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xx省高新技術產(chǎn)業(yè)科技人才激勵機制分析報告(完整版)

2025-09-22 22:13上一頁面

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【正文】 優(yōu)良環(huán)境,提升中海紀元公司對人才的吸引力、凝聚力,充分調(diào)動廣大員工自主創(chuàng)新的積極性,為中海紀元公司的快速、持續(xù)、健康發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持,特制定本辦法: 一、建立和完善現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系 創(chuàng)新科技人才選拔任用 在專業(yè)技術人員的使用上引入競爭機制,加大各類人才選拔使用方式和選聘力度,積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件,促進人崗相適、用當其時、人盡其才,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。 加強專業(yè)技術人才交流 按照個人自愿、企業(yè)需要、組織調(diào)配、因才施用的原則,根據(jù)中海紀元公司發(fā)展方向,依托院士專家工作站的重點項目,針對現(xiàn)有各類專業(yè)技術人才成長的不同特點,不同發(fā)展方向, 促進專業(yè)技術人才向技術研發(fā)創(chuàng)新層次鍛煉,不斷加強專業(yè)技術人才的合理交流,實現(xiàn)人才的有序流動。 建立有突出貢獻的科技人才技術崗位津貼制度 本著 “ 一流人才、一流業(yè)績、一流報酬 ” 的原則,提高高層次人才待遇,加快培養(yǎng)出高層
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