xx省高新技術產業(yè)科技人才激勵機制分析報告-文庫吧在線文庫
【正文】 人才，激發(fā)動力 適時舉行人才座談會、聯(lián)誼會、節(jié)日聯(lián)歡會、趣味運動會、 第 5 頁 共 5 頁 豐富其文化娛樂生活，增進其相互間的交流，增強他們對煙臺公司的歸屬感，激發(fā)廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。 第 4 頁 共 5 頁 對在人才隊伍建設中成績突出的領導班子和個人給予表彰和獎勵。在實踐中鍛煉培養(yǎng)青年專業(yè)技術人才，通過院士專家工作站幫教指導制度，可采取 “ 導師帶教制，專家促培養(yǎng) ” 等措施，重點抓好高層次骨干人才的培養(yǎng)和優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)，重視培養(yǎng)年輕人才的創(chuàng)新精神和實踐能力，改善高層次專門人才青黃不接的現(xiàn)象，使年輕骨干在專家的傳、幫、帶下不斷成長提高。 第 1 頁 共 5 頁 XX 省高新技術產業(yè)科技人才激勵機制分析報告 院士專家工作站人才培養(yǎng)與激勵機制 為更好地建立健全北京中海紀元數(shù)字技術發(fā)展股份有限公司院士專家工作站的人才的培養(yǎng)機制和激勵機制，更好地落實公司創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展要求，必需建立健全人才成長的培養(yǎng)機制和激勵機制，大力營造自主創(chuàng)新的
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