【正文】 。 三十二、補(bǔ)充培訓(xùn)由安全部具體組織。 三十一、本制度自發(fā)布之日起施行。 二十九、在日常管理或安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn) 員工存在違章違紀(jì)行為的，除按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理外，當(dāng)事員工還須接受安全部的訓(xùn)誡教育，并由安全部在《安全培訓(xùn)卡》登記備案。宣傳欄主要宣傳與本公司有關(guān)的安全知識(shí)，宣傳本公司的安全生產(chǎn)模范標(biāo)兵和模范行為，組織有關(guān)安全方面的討論。各項(xiàng)安全生產(chǎn)宣傳教育由安全部統(tǒng)一組織，各部門 (車間 )主管應(yīng)組織員工積極參與。 二十五、新招用的特種作業(yè) (特種設(shè)備操作 )人員由機(jī)電部統(tǒng)一管理，須參加 “ 三級(jí) ” 安全教育的公司級(jí)安全教育，可不參加 部門級(jí)安全教育和崗前安全教育。 二十三、特種作業(yè)人員 (特種設(shè)備操作人員 )參加培訓(xùn)獲得操作資格證有關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)，公司不招錄無證特種作業(yè) (特種設(shè)備操作 )人員從事特種作業(yè)或特種設(shè)備操作。 第四章特種作業(yè)和特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn) 二十一、本公司特種作業(yè) (特種設(shè)備操作 )人員包括：電工、焊工、電梯操作工和司爐工。 二十、員工轉(zhuǎn)崗，如此前未接受過新崗位的崗前安全教育，須接受新崗位的崗前安全教育。 十九、危險(xiǎn)崗位的崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由受訓(xùn)員工所在部門負(fù)責(zé)人組織指導(dǎo)該員工的熟手工和安全部一名工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核鑒定。 十八、鍋爐工的崗前培訓(xùn)為 3～ 6 個(gè)月，其他危險(xiǎn)崗位員工的崗前培訓(xùn)期為 7 個(gè)工作日以上。 十七、危險(xiǎn)作業(yè)崗位的崗前安全培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人指定專門技術(shù)員工負(fù)責(zé)。使用方法和維護(hù)等，教育課時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)由班組長(zhǎng)自定。 十五、員工上崗前須接受崗前安全教育。 十四、車間級(jí)安全教育由部門或車間主管負(fù)責(zé)授課，亦可授權(quán)相關(guān)的技術(shù)人員授課。 十三、公司級(jí)安全培訓(xùn)后方可進(jìn)行部門級(jí)安全教育。 (1 課時(shí) ) 十一、保安部根據(jù)上述內(nèi)容，編制并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)修改公司級(jí)安全培訓(xùn)教材，其中的公司規(guī)章制度另行單獨(dú)匯編成冊(cè)并發(fā)給被培訓(xùn)員工。 (3 課時(shí) ) (四 )介紹本酒店應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。 本酒店用電安全情況。 本酒店存在易燃物質(zhì)容易導(dǎo)致火災(zāi)事故的車間與防范措施 。 十、公司級(jí)安全教育由公司安全部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于 8 課時(shí)，培訓(xùn)教育內(nèi)容包括： (一 )酒店簡(jiǎn)介，介紹本酒店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍、生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、主要設(shè)備設(shè)施、 生產(chǎn)生活規(guī)律等方面情況。 八、各部門主管上崗前須接受安全部組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容為本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度以及相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)，培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)或單獨(dú)約談的方式進(jìn)行，并在《安全培訓(xùn)卡》登記。 七、保安部經(jīng)理以及協(xié)助保安部經(jīng)理的專職安全管理人員，須按《山西省注冊(cè)安全主任管理規(guī)定》的要求具有安全主任以上資格證書，或有國(guó)家注冊(cè)安全工程師資格證書，持證上崗。 第二章管理人員崗前安全教育和培訓(xùn) 六、保安部經(jīng)理 (王安祿 )為公司主要負(fù)責(zé)人，須按國(guó)家規(guī)定接受安監(jiān)部門組 織的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，每年參加由安全監(jiān)部門組織的安全知識(shí)再培訓(xùn)。授課人員記錄時(shí)從上述兩個(gè)部門借出《安全培訓(xùn)卡》，記錄完畢后歸還。各級(jí)管理人員及生產(chǎn)員工接受安全教育或培訓(xùn)后，由授課人員在《安全培訓(xùn)卡》登記，并由參加培訓(xùn)人員簽名確認(rèn)。 二、本制度適用于酒店內(nèi)全體員工，包括各級(jí)安全管理人員。 培訓(xùn)管理制度規(guī)定（精選篇 10） 安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是提高公司負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。 第四章附則 第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)。 第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)習(xí)培訓(xùn) 責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并填寫《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項(xiàng)報(bào)告。 第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心好學(xué)，多問多練，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù) 。 第十七條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn) 基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，新員工須提出不少于 10 個(gè)有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題，向有關(guān)人員請(qǐng)教，盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄 。 第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的，人力資源部應(yīng)會(huì)同新員工所在部門對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、崗位、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通，并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門，以便實(shí)習(xí)單位安排針對(duì)性的培訓(xùn)。 第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主，并由所在單位 (部門 )安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通，并作好相應(yīng)安排。 第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù) 流程、工作規(guī)范、要求及注意事項(xiàng)等。 第六條新員工入職培訓(xùn)周期為 36 個(gè)月，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容。 第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相關(guān)單位 (部門 )為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門。 第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工。 《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》，對(duì)員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案。 五、入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔 ，在新員工入職 15 天后，用部門必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià) 。 ，在員工入職 15 天后對(duì)新員工進(jìn)行崗位面談，了解新入職員工學(xué)習(xí)、工作、生活的進(jìn)度與需求 。指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)，并在入職當(dāng)天 17： 00，對(duì)新入職員工進(jìn)行筆試。 四、入職培訓(xùn)流程 1 天，按入職崗位的崗位職責(zé)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管 。 入職 3 個(gè)月內(nèi)：培訓(xùn)新員 工崗位基本專業(yè)知識(shí)、技能，傳授工作程序及方法，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。 ： 新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)》 。 入職 15 天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度、其它需求 。 二、適用范圍 本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工。 培訓(xùn)管理制度規(guī)定（精選篇 8） 一、目的 、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 ，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實(shí)施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報(bào)行政人事部。 ，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等。 八、效果評(píng)估： 行政人事部通過與學(xué)員、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。書面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部 統(tǒng)一印制考卷 。 ：服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等。 ：參觀公司各部門。 ：費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用。 ：公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。 四、培訓(xùn)方式： 脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課及討論、參觀的形式。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。特制定該管理規(guī)定。 、本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執(zhí)行。 第七章、附則 、本制度由計(jì)劃財(cái)務(wù)部制訂并負(fù)責(zé)解釋。 、培訓(xùn)檔案 包括以下內(nèi)容： 、培訓(xùn)計(jì)劃、方案、工作、培訓(xùn)合同、評(píng)估資料、各種表單等 。 、定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，防霉?fàn)€、防蟲蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性 。 第六章、培訓(xùn)檔案管理 、培訓(xùn)檔案的管理： 、培訓(xùn)檔案的管理工作由計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。 、考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者予以 “ 警告 ” 處罰。 、因請(qǐng)假、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)到計(jì)劃財(cái)務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)考。 、如有特殊情況需臨時(shí)離開教室和考場(chǎng)時(shí)，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。 、考場(chǎng)紀(jì)律： 、員工參加考試時(shí)須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。 、書面測(cè)試等。 、培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行： 、現(xiàn)場(chǎng)操作 。 、培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考核，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況，利于培訓(xùn)的調(diào)整。違者后果自負(fù)，且視情節(jié)予以處罰。 、參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律： 、參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，也可交給督課人員代為接聽、記錄。若缺勤課時(shí)累計(jì)超過該課程總課時(shí)數(shù) 1/3 者，需重新補(bǔ)修全部課程。因 特殊情況不能于一天前請(qǐng)假者，必須及時(shí)向計(jì)劃財(cái)務(wù)部申明原因，并補(bǔ)辦培訓(xùn)請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)記錄表由計(jì)劃財(cái)務(wù)部存檔備查。 、員工培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。 、培訓(xùn)出勤管理要求如下： 、自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排