公司年度招聘計劃(5篇)(參考版)
2024-09-16 00:47本頁面
【正文】 費用計算方式： x元 /人 x446 人 x85%=x元 /年 ③ 招聘會攤位費： x元 綜上所述：預計 __年的招聘總費用為： x元 +x元 +x=x 元。 費用計算方式：（ x元 /月 x12月） +（ x元 /封 x300封） =x元 /年 ② 員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。 招聘效果分析： ① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。 招聘方式： ① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告； ② 在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍； ③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工； ④ 聯(lián)系各中專院 校，招聘技術(shù)人才； ⑤ 各人才市場招聘會； 四、招聘小組 小組成員： 組長： __（人力資源部經(jīng)理） 組員： __、 __、 __ 小組職責： 組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法； 組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男 /女）合計 __車間操作工男（ 15）、女（ 25） 40人 __車間焊接工女（ 65） 65 人 __車間 注塑工男（ 5）、女（ 10） 15人 __車間操作工女（ 70） 70 人 __車間操作工男（ 10）、女（ 6） 16 人 __車間操作工男（ 15）女（ 15） 30人 __車間操作工女（ 10） 10 人 __車間操作工男（ 20）、女（ 180） 200人 總計男（ 65）、女（ 381） 446人 二、招聘要求及條件 初中以上文化，年齡 18~35周歲； 身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在 ，手腳靈活，反映靈敏； 要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。 公司年度招聘計劃（篇 5） 根據(jù)各車間填寫的《人員增補 /需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂 __年招聘計劃。 網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大，時效長，成本低，在彌補招聘會不足的同時，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時更新網(wǎng)上招聘信息，以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才 。 招聘原則 各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。 八、招聘原則及注意事項 做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 五、招聘的實施 3月中旬至 4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： （ 1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周 1場的現(xiàn)場招聘會參會； （
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