【正文】 。部門未設(shè)主管的，由部門負(fù)責(zé)人跟罰 10%。 ，由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定安排專人排查；各排查人員必須有高度的警惕性和強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感，按有關(guān)安全規(guī)章及學(xué)校規(guī)定高質(zhì)量完成工 作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)。 （ 2）重點(diǎn)問(wèn)責(zé)的原則。 有因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的可免予問(wèn)責(zé)。 第八條發(fā)生一次死亡 2 人以下的事故，或造成較大直接經(jīng)濟(jì)損失的火災(zāi)爆炸事故，對(duì)發(fā)生事故單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、 第 18 頁(yè) 共 24 頁(yè) 安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)，給予行政警告直至降職處分。 其它事故包括 交通事故（含道路、鐵路及水上交通事故）、建設(shè)工程事故、民用爆炸物品事故、放射事故、危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏事故，鍋爐、壓力容器和壓力管道等特種設(shè)備事故及其它安全事故等。違反行業(yè) “ 八不準(zhǔn) ” 紀(jì)律，在醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)藥購(gòu)銷中存在不正之風(fēng)的； 在診療過(guò)程中出具虛假的報(bào)告、診斷及傷、病、殘證明等；工作不合作，互相推諉，影響正常業(yè)務(wù)開(kāi)展；鬧不團(tuán)結(jié)，互相詆毀，在社會(huì)上造成不良影響； 違反，私自到院外參加診療活動(dòng)的。第六條對(duì)情節(jié)輕微、未造成不良后果的問(wèn)責(zé)行為，且責(zé)任人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好并能認(rèn)真整改的，可免于問(wèn)責(zé)；對(duì)由于不可抗拒或不能預(yù)見(jiàn)的原因造成結(jié)果的，可不予問(wèn)責(zé)。 管理不嚴(yán)，對(duì)下屬部門或人員管理監(jiān)督不力，導(dǎo)致其發(fā)生違法違紀(jì)行為、醫(yī)療事故、引發(fā)醫(yī)療糾紛事故后果嚴(yán)重、發(fā)生不正之風(fēng)造成惡劣影響的。 第十五條本制度由勝利石油管理局和勝利油田有限公司安全環(huán)保處商有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、引咎辭職、撤職、留用察看、開(kāi)除。 按以下方式進(jìn)行 問(wèn)責(zé)。 學(xué)校安全事故。 一、安全隱患排查、整改制度 “ 一崗雙責(zé) ” 制度，每個(gè)教師對(duì)自己工作區(qū)域的安全負(fù)責(zé)。屬輕度以上違規(guī)行為的，實(shí)行分段處罰。 （二）、對(duì)工作失誤或事故隱患整改不力的責(zé)任追究： 對(duì)責(zé)任單位行政正職及分管副職分別處以 300 元、 500 元的罰款。 ３、對(duì)責(zé)任單位提出的重大事故隱患的整改方案、處理意見(jiàn)做出指導(dǎo)或決策。 五、問(wèn)責(zé)程序： １、問(wèn)責(zé)辦公室根據(jù)安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)內(nèi)容的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確定責(zé)任單位，下達(dá)《問(wèn)責(zé)通知單》。第八條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被問(wèn)責(zé)人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任；因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。審計(jì)監(jiān)察中心應(yīng)當(dāng)自受理之日起 30 日內(nèi)做出復(fù)議結(jié)論。自己可以處理的應(yīng)及時(shí)消除隱患，不能應(yīng)急的應(yīng)及時(shí)提出處理方案，交由學(xué)校討論解決。在強(qiáng)化問(wèn)責(zé)和實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)懲的同時(shí)，進(jìn)一步重視相關(guān)培訓(xùn)和事前防范。 第二條領(lǐng)導(dǎo)干部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因未落實(shí)安全職責(zé)而發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故（以下簡(jiǎn)稱事故）的，要嚴(yán)肅追究其行政責(zé)任。 第十條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提 供真實(shí)情況和資料的單位，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至記大過(guò)處分。 本《制度》及《條文解釋》中所稱以上、以下、以內(nèi)，均含本數(shù)。 其他應(yīng)追究管理崗位的行為。由院紀(jì)委，人事科調(diào)查核實(shí)并對(duì)管理崗位問(wèn)責(zé)對(duì)象進(jìn)行責(zé)任追究。 一、管理崗位問(wèn)責(zé)制 第 一條管理崗位問(wèn)責(zé)制。由二級(jí)單位對(duì)本單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、三級(jí)單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究，并上報(bào)勝利石油管理局安全環(huán)保處審查備案。 第三條本制度中安全生產(chǎn)事故是指人身傷亡及重大火災(zāi)爆炸事故。 不履行崗位職責(zé)義務(wù)的；不執(zhí)行學(xué)校有關(guān)決定、決議的；違反學(xué)校規(guī)章制度的。 、整改安全隱患和不穩(wěn)定因素，維護(hù)保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備。 第七章附則 第十七條本制度未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰： （一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人因素所致的； （二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的； （三）事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的； （四）造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無(wú)法補(bǔ)救的。３、未按時(shí)到問(wèn)責(zé)辦公室接受問(wèn)責(zé)的，推遲一天罰款 500 元。 一、重大隱患問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：礦長(zhǎng) 黨總支書記副組長(zhǎng)：副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)： １、負(fù)責(zé)對(duì)事故隱患問(wèn)責(zé)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)、決策。 ２、對(duì)查出的重大安全生產(chǎn)事故隱患，現(xiàn)場(chǎng)要進(jìn)行 “ 五定 ”（定項(xiàng)目、定措施、定時(shí)間、定責(zé)任人、定資金），并按 “ 五定 ”要求進(jìn)行停產(chǎn)整改。按經(jīng)濟(jì)損失大小劃分如下： （一）涉及金額在人民幣 500 元（含）以上至 5000 元以下的，為輕微違規(guī)行為； （二）涉及金額在人民幣 5000 元（含）以上至 1 萬(wàn)元以下的，為輕度違規(guī)行為； （三）涉及金額在人民幣 1 萬(wàn)元（含）以上至 5 萬(wàn)元以下的，為中度違規(guī)行為； （四）涉及金額在人民幣 5 萬(wàn)元（含）以上至 10 萬(wàn)元以下的，為嚴(yán)重違規(guī)行為； （五）涉及金額在人民幣 10 萬(wàn)元（含）以上， 20 萬(wàn)以下的，為重大違規(guī)行為； （六）涉及金額在人民幣 20 萬(wàn)元（含）以上，為特別重大違規(guī)行為。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效。 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 二、問(wèn)責(zé)制度 為確保全校師生安全，增強(qiáng)相關(guān)人員的責(zé)任意識(shí)，明確崗位責(zé)任，提高管理能力。 （