5社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)思考與建議(參考版)
2024-09-12 00:42本頁(yè)面
【正文】 ?；竟べY、職務(wù)工資可根據(jù)社區(qū)專(zhuān)職工作者的工作職務(wù)、工 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 作年限、工作實(shí)績(jī)確定其相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)工資待遇，進(jìn)行合理分級(jí)分檔，并建立社區(qū)專(zhuān)職工作者年收入自然增長(zhǎng)機(jī)制。 —— 建立健全待遇保障機(jī)制。二是制定科學(xué)合理的考核制度。一 是規(guī)范和細(xì)化工作職責(zé)。同時(shí)應(yīng)積極選送社區(qū)優(yōu)秀人才進(jìn)行繼續(xù)教育，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的社區(qū)工作者應(yīng)開(kāi)通人大代表、政協(xié)委員等選拔通道，積極倡導(dǎo)社區(qū)專(zhuān)職工作者通過(guò)自身努力，提高社會(huì)地位、職業(yè)威望，贏得社會(huì)廣泛的尊重。二是不斷拓展社區(qū)專(zhuān)職工作者成長(zhǎng)空間。一是廣泛開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)。社區(qū)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)有區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)（村）三級(jí)共同承擔(dān)，社會(huì)募集作輔助補(bǔ)充的方式籌措，各級(jí)黨組織不得任意截留或扣除，原則上還要考慮盡可能不加重基層社區(qū)的經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。根據(jù)社區(qū)建設(shè)工作的時(shí)代要求與工作特點(diǎn)，針對(duì)不同人群的需求，以職業(yè)資格證為抓手，著重提高社區(qū)專(zhuān)職工作者的溝通協(xié)調(diào)能力、策劃活動(dòng)能力、組織實(shí)施能力、掌握運(yùn)用現(xiàn)代辦公手段能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、宣傳 鼓動(dòng)能力、調(diào)解矛盾能力、應(yīng)變能力等，更新服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)方式與手段，增強(qiáng)運(yùn)用專(zhuān)業(yè)化知識(shí)開(kāi)展服務(wù)的技能，不斷提高社區(qū)專(zhuān)職工作者服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。充分依托轄區(qū)內(nèi)有利資源建立教育培訓(xùn)基地，挖掘市場(chǎng)優(yōu)質(zhì)資源，與相關(guān)高校掛鉤共駐共建，提高培訓(xùn)師資、規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，可通過(guò)組織培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流、專(zhuān)題講座、實(shí)踐鍛煉等多種途徑，強(qiáng)化培訓(xùn)工作質(zhì)量，提高社區(qū)專(zhuān)職工作者的培訓(xùn)成效。各級(jí)黨委、政府必須高度重視，精心組織，認(rèn)真落 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 實(shí)，根據(jù)錫山實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)人員職責(zé)，明確培訓(xùn)主體，把握培訓(xùn)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，排除各 種消極因素，順利推進(jìn)工作。健全與完善社區(qū)教育培訓(xùn)制度是推進(jìn)社區(qū)專(zhuān)職工作者專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展的重要途徑。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)資格證書(shū)的現(xiàn)職人員或連續(xù)兩年年終考核評(píng)議不稱職的，由所在鎮(zhèn)（街）實(shí)行離崗教育，經(jīng)教育后表現(xiàn)無(wú)改觀，應(yīng)予以解聘，并建議按照相關(guān)法律程序履行有關(guān)解聘手續(xù)，疏通 “ 出口 ” 。同時(shí)也可結(jié)合全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試進(jìn)行，面向社會(huì)各類(lèi)人群，鼓勵(lì)大家積極報(bào)考應(yīng)聘，并整合社區(qū)現(xiàn)有崗位工作人力資源，把分散在方方面面的社會(huì)工作力量統(tǒng)一集中，結(jié)合進(jìn)一步培育各類(lèi)社區(qū)民間組織和志愿者隊(duì)伍，不斷充實(shí)社區(qū)工作 “ 第三力量 ” 。一是推行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，規(guī)范社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍的 “ 入口 ” 。 三、對(duì)策與建議 針對(duì)我區(qū)目前的社區(qū)專(zhuān)職工作者發(fā)展?fàn)顩r與客觀存在的制約因素，筆者認(rèn)為要制定科學(xué)合理的長(zhǎng)期規(guī)劃，建立健全一系列 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 的社區(qū)專(zhuān)職工作者長(zhǎng)效管理機(jī)制，從機(jī)制與體制上尋找突破，通過(guò)健全和規(guī)范管理體系及操作程序，不斷擴(kuò)充與壯大社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍規(guī)模，逐步優(yōu)化和提升社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)。社區(qū)繁重的日常工作經(jīng)費(fèi)開(kāi)
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