【正文】 管理崗位過錯行為進行調(diào)查； 第 24 頁 共 24 頁 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的 。由院紀(jì)委，人事科調(diào)查核實并對管理崗位問責(zé)對象進行責(zé)任追究。 對于醫(yī)院重大投資的醫(yī)療經(jīng)營活動跟蹤監(jiān)督措施不落實，造成經(jīng)濟損失的。 違反醫(yī)德規(guī)范，服務(wù)態(tài)度惡劣，在社會上造成不良影響的。 在行政工作中，不按照規(guī)定或超越權(quán)限違規(guī)辦理或?qū)Ψ弦?guī)定不予辦理的；對職工的合理化建議、普遍性意見不認真研究、答復(fù)、處理造成工作損失的。 一、管理崗位問責(zé)制 第 一條管理崗位問責(zé)制。 重大事故，是指發(fā)生一次事故死亡 3 人以上的事故，或 第 21 頁 共 24 頁 造成直接經(jīng)濟損失人民幣在 1000 萬元以上的火災(zāi)爆炸事故，或其它性質(zhì)嚴重產(chǎn)生惡劣社會影響的事故。 二、本《 制度》第三條中 “ 其它事故的責(zé)任追究參照本制度 第 20 頁 共 24 頁 執(zhí)行 ” 是指按照 “ 以人為本 ” 的安全生產(chǎn)理念，結(jié)合石油石化企業(yè) “ 高溫高壓、易燃易爆 ” 的行業(yè)特點，《制度》主要追究人身傷亡和火災(zāi)爆炸事故的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其它事故的責(zé)任追究參照本制度執(zhí)行。 第十四條本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)。由二級單位對本單位相關(guān)部門負責(zé)人、三級單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)進行責(zé)任追究，并上報勝利石油管理局安全環(huán)保處審查備案。 第九條副科級以上干部不允許駕駛油田車輛，因駕駛油田車輛發(fā)生交通死亡事故的，按照先撤職后處理的原則，一切責(zé)任自負。油田相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)按國家和中石化集團公司有關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究。 第六條行政責(zé)任追究分為。 第三條本制度中安全生產(chǎn)事故是指人身傷亡及重大火災(zāi)爆炸事故。被問責(zé)的責(zé)任人對問責(zé)決定不服的，可學(xué)校提出申訴。（ 1）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對責(zé)任人采用誡勉談話，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)； （ 2）情節(jié)嚴重，損害和影響較大的，對責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位； （ 3）情節(jié)嚴重，損害和影響重大的，報學(xué)校行政會議研究問責(zé)。缺乏創(chuàng)新精神，因循守舊、不思進取的；對重要工作消極對待，討價還價，執(zhí)行不力，影響整體工作進程的；對存在的突出問題，不了解情況，不認真解決的；不干實事，不謀實效，實干精神差，工作無起色，學(xué)生和家長意見較大的。 不履行崗位職責(zé)義務(wù)的；不執(zhí)行學(xué)校有關(guān)決定、決議的；違反學(xué)校規(guī)章制度的。正確處理問責(zé)與促進工作之間的關(guān)系，通過強化問責(zé)達到改進工作和促進工作的目的。學(xué)校任何人一旦出現(xiàn)失職行為，都要嚴格按照學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度實施問責(zé)。 各崗位、各功能室、各處室人員。 、整改安全隱患和不穩(wěn)定因素，維護保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備。 認真仔細，不能有任何疏漏，有隱患沒有排查的一律視為瀆職，一律問責(zé)。其目的在于從制度上保證學(xué)校安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)、部門責(zé)任的落實，安全隱患整治工作的跟蹤問效和責(zé)任追究，有計劃、有步驟地消除學(xué)校安全隱患，有效防止學(xué)校安全事故的發(fā)生，推動學(xué)校和諧、持續(xù)、健康發(fā)展。 集團審計監(jiān)察中心 202481 第 12 頁 共 24 頁 8 第三篇：安全隱患排查整改問責(zé)制度武威第二十三中學(xué) 安全隱患排查、整改、問責(zé)制度 為保證學(xué)校教育教學(xué)的正常秩序，保證師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全，切實抓好安全工作，根除安全隱患，特制訂本制度。 第七章附則 第十七條本制度未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章申訴 第十四條 被處罰人對審計監(jiān)察中心處罰決定不服的，可以自收到處罰決定之日起 5 日內(nèi)向?qū)徲嫳O(jiān)察中心提出書面申 訴，逾期未提出書面 7 申訴的視為認可審計監(jiān)察中心的處罰決定。 屬中度或較大違規(guī)行為的，直接責(zé)任人承擔(dān)全責(zé)，主管跟罰 5%，部門負責(zé)人跟罰 5%。 6 第十三條 經(jīng)濟損失處罰標(biāo)準(zhǔn) 第 10 頁 共 24 頁 （一）涉及經(jīng)濟損失的，根據(jù)事故大小、情節(jié)輕重，除賠償經(jīng)濟損失之外，按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰： 輕微違規(guī)行為，按損失金額 35%的比例處罰； 輕度違規(guī)行為，按損失金額 30%的比例處罰； 中度違規(guī)行為，按損失金額 25%的比例處罰； 嚴重違規(guī)行為，按損失金額 20%的比例處罰； 重大違規(guī)行為，按損失金額 15%的比例處罰； 特別重大違規(guī)行為，按損失金額 10%的比例處罰。 第十條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴或加重處罰： （一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人因素所致的； （二）屢教不改且拒不承認錯誤的； （三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的； （四）造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。 第二章問責(zé)范圍 第五條問責(zé)情形的具體運行 （一）決策嚴重失誤或違反程序和權(quán)限規(guī)定決策的； （二）為完成經(jīng)營考核指標(biāo)弄虛作假、虛報數(shù)據(jù)，導(dǎo)致當(dāng)期數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯報，給公司造成損失的； （三）不履行或不正確履行職責(zé)，造成公司直接經(jīng)濟損失數(shù)額較大的； （四）因工作失職或管理不力，致使發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，或者 2 連續(xù)（ 3 次及以上）發(fā)生一般性