【正文】 OA 系統(tǒng)中無(wú)法辦理的流程，請(qǐng)自行到人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。員工 100 元 /月。 當(dāng)月有曠工記錄。 當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過(guò) 3 次 。 八、出勤獎(jiǎng)勵(lì) (一 )考勤核算周期：考勤核算周期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日。具體見(jiàn)《日?qǐng)?bào)表管理制度》 人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記，作為本月工資計(jì)發(fā)的依據(jù)，并附在當(dāng)月工資表上。 (五 )出差人員補(bǔ)貼參照《有限公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理辦法》執(zhí)行。 (三 )部門(mén)主管出差必須事先在 OA 系統(tǒng)中填寫(xiě)公務(wù)出差申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并交人力資源部人事專(zhuān)員處備案，其他手續(xù)相同。 五、出差管理 (一日以上 ) (一 )公司根據(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 (六 )陪產(chǎn)假：男同事的愛(ài)人生產(chǎn)，可享受 3 天的陪產(chǎn)假，申請(qǐng)陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開(kāi)具的出生證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有 1 小時(shí)的哺乳假。 (四 )喪假：如直系親屬 (配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹 )不幸亡故，公司給予 3 天的假期 ?；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 (三 )婚假：入職六個(gè)月及以上員工享有婚假 5 天，晚婚者 (男滿(mǎn) 25 周歲，女滿(mǎn) 23 周歲 )可享受 13 天假期。 (3)累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上的 。年休假在 1 個(gè)休假年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，部門(mén)因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個(gè)休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。第二個(gè)工作年度為第一個(gè)工作年度的休假年度。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿(mǎn) 10 個(gè)工作年度不滿(mǎn) 20 個(gè)工作年度的，年休假 10 天 。 (二 )年休假： 年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度，帶薪年休假是對(duì)員工上一工作年度的福利。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇。 (五 )申請(qǐng)病 假工資需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的合法病休建議書(shū) (蓋有醫(yī)療單位的公章 )及病歷，否則按事假處理。第二、三、四周內(nèi)依次為 55%、 50%、 45%。第二、三、四周內(nèi)依次為 50%、45%、 40%。第二、三、四周內(nèi)依次為 30%、 25%、 20%。 (四 )員工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對(duì)其個(gè)人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。 (三 )部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)二天的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤以曠工論處。 (三 )部門(mén)主管請(qǐng)假所填寫(xiě)的 OA 請(qǐng)假流程須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案，其他手續(xù)相同。 第三章 請(qǐng)假、休假管理 一、請(qǐng)假程序 (一 )公司 員工請(qǐng)假一律須經(jīng)直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，并由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn)，必須在 OA 系統(tǒng)中辦理相關(guān)流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請(qǐng)假方式，待主管回來(lái)后再補(bǔ)辦請(qǐng)假流程，不得越級(jí)請(qǐng)假，越級(jí)請(qǐng)假者按曠工處理，未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、假期期滿(mǎn)未續(xù)假而不上班、當(dāng)班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的 (視為擅離職守 )，按曠工論處。法定假日值班按 __元 /日計(jì)算。 (二 )值班必須上下班打卡，以作為計(jì)算值班補(bǔ)貼的依據(jù)。 六、值班 (一 )因安全、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。 (十四 )加班費(fèi)核算 ：若無(wú)特殊規(guī)定，月度加班時(shí)間中若存在法定日加班，除非加班當(dāng)事人聲明該法定日加班用以補(bǔ)休，則優(yōu)先計(jì)算法定日加班費(fèi)， 法定日加班不足 36 小時(shí)，而工作日或周末還有加班，則根據(jù)上班日期順序，從月初第次到月底將加班時(shí)間 (不論工作日加班或周末加班 )相加，直至與法定日 (若存在 )加班總數(shù)達(dá) 36 小時(shí)為止，作為加班費(fèi)。對(duì)于加班較多的部門(mén)或個(gè)人，公司將按照特殊政策為其計(jì)算加班費(fèi)。 (十二 )加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計(jì)付，加班以半小時(shí)為計(jì)算單位，以基本工資為計(jì)算基數(shù)。 (十 )公司實(shí)行加班公示制度，月累計(jì)加班超過(guò) 36 小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監(jiān)督。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部確認(rèn)，如部門(mén)需要加班工時(shí)超過(guò) 36 小時(shí)以外的加班一律用于補(bǔ)休，補(bǔ)休可跨年度使用。 (七 )在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計(jì)加班。 (五 )員工在公司范圍外加班不能回來(lái)打卡的，須在加班后一個(gè)工作日內(nèi)在 OA系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請(qǐng)流程，由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)并由人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案。事先沒(méi)有在 OA 流程中填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》、事后沒(méi)有遞交或延遲遞交 (距加班日期超過(guò) 3 天者 )《加班統(tǒng)計(jì)單》的，都不計(jì)入加班?！都影嗌暾?qǐng)單》不作為核算加班時(shí)間的依據(jù)，只作為部門(mén)主管申請(qǐng)加班的審批依據(jù)。 五、加班管理 (一 )公司可根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況，于工作時(shí)間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)外，不得拒絕。 (二 )因公外出辦事，當(dāng)天來(lái)不及回公司打卡必須于 2 個(gè)工作日內(nèi)在 OA 工作流中填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》提交部門(mén)主管審批并報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的每次扣罰 10 元 。 (六 )遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。 (五 )曠工： 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、假期滿(mǎn)未續(xù)假而不上班、當(dāng)班 時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的 (視為擅離職守 )，按曠工論處。 當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計(jì)三次警告則給予記過(guò)，累計(jì)三次記過(guò)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同。超過(guò)半天以上且一天以?xún)?nèi)按曠工一天計(jì)。 上述遲到除罰款外均給予警告一次。 小時(shí) ，罰款 60 元 。 (遲到、早退以分鐘為單位進(jìn)行計(jì)算 ) (四 )遲到： 公司根據(jù)員工遲到的時(shí)間及遲到次數(shù)對(duì)員工進(jìn)行處罰： 月累計(jì)遲到早退 20 分鐘開(kāi)始扣罰， 2130 分鐘，罰款 20 元 。 (三 )13:00 仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間 (17： 30)前打卡者視為早退。未補(bǔ)卡的按曠工處理，并給予記過(guò)處分。超過(guò)兩個(gè)工作日 (不包括兩個(gè)工作日 )提交申請(qǐng)的記警告一次。超過(guò)兩個(gè)工作 日 (不包括兩個(gè)工作日 )提交補(bǔ)卡申請(qǐng)的記警告一次。 (五 )上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應(yīng)于當(dāng)日 8 點(diǎn) 40 前以公司座機(jī)向考勤負(fù)責(zé)人電話報(bào)到以便確認(rèn)時(shí)間，并于當(dāng)日內(nèi)在 OA 工作流中填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負(fù)責(zé)人備案。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車(chē)到司時(shí)間 10 分鐘之后的，從第 11 分鐘開(kāi)始計(jì)算遲到。 (董事長(zhǎng)特批人員除外 ) (二 )公司 安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工的日?？记谟涗?。 (二 )因工作原因需要派駐或出差集團(tuán)所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團(tuán)所屬成員公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù)。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí) (12： 00 至 13： 00)。員工立功后可通過(guò)功過(guò)相抵。 第一章 處罰尺度 一、根據(jù)員工違反公司制度的程度對(duì)員工進(jìn)行處罰，處罰分警告、記過(guò)、記大過(guò)，三次警 告作記過(guò)一次，三次記過(guò)作記大過(guò)一次，記大過(guò)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 如有泄密者公司一律開(kāi)除。 如果連續(xù) 3 月沒(méi)有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的 50%，分管領(lǐng)導(dǎo)處罰 工作的 10%。 沒(méi)有按照公司要求的完成加 工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款 50 元 。主要責(zé)任人 40%，其他管理人給 30%。 十、質(zhì)量 工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品 90%都要符合公司對(duì)其的質(zhì)量要求。 九、 匯報(bào) 工廠對(duì)每日工作進(jìn)度要在下班之前對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以電話短信或者郵件的形式匯報(bào)并每周工 作進(jìn)度要向行政部備案，由行政部通告其他部門(mén)。 每個(gè)加工方案需要工廠分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析的 相關(guān)報(bào)告。 八、 方案 所有加工計(jì)劃工廠都需要上報(bào)可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案 。 禁止報(bào)銷(xiāo)任何形式的接待費(fèi)用 (提供 員工餐 ) ，接待費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。 沒(méi)有做財(cái)務(wù)預(yù)算的一律不予報(bào)銷(xiāo)。 如果做不到時(shí)時(shí)監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題或者是客戶(hù)不滿(mǎn)意，公司有權(quán)不支 付產(chǎn)品加工貨款。 如果沒(méi)有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書(shū)面警告并罰款 300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。 主要責(zé)任人 40%，其他管理人給 30%。 三、 流程 工廠所有工作事項(xiàng)及和各部門(mén)對(duì)接事項(xiàng)按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。 病假開(kāi)具醫(yī)院證 明。 30 分鐘以上扣 除半天工資。 九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。工傷人員不享受效益工資。全年累計(jì)曠工達(dá) 7 天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工 15 天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。 六、職工未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不上班視為曠工。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。 三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。午后、下班前抽查不在崗者 (廠長(zhǎng)派出除外 )視為早退。 工作時(shí)間： 8： 00～ 17： 00，午休： 11： 30～ 12： 30 二