招聘專員的年度工作計(jì)劃(5篇)(參考版)
2024-09-16 06:53本頁(yè)面
【正文】 ，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員流失數(shù)據(jù)。 ⑵ 需求預(yù)測(cè) 《 20__年的招聘計(jì)劃表》和《 20__年度標(biāo)準(zhǔn)配置表》分析，確定各門店人員標(biāo)準(zhǔn)配 置。 (三 )數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測(cè) 人力資源部組織開展 20__年度人力資源需求調(diào)查，各門店應(yīng)用心配合人力資源部，帶給有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素，人力資源需求計(jì)劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。 。 ⑸ 引進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才。 ⑶ 與勞務(wù)市場(chǎng)的中介合作把招聘信息放到中介那里請(qǐng)其代為招聘。 四、人力資源人力需求計(jì)劃 (一 )人力資源人力需求計(jì)劃目的 ，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)人力資源狀況及需求狀況，靈活選取聘用方式 : ⑴ 參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會(huì)。根據(jù)公司目前經(jīng)營(yíng)狀況，每月收集個(gè)門店人事評(píng)價(jià)表，對(duì)每個(gè)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。本年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)是： 勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽、終止及時(shí)性； 員工轉(zhuǎn)正及時(shí)性； 勞資關(guān)系 (勞動(dòng)糾紛次數(shù)、原因等 )； 檔案管理完整性等描述。 招聘專員的年度工作計(jì)劃（精選篇 5） 一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等 建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從日?？荚u(píng)到離職，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對(duì)事不對(duì)人的原則，期望能到達(dá)各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。 （二）有經(jīng)驗(yàn)人員招聘 12 月 11 日 —— 4 月 1 日，發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名； 4 月 2 日 —— 4 月 5 日，資格預(yù)審； 4 月 9 日 —— 4 月 30 日，筆試、面試； 5 月 1 日 —— 5 月 17 日，考核，體檢、復(fù)審； 公布錄用結(jié)果。 凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，中國(guó)船級(jí)社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者。組織審核擬聘人員報(bào)名資料原件 （ 1）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。對(duì)身體條件不符合要求者不予聘用。 體檢。 （ 2）公示方式。 （ 1）公示內(nèi)容。 研究確定擬聘人選。 考試。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名，審核報(bào)名材料。內(nèi)容包括：招聘的崗位，任職條件，招聘工作程序，面試和錄用時(shí)間等。 （三）各崗位任職條件 應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。 （二）專項(xiàng)條件 應(yīng)屆畢業(yè)生 （ 1） 20__年應(yīng)屆畢業(yè)生或 20__年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生； （ 2）碩士研究生或以上學(xué)歷 （ 3）納入教育部統(tǒng)一招生計(jì)劃的
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