【正文】 ２、由于失職造成的安全工作失誤或事故隱患整改不力的單位負責人及分管副職；３、重大事故隱患問責工作領導組認定需要進行問責的相關責任人員。 ３、對責任單位提出的重大事故隱患的整改方案、處理意見做出指導或決策。 第 1 頁 共 24 頁 事故隱患問責管理制度 為進一步強化王臺鋪煤礦各單位和科室部門安全責任意識，全面落實安全生產(chǎn)責任制，使安全管理由事故追查型向超前預防型轉(zhuǎn)變，由事故問責型向隱患問責制型轉(zhuǎn)變，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團重大安全生產(chǎn)隱患責任追究制度》，特制定本制度。４、對相關重大事故隱患或失職行為進行認定，并決定問責與否。 四、事故隱患問責內(nèi)容及對象的認定標準： （一）、本制度所稱重大安全生產(chǎn)事故隱患： 是指在王臺鋪煤礦生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域發(fā)生的可能導致人身傷亡事故或者可能造成重大經(jīng)濟損失的潛在危險或災害，主要表現(xiàn)為人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)以及管理上的缺陷等。 五、問責程序： １、問責辦公室根據(jù)安全生產(chǎn)問責內(nèi)容的認定標準，確定責任單位，下達《問責通知單》。１、存在重大安全生產(chǎn)事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場要立即停產(chǎn)。 七、 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。審計監(jiān)察中心為問責工作執(zhí)行機構（下稱 “ 問責執(zhí)行機構 ” ），調(diào)查、核實問責事實，提出問責意見并根據(jù)問責決定實施問責。第八條因故意造成經(jīng)濟損失的，被問責人承擔全部經(jīng)濟責任；因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。 第五章罰則 第十二條對管理不善、違規(guī)違法行為按其給公司造成的直接經(jīng)濟損失的金額，分為輕微、輕度、中度、嚴重、重大、特別重大五個等級。 原則上罰金由員工自行繳納到公司財務管理中心，如果逾期或拒絕繳納則由公司組織人事中心負責從員工收入中扣除，對當月不能全部處罰的部分，由組織人事中心負責逐月從員工月收入中扣除，當年至發(fā)年終獎仍未扣完者，可從年終獎中扣除。 屬重大違規(guī)行為的，直接責任人承擔全責，主管跟罰 5%，部門負責人跟罰 5%。審計監(jiān)察中心應當自受理之日起 30 日內(nèi)做出復議結論。 第十八條本制度由 審計監(jiān)察中心負責解釋。落實安全工作責任制，實行責任追究制。 ，有人員機構、檢查資料、管理制度、工作措施、文件、會議紀要、整治報告單和整 第 13 頁 共 24 頁 改通知書等構成。自己可以處理的應及時消除隱患，不能應急的應及時提出處理方案，交由學校討論解決。如有重大安全隱患不能解決或整改有困難的，要及時向上級教育行政部門報告。凡不履行或不正確履行崗位職責，出現(xiàn)有錯行為造成安全事故的，依照本辦法實施問責。在全面實施問責的基礎上，把問責重點放在直接責任人上。在強化問責和實行績效獎懲的同時，進一步重視相關培訓和事前防范。不按規(guī)定做好安全防范工作；沒有及時排查出安全隱患；或排查出了安全隱患沒有及時上報、整改；或暫時沒辦法整改但沒有采取防范措施的。誡勉談話；取消當年評優(yōu)評先資格；責令作出書面檢查；責令公開道歉；通報批評；調(diào)整工作崗位。 經(jīng)初步核實，如反映情況存在，則由相關處室提出書面建議， 第 16 頁 共 24 頁 按管理權限啟動問責程序，并組織人員進行調(diào)查，寫出書面調(diào)查報告。 第二條領導干部在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因未落實安全職責而發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故（以下簡稱事故）的，要嚴肅追究其行政責任。 第四條本制度適用于勝利石油管理局、勝利油田有限公司機關，所屬各二級單位，各局屬經(jīng)濟實體及管理局、有限公司管理的合資公司。 第七條發(fā)生一次死亡 3 人以上的重大事故，或造成重大火災爆炸事故，對發(fā)生事故單位的安全生產(chǎn)第一責任人、安全生產(chǎn)主管領導和相關業(yè)務分管領導，給予行政記過直至撤職處分。負主要領導責任者給予行政記過直至降職處分。 第十條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提 供真實情況和資料的單位，根據(jù)情節(jié)輕重，對主要領導給予行政警告直至記大過處分。 第十二條監(jiān)察部門依據(jù)國家有關法律法規(guī)及集團公司、勝利石油管 理局黨委、勝利石油管理局和勝利油田有限公司有關規(guī)定， 第 19 頁 共 24 頁 對事故的責任追究進行監(jiān)察。 第十六條本制度自下發(fā)之日起實行。 三、本《制度》第 七、 八、九條中 “ 發(fā)生事故的單位安全生產(chǎn)第一責任 人 ” 是指按勝利石油管理局黨委、勝利石油管理局和勝利油田有限公司目前的管理體制中，所屬各二級單位、局屬經(jīng)濟 實體及管理局、有限公司管理的合資公司的廠長、經(jīng)理、黨委書記等處級單位的黨政一把手。 本《制度》及《條文解釋》中所稱以上、以下、以內(nèi)，均含本數(shù)。 第二條管理崗位問責對象有下列情形之一的應追究其管理崗位責任： 不認真執(zhí)行院部、院黨委的有關文件規(guī)定、決策和工作 第 22 頁 共 24 頁 任務，不落實上級決定的事項、影響政令通暢，對科室（部門）管理不力，工作不務實，導致工作目標任務不能完成 的。 虛報、假報、遲報、漏報造成不良影響或損失的。 第 23 頁 共 24 頁 違反的規(guī)定，不履行醫(yī)院向社會承諾，造成嚴重后果。 其他應追究管理崗位的行為。根據(jù)管理過錯事實和職責情況，準確界定相關人員所應承擔的具體責任，依法對直接負責人、直接領導、分管領導和主要領導給予相應的責任追究處理。 第七條問責工作由黨負責執(zhí)行，有關部門支持配合。 第五條被問責的對象有下列行為之一的，應當從重處理： 不配合、干擾、阻礙對其