5讓煤炭企業(yè)職工成為安全的主人和最大受益者(參考版)
2024-09-12 02:55本頁面
【正文】 。 安全處罰復議和職工自主選擇受教育方式，將安全管理由管理人員的責任變?yōu)槿珕T責任，形成了 “ 自己的安全自己管，指望他人不保險 ” 的自主管理模式；通過雙向監(jiān)督制約。 職工違章可以 “ 停工學習安全知識、 2 元或者 5 元的罰款、安全積分、找班組長作擔保、安全培訓、拓展訓練、陪護病人 ”等多種方式中任選其一，同時寫一份違章過程說明書，剖析違章心理和后果。抓好安全生產(chǎn)工作，要堅持以人為本，靠人心靠文化，靠員工的自主管理，必須探討安全教育的多樣性，從正向引導、發(fā)揮員工安全生產(chǎn)的主動性人手加大教育力度。 煤礦生產(chǎn)中對違章指揮、違章作業(yè)、違 反勞動紀律（ “ 三違 ” ）的處理，多年來沿襲單純罰款的方式，效果不很明顯。 通過職工自主選擇教育的方式，采取人性化的教育處理責任認定后的問題。 保證實施取得良好的效果，要基 于兩個前提。二次復議由工會主席主持分析處理，三次復議由企業(yè)負責人、工會主席、分管安全的部門組織相關人員進行合議：甚至可以
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