5群眾公認(rèn)原則思考-閱讀頁
2024-09-12 02:42本頁面
【正文】 識(shí)到：只有一門心思撲在工作上，真心實(shí)意為民辦好事、解難事，才能贏得群眾的信任、組織的青睞，“ 投機(jī)鉆營 ” 、 “ 跑官要官 ” 者則被群眾的門檻擋在 組織的視線之外。 群眾公認(rèn)并不完全等同事實(shí)真相 群眾公認(rèn)的東西，有時(shí)不一定是正確的，也不一定是與事實(shí) 第 6 頁 共 9 頁 完全一致的。基于這樣的思想認(rèn)識(shí)，在考察談話中，一味地夸大被考察人的工作成績，不講缺點(diǎn)錯(cuò)誤，甚至幫助隱瞞，往往使組織上考察時(shí)了解不到真實(shí)情況，造成用人失誤，不能達(dá)到好中選優(yōu)的目的。群眾公認(rèn)的干部多數(shù)情況下是稱職的、優(yōu)秀的，但是這也不能絕對(duì)化。群眾公認(rèn)會(huì)存在失真的可能性，我們需要以冷靜而科學(xué)的態(tài)度去分析。 三、工作建議 經(jīng)過探索和實(shí)際，我們認(rèn)為在落實(shí)群眾公認(rèn)原則的操作過程中應(yīng)注意處理好幾個(gè)關(guān)系： 一是依靠群眾與引導(dǎo)群眾的關(guān)系。但是由于群眾個(gè)體素質(zhì)、思想覺悟、認(rèn)知水平的存在差異，在依靠群眾的同時(shí)，還必須正確引導(dǎo)群眾，教育他們樹立大局觀念和民主意識(shí)，克服無所謂和漠不關(guān)心思想，使群眾既暢所欲言，充分表達(dá)意愿，又客觀公正，杜絕以個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部，提高干 第 8 頁 共 9 頁 部選拔的準(zhǔn)確性。 “ 兩推一述 ” 堅(jiān)持得票過半作為考察對(duì)象是尊重民意的重要體現(xiàn)。一要合理界定群眾范圍，保證民意的準(zhǔn)確性。因此，要保證參與群眾對(duì)被選拔對(duì)象是知情的，防止毫無依據(jù)地投 “ 感覺票 ” 、 “ 印象票 ” 的現(xiàn)象。對(duì)拉選票而得票較多的干部，不僅不能用，而且要給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予組織處理。 三是群眾提名與個(gè)人提名的關(guān)系?！?個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。針對(duì)這種情況，不管是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦提名還是其他個(gè)人推薦提名，都要按照《干部任用條例》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行民主推薦，所推薦人選不是多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。 四是處理好落實(shí)群眾公認(rèn)原則和其他原則的關(guān)系?？疾?、選拔、任用干部應(yīng)是這些原則的綜合運(yùn)用。同時(shí)，具體到不同性質(zhì)的部門又要有所偏重，如在經(jīng)濟(jì)部門，德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、依法辦事原則就相對(duì)顯得更重要些；在服務(wù)型單位，群眾公認(rèn)、依法辦事則相對(duì)顯得重要些。 在實(shí)踐操作層面上看，群眾公認(rèn)原則是很復(fù)雜的問題，它有時(shí)可能是各個(gè)利益關(guān)聯(lián)者博弈的結(jié)果，甚至也有被人為操弄的可能性。我們看重群眾公認(rèn)，但不能迷信群眾公認(rèn)。
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