公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣管理規(guī)章制度5篇(參考版)
2024-09-15 22:33本頁面
【正文】 第五條處罰決定的 簽收 過失處罰由部門根據(jù)過失的事實(shí)表現(xiàn)填寫《員工違紀(jì)處罰審批表》，《員工違紀(jì)處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔。 以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并做出相應(yīng)的處理。 一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同。重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對(duì)公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失 ?！?中度過失 ” 重犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款 100300 元。同一過失屢犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款 100300元。 發(fā)生 “ 輕微過失 ” 者，將給予口頭警告，并可扣款 520 元 。 2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的 。 2玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的 。 2年 度考核連續(xù)兩年不合格者 。 未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的 。 1故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者 。 1偽造公司文件的 。 1襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的 。 1依法被追究刑事責(zé)任的 。 有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的 。 不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者 。組織、參與集體上訪的 。 虛報(bào)偽造發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的 。 在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的 。 年累計(jì)曠工達(dá) 6 天以上的或連續(xù)曠工 3 天以上的 。 1其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī) 章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。 未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者 。 未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者 。 服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的 。 不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者 。 曠工一天以上的 。 第二條中度過失 輕度過失 3 次以及 3 次以上者 。 1拖延執(zhí)行上級(jí)命令的 。 不按部門工作規(guī)程要求工作 。 不遵守交接班制度 ,以及未做好交接班記錄者。 不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語者。 工作或服務(wù)態(tài)度不佳 。 無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。 第二條處罰的種類以及形式 作為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過失按輕微過失、中度過失、嚴(yán)重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。 9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。 7)見義勇為 ,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全 ,避免重大損失有功績者。 5)制止或挽救事故有功 ,使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的 。 3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的 。 公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣管理規(guī)章制度 5 第一條獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式及程序 員工表現(xiàn)符合下列條件之一者 ,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì) : 1)改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的 。 十四、工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。 (正當(dāng)理由除外 ) 十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。 十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人 100 元。 八、利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處 (包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。六、無正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。曠工超過一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。30 分鐘以上者按曠工處理 (30 分鐘以上為半天， 1 小時(shí)后為一天 )。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按 10%提取。 獎(jiǎng)勵(lì)： 一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。 (6)拾金 (物 )不昧者。 (4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者 。(頒發(fā)榮譽(yù)證書 ) (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者 。 (9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 (7)全年出滿勤的 。(頒發(fā)榮譽(yù)證書 ) (5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者 。 (3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的 。 四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類： 重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 100 元 — 500 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 100 元 — 300 加薪
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