故的責(zé)任追究參照本制度 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 執(zhí)行 ” 是指按照 “ 以人為本 ” 的安全生產(chǎn)理念，結(jié)合石油石化企業(yè) “ 高溫高壓、易燃易爆 ” 的行業(yè)特點(diǎn)，《制度》主要追究人身傷亡和火災(zāi)爆炸事故的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其它事故的責(zé)任追究參照本制度執(zhí)行。 第十六條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。 第十四條本制度未盡事宜，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。 第十二條監(jiān)察部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司、勝利石油管 理局黨委、勝利石油管理局和勝利油田有限公司有關(guān)規(guī)定， 第 19 頁(yè) 共 24 頁(yè) 對(duì)事故的責(zé)任追究進(jìn)行監(jiān)察。由二級(jí)單位對(duì)本單位相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究，并上報(bào)勝利石油管理局安全環(huán)保處審查備案。 第十條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提 供真實(shí)情況和資料的單位，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至記大過(guò)處分。 第九條副科級(jí)以上干部不允許駕駛油田車(chē)輛，因駕駛油田車(chē)輛發(fā)生交通死亡事故的，按照先撤職后處理的原則，一切責(zé)任自負(fù)。負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予行政記過(guò)直至降職處分。油田相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按國(guó)家和中石化集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。 第七條發(fā)生一次死亡 3 人以上的重大事故，或造成重大火災(zāi)爆炸事故，對(duì)發(fā)生事故單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)，給予行政記過(guò)直至撤職處分。 第六條行政責(zé)任追究分為。 第四條本制度適用于勝利石油管理局、勝利油田有限公司機(jī)關(guān)，所屬各二級(jí)單位，各局屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體及管理局、有限公司管理的合資公司。 第三條本制度中安全生產(chǎn)事故是指人身傷亡及重大火災(zāi)爆炸事故。 第二條領(lǐng)導(dǎo)干部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因未落實(shí)安全職責(zé)而發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故）的，要嚴(yán)肅追究其行政責(zé)任。被問(wèn)責(zé)的責(zé)任人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可學(xué)校提出申訴。 經(jīng)初步核實(shí)，如反映情況存在，則由相關(guān)處室提出書(shū)面建議， 第 16 頁(yè) 共 24 頁(yè) 按管理權(quán)限啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，并組織人員進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。（ 1）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對(duì)責(zé)任人采用誡勉談話(huà)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查的方式問(wèn)責(zé)； （ 2）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對(duì)責(zé)任人采用責(zé)令公開(kāi)道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位； （ 3）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響重大的，報(bào)學(xué)校行政會(huì)議研究問(wèn)責(zé)。誡勉談話(huà)；取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；責(zé)令作出書(shū)面檢查；責(zé)令公開(kāi)道歉；通報(bào)批評(píng)；調(diào)整工作崗位。缺乏創(chuàng)新精神，因循守舊、不思進(jìn)取的；對(duì)重要工作消極對(duì)待，討價(jià)還價(jià)，執(zhí)行不力，影響整體工作進(jìn)程的；對(duì)存在的突出問(wèn)題，不了解情況，不認(rèn)真解決的；不干實(shí)事，不謀實(shí)效，實(shí)干精神差，工作無(wú)起色，學(xué)生和家長(zhǎng)意見(jiàn)較大的。不按規(guī)定做好安全防范工作；沒(méi)有及時(shí)排查出安全隱患；或排查出了安全隱患沒(méi)有及時(shí)上報(bào)、整改；或暫時(shí)沒(méi)辦法整改但沒(méi)有采取防范措施的。 不履行崗位職責(zé)義務(wù)的；不執(zhí)行學(xué)校有關(guān)決定、決議的；違反學(xué)校規(guī)章制度的。在強(qiáng)化問(wèn)責(zé)和實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)懲的同時(shí)，進(jìn)一步重視相關(guān)培訓(xùn)和事前防范。正確處理問(wèn)責(zé)與促進(jìn)工作之間的關(guān)系，通過(guò)強(qiáng)化問(wèn)責(zé)達(dá)到改進(jìn)工作和促進(jìn)工作的目的。在全面實(shí)施問(wèn)責(zé)的基礎(chǔ)上，把問(wèn)責(zé)重點(diǎn)放在直接責(zé)任人