【正文】 如此，企業(yè)興盛，職工興盛。職代會(huì)是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。對(duì)表現(xiàn)突出的職工代表就給予表彰，對(duì)不能積極工作的不稱(chēng)職的職工代表按規(guī)定程序及時(shí)更換，以保證公司職工代表能切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工利益的責(zé)任，保證職工代表在群眾中享有較高威信。工會(huì)組織每年都要對(duì)參加職工代表大會(huì)的職工代表進(jìn)行民主評(píng)議，讓職工代表根據(jù)代表的權(quán)利和義務(wù)，按照要求將自己本年度履行職責(zé)及任職情況向本單位、本選區(qū)的職工述職、匯報(bào)工作、分析存在的問(wèn)題、明確努力的方向，接受本單位、本選區(qū)職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。因此職工代表必須真正履行好自己的職責(zé)，才能更好地發(fā)揮職工代表的作用。要有針對(duì)性地做好職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的深入調(diào)查研究。四是引導(dǎo)職工代表真正履行好自己的職責(zé)。通過(guò)采取多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使職工代表更加明確了自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和履行的職責(zé)。其次，要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)當(dāng)代先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)他們適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的本領(lǐng)，特別要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)改革、管理等方面的政策及知識(shí)，讓他們?cè)谛惺棺约旱拿裰髡螜?quán)利進(jìn)，能夠真正發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。首先要教育引導(dǎo)職工代表認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)、政策，提高他們的思想政治水平。實(shí)踐中，有職工代表當(dāng)“花瓶”的現(xiàn)象存在，究其原因，職工代表本身素質(zhì)不高的問(wèn)題是削弱和影響其作用發(fā)揮的重要因素。三是不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)。要構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會(huì)，首先要構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)。二是樹(shù)立職工代表正確的大局意識(shí)。在選舉產(chǎn)生職工代表時(shí)，要把那些在日常工作中積極向上，能發(fā)揮典型引路作用，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起到表率作用，責(zé)任心強(qiáng)，敢于說(shuō)真話，為職工群眾仗義執(zhí)言，有政治覺(jué)悟、政策水平，具有一定參政議政能力，能代表廣大職工群眾利益的職工選為職工代表，謹(jǐn)慎投票，票有所值。即企業(yè)、職工、單位或部門(mén)要為職工代表履行職責(zé)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和提供便利條件，如在時(shí)間上或經(jīng)費(fèi)上給予保障或支持；職工代表本身要不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、科技文化包括生產(chǎn)技能學(xué)習(xí)與法律知識(shí)包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)行方案和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)?！钡囊?guī)定，要保證職工代表發(fā)揮好代表作用，企業(yè)、職工和代表必須做到“外創(chuàng)環(huán)境、內(nèi)練素質(zhì)”。職工代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)反映涉及職工權(quán)益的意見(jiàn)、要求以及職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等方面提出的建議，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，完成職工代表大會(huì)交辦的工作，遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。那么，如何使職工代表根據(jù)所在單位或部門(mén)的實(shí)際情況來(lái)正確地行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，如何為職工代表在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益等方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條件呢。 針對(duì)本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的建議和意見(jiàn)。 職代會(huì)提案的內(nèi)容。職工代表如實(shí)地反映和代表職工群眾的意愿，既是行使了權(quán)利，也是履行了義務(wù)。 職工代表的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。職工代表的權(quán)利和義務(wù)，是從我國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，以企業(yè)民主管理的實(shí)踐為依據(jù)制定的，具有現(xiàn)實(shí)可行性。對(duì)職工代表行使權(quán)利、履行義務(wù)進(jìn)行阻擾、打擊、報(bào)復(fù)，是違法行為。職工代表的權(quán)利和義務(wù)同職工代表大會(huì)的職權(quán)密切相關(guān)。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是國(guó)家法律規(guī)定的。努力學(xué)習(xí)國(guó)家的政策、法規(guī)等，提高參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益；模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度等。其權(quán)利主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： ①在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； ②有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢； ③因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享有應(yīng)得的待遇。職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些。安全教育是有計(jì)劃地向企業(yè)干部、新職工進(jìn)行思想政治教育，灌輸勞動(dòng)保護(hù)方針政策和安全知識(shí)，通過(guò)典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育，促使群眾不斷認(rèn)識(shí)和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，進(jìn)行智力投資，全面提高企業(yè)素質(zhì)的一個(gè)帶根本性的重要工作。 七、什么是安全教育，它的基本內(nèi)容是什么。新工人進(jìn)入工作崗位以前的教育，一般采用“以老帶新”或“師徒包教包學(xué)”的方法。教育內(nèi)容包括本車(chē)間的勞動(dòng)規(guī)則和應(yīng)該重視的安全問(wèn)題，車(chē)間內(nèi)危險(xiǎn)地區(qū)、有毒有害作業(yè)的情況和安全事項(xiàng)，本車(chē)間安全生產(chǎn)情況，以及安全生產(chǎn)的好、壞典型事例。 車(chē)間教育。對(duì)新入廠工人在分配到車(chē)間或工作崗位之前，由廠的安全部門(mén)進(jìn)行初步的安全教育。目前國(guó)家經(jīng)貿(mào)委已規(guī)定電工、焊工、起重司索工等12類(lèi)人員為特種作業(yè)人員，這些人員在獨(dú)立上崗前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，要求持證上崗。 五、什么是特種作業(yè) 特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，國(guó)家采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的因難。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30min。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給一定時(shí)間產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天。懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 根據(jù)女職工的特點(diǎn)，國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)主要作了以下規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。 一、職工的安全生產(chǎn)職責(zé)是什么 遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)； 遵守有關(guān)設(shè)備的維修保養(yǎng)制度中職工應(yīng)做到的條款，為設(shè)備安全與正運(yùn)轉(zhuǎn)盡到責(zé)任； 愛(ài)護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品，經(jīng)常關(guān)心自已周?chē)陌踩a(chǎn)情