【正文】 。 三 . 被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定。 3. 工作消極，做事不專心，不團結同事，沒有上進心，無法與他人溝通者 4. 大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。 二、一般構成辭退原因的條件如下： 1. 不能認真遵守公司各項規(guī)章制度者。 九、編造理由、蒙騙公司領導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將給予違紀開除之處罰。 八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結算 100%。 六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限 (注 。組長 —— 車間主任 —— 部門主管 —— 廠長 管理人員、技術人員：部門主管 —— 廠長 —— 總經(jīng)理 四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅螅瑢徟玫摹掇o職申請書》交廠長報總經(jīng)理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關離廠手續(xù)。 二、辭職者按公司規(guī)定必須提前 1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內(nèi)容具體、實事求事，寫清辭職原因、理由，履 行辭職審批程序。相信在大家的努力下，一定可以實現(xiàn)我們成為一流 CLUB的原望。 以上事項從即日起執(zhí)行。第二名 20元 .第三名 10元 . 集體活動制度： 為了豐富業(yè)余生活，融洽內(nèi)部關系，每月至少一次集體活動。 卡拉 OK比賽制度： 為了提高服務水平，每月第一個星期四的 19點比賽開始。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。大廳吧臺內(nèi)的物品擺放，請參照現(xiàn)行標準。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩個 。 衛(wèi)生制度： 于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。 營業(yè)時間內(nèi)公關們休息制度： 原上是在靠門一外沙發(fā)休息，注意形象，注意衛(wèi)生。 指名程序： 客人進房后，各位公關要準備指名，由經(jīng)理安排，公關按身高順序進房。在工作時間內(nèi)要求早退的，要及時申請，說明原因，并登記于《簽到本》工作時間為半天。24:00為工作結束，即換衣服簽退。實行實各簽到制度。 1對違反宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)情節(jié)嚴重，罰款 20～ 200元，對屢教不改者，可另行給予紀律處分或移交公安機關。 1員工離職、退休、免職、開除、解雇的，應與離職之日起， 3天內(nèi)，搬遷宿舍，不得借故拖延。嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。 室長根據(jù)宿舍的具體情況安排好值日，員工應積極的 保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。 宿舍內(nèi)嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁使用功率大的電器。 宿舍內(nèi)個人貴重物品，應各自妥善保管。 宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。 為方便員工，企業(yè)把每一宿舍樓 101房間設為管理區(qū)，并安排兩名管理員。 住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關證件，由企業(yè)統(tǒng)一安排，但不超過 1一個月的期限。 2023 員工考勤管理規(guī)章制度（篇 8） 凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必須是本企業(yè)內(nèi)部員工，入住前須辦理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一安排床位。 1總經(jīng)辦管理人員有義務監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工，應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款處理的幅度為 10— 200元，報公司總經(jīng)辦審批后執(zhí)行。 1員工個人財物妥善保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。團結一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。 嚴格遵守作息時間，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收 (錄 )音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。宿舍內(nèi)禁止使用大功 率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產(chǎn)不受損失。 嚴禁在宿舍內(nèi)賭博，酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。 不準隨地吐痰、亂丟東西，保持室內(nèi)整潔干凈，進入室內(nèi)要穿拖鞋，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。管理員要經(jīng)常督促，檢查，做好防盜工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁無關人員進入廚房和保管室。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不可因私人情緒影響工作。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標準要求。 五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。拒絕、阻礙、拖延接受學校食品安全事故調(diào)查或提供虛假情況的。 ，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。 、預防應對重大食品安全事故職 責不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。 、挪用、截留、偷盜食堂食品現(xiàn)象的。食堂的一切設備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者按照有關規(guī)定處理。從業(yè)人員應切實服從工作安排和調(diào)配，依時完成任務，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形象。 二、從業(yè)人員本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實本分的精神。 、福利、職級的調(diào)整。 門推薦意見，對員工的工作狀況等進行調(diào)查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領導審核 。 第十一條 員工晉職晉級的審批程序為： 《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領導審批后報公司人力資源部。 。 第三章 員工晉升管理 第九條 公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在 貼合條件的狀況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。 第七條 逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行。 第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。 第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司 一般員工職級晉升和提升薪資。 2023 員工考勤管理規(guī)章制度（篇 5） 第一章 總 則 第一條 為建立公司科學、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。 任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。 主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門 。 名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。 (出席記錄將列入到公司的績效考核范圍 ) b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。 b、員工業(yè)余時間自學。 b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。 e、指引工作地點區(qū)域設施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。 b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認識 。 員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠 標不補。 4)、出差補助： a、乘坐火車路途補助 50元 /晚 /人。 3)、伙食費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 2)、住宿費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。 出差費用的報銷： 1)、交通費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 公司薪金發(fā)放日定為每月 24日。主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。借款未沖平者，不允許再次借款。 十一、經(jīng)費管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款 。 在公司服務滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300元 /月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放 。 公司將設立年終全勤獎 (未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù) )。 B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的 。 B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。公司員工管理制度范本 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。 禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件 公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為 (如：上網(wǎng)聊天 )，也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。 嚴禁使用計算機玩游戲。 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。 八、電腦管理： 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 七、物品管理 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責 定期購買 。 管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并 主動向上司匯報工作情況。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。 五、保密規(guī)定 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓 (培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分 )。 公司內(nèi)所制定的