企業(yè)員工工服規(guī)章制度范文(參考版)
2024-09-19 12:42本頁面
【正文】 附則 本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。 主管級以上員工 有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰 10 元 /次。 工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費進(jìn)行修補(bǔ) 。 員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服 。 員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任 。工作 612 個月(含 )折舊費為 20%。 折舊標(biāo)準(zhǔn)： 工作服折舊分類工作 3 個月內(nèi) (含 )折舊費為 50%。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。 員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用 。 公司組 織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。 行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。 工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同 (或協(xié)議 )，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。 后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用 。 新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。 第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 公司的工作服包括冬裝和夏裝。員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護(hù)用品等。規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。 管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。 工服更換時間為每年 3 月 15 日、 7 月 15 日和 11 月 15 日 (遇節(jié)假日往后順延 )。 員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。 八、工服破損或丟失的賠償 員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的 (因工作原因以及其
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