【摘要】 第1頁(yè)共13頁(yè) “有用與無用”的三重思考 “有用與無用”的三重思考 江西劉京平 【話題引入】 五四運(yùn)動(dòng)前后,中國(guó)學(xué)術(shù)界涌現(xiàn)出一大批大師級(jí)人物。他們 不僅在國(guó)內(nèi)享有盛譽(yù),在國(guó)際上也有一定...
2025-09-11 22:08
【摘要】第一篇:人生的三重境界 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 人生的三重境界 作者:池莉 來源:《視野》2007年第23期 人生的三重境界,可以用這樣一段充滿禪機(jī)的語(yǔ)言來說明:看山是山,看水是水;看山不是山,...
2024-11-15 12:28
【摘要】君子的三重境界“君子”在先秦時(shí)代多指“君王之子”,著重強(qiáng)調(diào)政治地位的崇高??鬃訛椤熬印币辉~賦予了道德的含義,自此,“君子”一詞有了德性。到漢代儒家被定為國(guó)教之后,“君子”標(biāo)準(zhǔn)便成了國(guó)民行為規(guī)范,人人遵守,流轉(zhuǎn)千年。關(guān)于“君子”的研究層出不窮,規(guī)則繁復(fù),要求日益提高,規(guī)矩日趨嚴(yán)密,終至提升到德治高于法治的地步,“以德治國(guó)”其實(shí)早已實(shí)行了千年。反思有關(guān)“君子”的標(biāo)準(zhǔn)與境界問題,確乎有助于裨
2025-07-30 11:56
【摘要】第一篇:落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的思考 最新【精品】范文參考文獻(xiàn) 專業(yè)論文 落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的思考 落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的思考 企業(yè)的“三重一大”事項(xiàng)關(guān)系...
2024-10-17 19:04
【摘要】三重積分1.將I=分別表示成直角坐標(biāo),柱面坐標(biāo)和球面坐標(biāo)下的三次積分,并選擇其中一種計(jì)算出結(jié)果.其中是由曲面z=及z=x+y所圍成的閉區(qū)域.分析 為計(jì)算該三重積分,我們先把積分區(qū)域投影到某坐標(biāo)平面上,由于是由兩張曲面及,而由這兩個(gè)方程所組成的方程組極易消去z,我們把它投影到xoy面上.然后,為在指定的坐標(biāo)系下計(jì)算之,還應(yīng)該先把的邊界曲面用相應(yīng)的坐標(biāo)表示,并找出各種坐標(biāo)系下各個(gè)變量的取
2025-03-27 05:45
【摘要】一、三重積分的定義二、三重積分的計(jì)算三、小結(jié)第三節(jié)三重積分的計(jì)算設(shè)),,(zyxf是空間有界閉區(qū)域?上的有界函數(shù),將閉區(qū)域?任意分成n個(gè)小閉區(qū)域1v?,2v?,,?nv?,其中iv?表示第i個(gè)小閉區(qū)域,也表示它的體積,在每個(gè)iv?上任取一點(diǎn)),,(
2025-01-22 14:44
【摘要】首頁(yè)上頁(yè)返回下頁(yè)結(jié)束三重積分的變量代換柱面坐標(biāo)代換球面坐標(biāo)代換三重積分的對(duì)稱性首頁(yè)上頁(yè)返回下頁(yè)結(jié)束.)],,(),,,(),,,([),,(:)3(;0),,(),,(),,()2(),,(),,,(),,,()1(),,(),,,(),,,(:),,(3dwd
2025-07-29 12:13
【摘要】績(jī)效溝通就是指考核者與被考核者就績(jī)效考評(píng)反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題展開實(shí)質(zhì)性的面談,并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策,服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種管理方法???jī)效溝通在整個(gè)人力資源管理中占據(jù)著相當(dāng)重要的地位??梢哉f要是企業(yè)的績(jī)效管理缺乏了有效的績(jī)效溝通,那企業(yè)的績(jī)效管理就不能稱之為績(jī)效管理,至少在某種程度上講是不完整的績(jī)效管理。通過妥善有效的績(jī)效溝通將有助于及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)外部管理上
2025-06-28 00:53
【摘要】績(jī)效溝通就是指考核者與被考核者就績(jī)效考評(píng)反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題展開實(shí)質(zhì)性的面談,并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策,服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種管理方法???jī)效溝通在整個(gè)人力資源管理中占據(jù)著相當(dāng)重要的地位。可以說要是企業(yè)的績(jī)效管理缺乏了有效的績(jī)效溝通,那企業(yè)的績(jī)效管理就不能稱之為績(jī)效管理,至少在某種程度上講是不完整的績(jī)效管理。通過妥善有效的績(jī)效溝通將有助于及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)外部管理上
【摘要】文本解讀的“三重境界”陸耀芳老師在《文本解讀的“三重境界”》中指出,充分挖掘文本價(jià)值,科學(xué)確定教學(xué)內(nèi)容成應(yīng)成為語(yǔ)文教改必須突破的瓶頸之一。而這一問題的解決離不開教師對(duì)文本準(zhǔn)確深入的解讀。她認(rèn)為,文本解讀需經(jīng)歷這樣“三重境界”:第一重:以普通讀者身份進(jìn)行“常態(tài)閱讀”,還原“文本的原生價(jià)值”。這里說的“常態(tài)閱讀”有別于功利性的“肢解閱讀”,比如,拿到一篇寫人文章,不能光看開頭結(jié)尾如何呼
2025-08-08 07:55
【摘要】第一篇:?jiǎn)卧M教學(xué)的三重境界 單元整組教學(xué)的三重境界 內(nèi)容摘要: 語(yǔ)文課既不是資料的呈現(xiàn)課,也不是故事課,教師應(yīng)該用好教材,以文本為本,加強(qiáng)對(duì)文本的理解和感悟,在大量的語(yǔ)文實(shí)踐中掌握語(yǔ)文的規(guī)律...
2024-11-15 12:50
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)關(guān)于完善“三重一大”決策制度的思考 國(guó)有企業(yè)關(guān)于完善“三重一大”決策制度的思考 【摘要】本文立足于國(guó)家關(guān)于“三重一大”的相關(guān)要求,通過分析2014年之前筆者所在國(guó)有企業(yè)“三重一大”...
2024-10-17 14:56
【摘要】走出“明希豪森困境”——羅伯特·阿列克西著《法律論證理論》譯序舒國(guó)瀅*舒國(guó)瀅,中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。一18世紀(jì)德國(guó)漢諾威有一鄉(xiāng)紳名叫明希豪森(BaronMünchhausen,1720—1797年),早年曾在俄羅斯、土耳其參與過戰(zhàn)爭(zhēng)。退役后為家鄉(xiāng)父老講述其當(dāng)兵、狩獵和運(yùn)動(dòng)時(shí)的一些逸聞趣事,從而名噪一時(shí)。后出
2025-08-08 17:35
【摘要】第一篇:人生有三重境界 人生有三重境界,這三重境界可以用一段充滿禪機(jī)的語(yǔ)言來說明,這段語(yǔ)言便是:看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山還是山,看水還是水。 這就是說一個(gè)人的人生之初純潔無...
【摘要】新聞的三重現(xiàn)場(chǎng)李鴻谷新聞最具標(biāo)志性的特征是什么?1991年海灣戰(zhàn)爭(zhēng)直播現(xiàn)場(chǎng)!現(xiàn)場(chǎng)感!溫州劫持人質(zhì)事件11月17日,溫州一別墅區(qū)劫匪劫持一家四口24小時(shí)后被擊斃你如果是現(xiàn)場(chǎng)采訪記者:?采訪警方/狙擊手、談判專家、現(xiàn)場(chǎng)指揮?采訪受害人一家?采訪劫匪及其家人?采訪
2025-01-22 19:34