【正文】 1本規(guī)章制度自2008年1月1日起執(zhí)行。員工之間和諧相處，團(tuán)結(jié)友愛，文明禮貌，有困難互相幫助。各崗位同志必須嚴(yán)格遵守各崗位規(guī)章制度，以及國家頒布的法律、法規(guī)及條款。要樹立良好的工和態(tài)度，積極向上的精神，對(duì)業(yè)務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。踏勘工作現(xiàn)場(chǎng)，注意工作形象，文明在先，禮貌待客。xxx（北京）信息技術(shù)有限公司2014年1月26日發(fā)布執(zhí)行第五篇：企業(yè)員工規(guī)章制度企業(yè)員工規(guī)章制度上班時(shí)間按進(jìn)到崗，服裝整潔，不遲到不早退，有事必須向辦公室請(qǐng)假，外出辦事必須打招呼。六、執(zhí)行原則、記錄、調(diào)休安排。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過三天。五、加班補(bǔ)償加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。四、加班費(fèi)用報(bào)銷加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。三、加班認(rèn)定，可組織員工加班：（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。（2）參與銷售提成制度的各類人員。（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）。：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。第四篇：企業(yè)員工加班管理制度xxx公司員工加班管理制度 企業(yè)員工加班管理制度為保證公司經(jīng)營管理的有序進(jìn)行，規(guī)范公司員工加班各項(xiàng)管理措施，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)間，填寫加班表格，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案二、加班處理：當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時(shí)間予以安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的.，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪。第七條 附則(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部(2)本制度適用于公司全體員工(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行加班規(guī)章制度14講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，員工若因個(gè)人原因未能完成分內(nèi)工作的超時(shí)工作，不作加班論。安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。第六條 加班調(diào)休與工資支付 、加班調(diào)休(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的39。3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。第五條 加班申請(qǐng)及記錄1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第三條責(zé)任：、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。本制度自20xx年1月1日起試行。五、附 則本制度適用于公司管理人員。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。特此通知。主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天。無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。考勤時(shí)間：(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。啟用時(shí)間：20xx年4月1日。嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤?？记跈C(jī)全天開機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。加班規(guī)章制度11為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。四、加班結(jié)算（一）、加班工資結(jié)算一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理?！都影嗌暾?qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。職工加班結(jié)算加班工資。加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。本制度自頒布之日起施行加班規(guī)章制度10一、加班范圍及規(guī)定職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。累計(jì)達(dá)78小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。七、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0、5天。六、加班分配如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。五、加班申請(qǐng)、審批、因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。四、加班范圍及規(guī)定員工在正常工作時(shí)間以外的39。三、加班原則公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。加班規(guī)章制度9一、總則為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報(bào)行為。如不履行等同自動(dòng)放棄。六、加班審核辦法因工作原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間司機(jī)必須認(rèn)