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正文內(nèi)容

xx省高新技術產(chǎn)業(yè)科技人才激勵機制分析報告(參考版)

2024-09-19 22:13本頁面
  

【正文】 。 完善專業(yè)技術人才獎勵制度 多渠道、多方式利用開辟專題欄目,抓好表彰先進、宣傳典型工作,定期開展 “ 科技人才 ” 、 “ 技術能手 ” 的選拔評比工作,加大獎勵力度,對評選出的各類優(yōu)秀人才,除 了給予榮譽獎勵外,另給予現(xiàn)金獎勵或補貼,在煙臺公司形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。 建立有突出貢獻的科技人才技術崗位津貼制度 本著 “ 一流人才、一流業(yè)績、一流報酬 ” 的原則,提高高層次人才待遇,加快培養(yǎng)出高層次的專業(yè)技術人才隊伍,推動煙臺公司科技創(chuàng)新,提高企業(yè)核心競爭力,為煙臺公司跨越式發(fā)展提供技術 支撐。煙臺公司將把人才工作作為各部門負責人政績考核的重要內(nèi)容,考核結(jié)果作為提拔、晉級、獎勵的重要依據(jù)。但對一些不易量化的評價項目,例如技術人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、責任心、創(chuàng)新意識、服務意識、協(xié)作精神,以及學習能力、發(fā)展?jié)摿?、總體素質(zhì)提高等內(nèi)容, 二、穩(wěn)定、培養(yǎng)現(xiàn)有人才的激勵辦法 建立創(chuàng)新人才工作保障機制
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