【正文】 十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：；，與客戶爭吵3次/月；。工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。九、考勤：所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。第五篇：小公司員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。十一、辭職條件：，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；%。曠工一工作時間不允許請假，請假一天扣除次扣發(fā)一天雙倍薪金。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。2，遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元次。九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。小公司員工規(guī)章制度10為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。第六條會計的主要工作職責(zé)是：(一)按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。(二)進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。財務(wù)工作崗位職責(zé)第五條總會計師負責(zé)組織本公司的39。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責(zé)由會計兼任承擔(dān)。(七)完成公司交給的其他工作。(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。第二條公司財務(wù)部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。未經(jīng)批準不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。若要申請假期，必須提前三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理批準，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。貢獻獎不限時間、名額及崗位。2. 優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵。③除休假外，當(dāng)班時間不請假，沒有顧客投訴。每人獎勵50元，具體評選標準如下：①不遲到、不早退。（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。廁所整潔干凈，無異味。3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品。)四. 保潔員工作職責(zé)1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面，墻面做到干凈，每2小時要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達到：顧客離座后，及時處理把鼠標，鍵盤，耳機歸位，處理干凈，損壞的要及時向當(dāng)班網(wǎng)管報告。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）做好商品的進貨登記情況,擺好陳列商品，必要時向經(jīng)理匯報。機器有故障，收銀員必須即時通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題，否則屬網(wǎng)管責(zé)任。商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當(dāng)班經(jīng)理簽名認可。若當(dāng)班收到假鈔，由當(dāng)班者承擔(dān)。收銀員當(dāng)班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當(dāng)班收銀員承擔(dān)，多出來的金額也由收銀員自己收管。按照有關(guān)部門的規(guī)定，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況，尤其是對未成年人的核對。）( 備注：違反以上每條者，罰款50元處理。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔(dān)責(zé)任。9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生，沒有保潔員時，要主動承擔(dān)網(wǎng)吧的保潔工作，協(xié)助收銀員陳列銷售商品。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報告情況。每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的`升級情況，如需要升級立即告知經(jīng)理。如營業(yè)期間出現(xiàn)機器或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒。定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機，及時更換和補救。如有遺失或故意損壞者，當(dāng)班負責(zé)賠償。檢查機器的運作情況（服務(wù)器、客戶機）。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理。 每天早上7：30——9：00，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用。網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時間上機。員工之間也必須講禮貌。情節(jié)嚴重者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽誤工作。每天要提前半小時到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理，累計3次遲到算曠工。每個員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點，不得與顧客爭吵。偷盜本公司財物者。十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工3次/月。十、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。2，遲到、早退、曠工。八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、公司內(nèi)部資料需外發(fā)客戶時報領(lǐng)導(dǎo)審批同意，嚴禁透漏本公司機密違者重罰。四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境安靜有序。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。十九、嚴格資金使用審批手續(xù)。十七、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。十二、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的.，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：房屋及建筑物35年；機器設(shè)備20xx年；電子設(shè)備、運輸工具5年；其他設(shè)備5年。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。四、財會人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。財務(wù)管理制度總則為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理