【正文】 條問(wèn)責(zé)方式 （一）告誡談話； （二）責(zé)令作出書面檢查； （三）通報(bào)批評(píng)； （四）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格； （五）調(diào)整工作崗位； 第 3 頁(yè) 共 24 頁(yè) （六）建議免職； （七）責(zé)令辭職； 以上追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。 第三條問(wèn)責(zé)堅(jiān)持依照崗位負(fù)責(zé)制的工作原則，堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng) 一、實(shí)事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。 第 1 頁(yè) 共 24 頁(yè) 東華醫(yī)院信息報(bào)告問(wèn)責(zé)管理制度 [1] 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我院醫(yī)院管理相關(guān)數(shù)據(jù)與信息報(bào)告工作，強(qiáng)化職責(zé)，促使醫(yī)院各部門統(tǒng)計(jì)及相關(guān)人員恪盡職守，確保工作質(zhì)量，提高工作效率，防止和減少過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》，結(jié)合本院實(shí)際，特制定本制度。 第二條醫(yī)院分管統(tǒng)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)計(jì)室統(tǒng)計(jì)工作人員以及醫(yī)院各部門提供統(tǒng)計(jì)信息的工作人員及部門領(lǐng)導(dǎo)不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本實(shí)施辦法問(wèn)責(zé)。 第二章問(wèn)責(zé)事項(xiàng) 第四條問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任： （一）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策和上級(jí)的指示、決定、命令和統(tǒng)計(jì)法規(guī)、統(tǒng) 計(jì)制度規(guī)定及不按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的； （二）對(duì)統(tǒng)計(jì)法中明令禁止的行為置若罔聞，不遵守、不制止、不糾正、不查處、甚至參 與的； 第 2 頁(yè) 共 24 頁(yè) （三）對(duì)應(yīng)該及時(shí)填報(bào)的數(shù)據(jù)信 息，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不辦，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi) 完成及違反限時(shí)辦結(jié)制的； （四）工作中主動(dòng)不夠，配合不力，致使工作延誤的； （五）統(tǒng)計(jì)調(diào)查或匯總過(guò)程中虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的； （六）拒絕提供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料的； （七）拒絕、阻礙醫(yī)院相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)調(diào)查及統(tǒng)計(jì)檢查的； （八）對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的； （九）違法公布醫(yī)院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的； （十）違反醫(yī)院統(tǒng)計(jì)資料有關(guān)規(guī)定，造成醫(yī)院統(tǒng) 計(jì)信息毀損、滅失的； （十一）醫(yī)院認(rèn)為其他應(yīng)該追究統(tǒng)計(jì)相關(guān)責(zé)任的情形。 第六條根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問(wèn)責(zé)方式。 第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)： （一） 1 年內(nèi)出現(xiàn) 3 次以上被問(wèn)責(zé)的； （二）在問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的； （三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、 證人及其他有關(guān)人員的； 第八條有下列情形之一的，可免予問(wèn)責(zé)： （一）因下級(jí)機(jī)關(guān)（部門）以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的； （二）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的； （三）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。 第十條問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案，以確保類此錯(cuò)誤不再發(fā)生。 第十二條本制度自公布之日起實(shí)施。 第二條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù) “ 有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé) ” 的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致 1 總則 造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響及后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。審計(jì)監(jiān)察中心為問(wèn)責(zé)工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)（下稱 “ 問(wèn)責(zé)執(zhí)行機(jī)構(gòu) ” ），調(diào)查、核實(shí)問(wèn)責(zé)事實(shí)，提出問(wèn)責(zé)意見(jiàn)并根據(jù)問(wèn)責(zé)決定實(shí)施問(wèn)責(zé)。 第二章問(wèn)責(zé)范圍 第 6 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第五條問(wèn)責(zé)情形的具體運(yùn)行 （一）決策嚴(yán)重失誤或違反程序和權(quán)限規(guī)定決策的； （二）為完成經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)弄虛作假、虛報(bào)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致當(dāng)期數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯(cuò)報(bào)，給公司造成損失的； （三）不履行或不正確履行職責(zé)，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額較大的； （四）因工作失職或管理不力，致使發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，或者 2 連續(xù)（ 3 次及以上）發(fā)生一般性安全、質(zhì)量事故的 ； （五）因工作失職或管理不力，致使發(fā)生群體性、突發(fā)性、重大性事件，造成公司形象受到嚴(yán)重影響的，或?qū)σ陨鲜录幚聿患皶r(shí)、處臵不當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化的； （六）因工作失職、失誤，致使公司受到上級(jí)黨委、政府職能部門和監(jiān)管部門處罰或批評(píng)的； （七）對(duì)特別重大事項(xiàng)或問(wèn)題隱瞞不報(bào)或上報(bào)不及時(shí)的； （八）招投標(biāo)活動(dòng)出現(xiàn)內(nèi)外勾結(jié)、串通招投標(biāo)，被監(jiān)督部門查處的； （九）出現(xiàn)員工多人罷工、辭職或上訪的； （十）招錄、任用、選拔人員失察、失誤，致使一年內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法等 行為，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的； 第 7 頁(yè) 共 24 頁(yè) （十一）泄露公司商業(yè)秘密的； （十二）出現(xiàn)被公司辭退、開(kāi)除等離職人員在集團(tuán)及其所屬公司較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)承攬業(yè)務(wù)未發(fā)現(xiàn)或者制止的； （十三）弄虛作假，牟取不正當(dāng)利益的，數(shù)額較大的； （十四）本系統(tǒng)或本單位年度內(nèi)出現(xiàn) 3 人次以上吃拿卡要違規(guī)行為或一人以上被司法機(jī)關(guān)處理的； （十五）在特定期間內(nèi)，多次（ 3 次及以上）出現(xiàn)相同或類似錯(cuò)誤，屢教不改，被監(jiān)督部門查處的； 3 （十六）嚴(yán)重違反有關(guān)工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的規(guī)定，造成惡劣影響的； （十七）公司及下屬子公司違反