20xx員工工服規(guī)章制度(參考版)
2025-01-13 22:32本頁面
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第八條
處罰措施
第九條 本規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行，自生效之日起，凡不符合本制度的相關(guān)規(guī)定即行廢止或重新修訂。員工在其首套工服配發(fā)后工作滿兩年時作書面返還申請，依申請順序?qū)徟?，公司返還其工服押金；員工在其首套工服配發(fā)后工作不滿兩年出現(xiàn)個人離職情況，依據(jù)上述第七條第二點(diǎn)要求，也需要作出書面返還申請，依申請順序批準(zhǔn)后，公司扣除其個人工服相應(yīng)價值款額后，工服押
金有剩余的進(jìn)行返還。
二、員工離職時，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿一年的(含一年)，須向公司繳納個人工服總價值款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個人須向公司繳納個人工服總價值50%款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作滿兩年后離職個人無須向公司繳納個人工服款額，工服歸個人所有。
八、著工服時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。著夏季工服時，襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)。
五、著工服時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。
三、所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
員工在參加體力勞動時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視情況不穿工服。
二、有下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：
女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。
十、凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的，或者丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個人要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)，后報行政部補(bǔ)做。
八、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
六、員工在領(lǐng)取服裝過程中，須及時試穿，如出現(xiàn)不合體或尺寸懸殊較大的，及時上報行政部，由行政部與廠家核實(shí)并進(jìn)行相應(yīng)的整改或調(diào)換。按照實(shí)際制作時所選材料、款式確定。
三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級工服（部門經(jīng)理及以上級別領(lǐng)導(dǎo)）、員工級工服（部門經(jīng)理以下級別職員）、工程施工服三種。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。無應(yīng)季工服且已達(dá)到工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專員配合行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當(dāng)時規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。
五、工服統(tǒng)一更換期
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