5群眾公認(rèn)原則思考-文庫吧資料
2024-09-12 02:42本頁面
【正文】 公認(rèn)原則在實(shí)踐操作中是一個很 復(fù)雜的問題。如在干部考察過程中，座談對象一是受 “ 多栽花，少栽刺 ” 的老好人思想影響，怕得罪人，怕說真話，害怕自己講了對考察對象不利的公道話，事后被其知道不僅失了情面，而且甚至可能遭受打擊報(bào)復(fù)，因此 “ 嘴下留 情 ” ，即使有意見也不愿意講，經(jīng)常用 “ 蠻好 ” 、 “ 不錯 ” 、 “ 不清楚 ” 應(yīng)付了事；二是抱著敷衍心理，人云亦云，把自己當(dāng)作局外人，事不關(guān)己，高高掛起，何必 “ 多嘴多舌，惹事生非 ” ；三是受部門利益和本位主義的干擾，認(rèn)為本部門出個干部不容易，多騰出一個位置，少一個競爭對象。 二、存在問題 建立健全群眾公認(rèn)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制，這是干部制度改革中必須遵循的基本價值取向，我們雖然做了一些探索，但也僅僅是剛剛破題，有些問題還有待于進(jìn)一步完善。 我縣干部選拔任用工作堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，落實(shí)群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的初始的提名權(quán)、選擇權(quán)和否決權(quán)，在全縣干部隊(duì)伍中喊響了 “ 要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，先過群眾關(guān) ” 的口號，用民主推薦、民主評價、定向推薦、差額考察、競爭上崗、線型分析來引導(dǎo)干部權(quán)為民所用，利為民所謀，有力地推進(jìn)了干部工作民主化向縱深方向的發(fā)展。即公開職位職數(shù)，提前對空缺的中層干部職位職數(shù)進(jìn)行公示；公開任職條件，在競崗前，對選拔范圍、任職資格 第 5 頁 共 9 頁 條件等進(jìn)行公告；公開選拔過程，對報(bào)名資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、組織任命等全過程公開；并且規(guī)定，中層干部競爭上崗必須組織單位全體職工對參與競爭上崗人員進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。今年 4 月，我部 XX 縣區(qū)人事局聯(lián)合印發(fā)了《武勝縣縣級部門中層干部競爭上崗實(shí)施意見（試行）》。群眾紛紛表示： “ 黨員大會直選，真正地把選舉干部的提名權(quán)、選拔權(quán)交給了廣大老百姓 ” 。 群眾公認(rèn)原則的適用范圍向下延伸，逐步擴(kuò)大整個干部選任工作的透明度 為不斷提高整個干部選用工作的透明度，不但在科級領(lǐng)導(dǎo)干部中認(rèn)真落實(shí)踐行群眾公認(rèn)原則，而且還進(jìn)一步擴(kuò)大了群眾公認(rèn)原則在干部選任中的適用范圍。自 2024 年以來，我們在班子優(yōu)化調(diào)整時，堅(jiān)持一年一考 第 4 頁 共 9 頁 核，先后對科級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了跟蹤考核、屆中考核和年度考核，對群眾反映強(qiáng)烈、工作不在狀態(tài)、班子不團(tuán)結(jié)的干部堅(jiān)決予以調(diào)整?？疾爝^程中，廣泛聽取群眾意見，不僅到考察對象所在的單位考察，還
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