5群眾公認(rèn)原則思考(參考版)
2024-09-12 02:42本頁面
【正文】 對群眾公認(rèn)原則應(yīng)該正確理解、準(zhǔn)確把握，認(rèn)真分析、科學(xué)運用，只有將堅持群眾公認(rèn)和重實績重事實有機(jī)結(jié)合起來，才能真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔出來。因而這樣的民意有時也會偏頗。群眾公認(rèn)是干部選拔任用的必要條件，但不能作為唯一條件。在貫徹群眾公認(rèn)原則時，不可舍棄其它原則?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定了選拔任用 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅持的六項原則，即黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群 第 9 頁 共 9 頁 眾公認(rèn)、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。也就是說，個人提名最終也得通過群眾提名來檢驗。 ” 受各種因素影響，個人和群眾對干部的評價結(jié)果有時會出現(xiàn)偏差。《干部任用條例》規(guī)定。對因大膽改革、堅持原則而丟票的干部，經(jīng)綜合分析，屬于德才兼?zhèn)?、符合任用條件 的干部仍然要大膽使用。二要對得票情況進(jìn)行深入分析，防止 “ 簡單地以票取人 ” 。群眾是一個相對的概念，是相對于領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)人而言的，擴(kuò)大民主并不是要求全民參與。但是尊重民意也要尊重事實。 二是尊重民意與尊重事 實的關(guān)系。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部都來自群眾，他們的素質(zhì)如何，各方面的能力怎么樣，群眾最有資格評判。 第 7 頁 共 9 頁 落實群眾知情權(quán)還不夠 我們采取的干部考察預(yù)告、干部政績公示、干部任前公示 等辦法對于落實群眾對干部工作的知情權(quán)有一定的成效，但群眾對干部工作的某些方面不知情或知情面不寬的問題還在一定程度上存在：有的群眾對干部任用工作的政策、標(biāo)準(zhǔn)、要求不太清楚，往往是就事知事、就人知人，組織公布什么才知道什么；有的群眾對被推薦、考察的人選的知情權(quán)局限在知曉干部任用名單、基本情況等淺層次的東西，而對他們的道德品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和主要工作業(yè)績知之甚少；對選拔任用干部工作的各個環(huán)節(jié)的工作情況知情范圍較窄；對自己參加民主推薦、民主測評和反映問題的核查結(jié)果不太了解，從而導(dǎo)致在民主推薦或座談過程中不能反映出準(zhǔn)確的 信息。如在民主推薦過程中，一些敢于創(chuàng)新、敢于堅持原則、逗硬碰硬的干部，做了大量富有成效的工作，但因觸犯了一些人的個人利益，不一定能得到多數(shù)人在票數(shù)上的認(rèn)可；而一些奉行 “ 好人主義 ” ，當(dāng)和事佬的人則因 “ 庸俗關(guān)系學(xué) ” 而得到高票，導(dǎo)致了在民主推薦時有時出現(xiàn) “ 老好人占強(qiáng)、干實事的人吃虧 ” 局面。 優(yōu)秀干部可能過不了群眾公認(rèn)關(guān) 群眾
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