【正文】 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號(hào)碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 小公司的員工勞動(dòng)合同協(xié)議 。 第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務(wù)。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。 (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 (10)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同 (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (8)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無(wú)法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (6)無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)和工作秩序的 。 (4)乙方通過(guò)隱瞞自己的真實(shí)信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的 。 (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金，不滿一年的按一年計(jì)算。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。 七、特別約定 第十四條甲方依法制定的各類勞動(dòng)用工規(guī)章制度己送達(dá)乙方一份，乙方對(duì)該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認(rèn)后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等效力。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生 產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方為乙方投保人身意外保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無(wú)法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。節(jié)假日不計(jì)工資。最低工資按保月工資 8 航次的 90%給予支付。 (注：首月工資下月底支付 ) 第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條甲方同乙 方協(xié)商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元， (實(shí)行航次工資的其他按制度第四點(diǎn)執(zhí)行： )獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。 不定時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。 第三條甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額。 以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同 本合同起止日期年月日至年月日，其中試用期個(gè)月。 甲方 (蓋章 ) 乙 方 (簽字 ) 年 月 日 年 月 日 小公司的員工勞動(dòng)合同協(xié)議篇 5 甲方 (用人單位名稱 )： 乙方 (勞動(dòng)者 )： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。 (二 )甲方 (僅指國(guó)有控股企業(yè) )改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。乙方應(yīng)在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五 )甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 (三 )勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成的 。 第三十一條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿的 。 (六 )甲方以暴力、威脅或以 非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng) 。 (四 )甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的 。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 本合同約定、專項(xiàng)協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi) 、住宿費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等 ?；蛴喠⒂斜Ｃ芷趨f(xié)議的，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同?；蛘诒粚彶楹屠袑徲?jì)期間 。乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前 3 日以書(shū)面形式通知甲方。 (五 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一 )在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 第二十七條 有下列情形之一，甲方實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后實(shí)施： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 甲方依據(jù)本條第 (一 )、 (二 )、 (三 )、 (四 )、 (五 )、 (六 )款規(guī)定，可隨 時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 。 (八 )乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (六 )乙方提供虛假或不真實(shí)的本人信息和勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的 。 (四 )在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員 工死亡事故、重大傷亡事故之一的 。 (二 )乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同條件的 。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。 第二十二條 乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密 (商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 第二十條 乙方在工作中，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，牢固樹(shù)立安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。 第十八條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。 第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，依法繳納住房公積金 。安排乙方在休息日工作的，甲方有權(quán)安排乙方補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的加班工資 。甲方有責(zé)任在發(fā)放乙方個(gè)人薪酬時(shí)，代為扣繳乙方的個(gè)人所得稅。 甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保障。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第七條 甲方提供符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。 第六條 乙方在合同期內(nèi)，依法享受法定節(jié)假日和公休日。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 ： 每天不超過(guò) 8 小時(shí)，每周不超過(guò) 40