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[調(diào)研報(bào)告]關(guān)于社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考(參考版)

2025-03-26 02:27本頁面
  

【正文】 (該文為蘇州市2007年度優(yōu)秀組工調(diào)研報(bào)告)。 完善考核制度。要明確社區(qū)黨務(wù)工作者做為一個(gè)職業(yè)序列,同時(shí)還對(duì)其管理方式、工資福利制度、考核制度、養(yǎng)老制度都作出了規(guī)定,另外高素質(zhì)專職社區(qū)黨務(wù)工作者作為固定的一種職業(yè),應(yīng)該規(guī)范它的職業(yè)行為準(zhǔn)則,促進(jìn)職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的培育和發(fā)展。要在工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進(jìn)程中破解目前我市社區(qū)黨務(wù)工作者職責(zé)不清大多身兼數(shù)職打統(tǒng)戰(zhàn),協(xié)助政府處理行政事務(wù)占用了絕大部分的時(shí)間和精力,而其主業(yè)——社區(qū)黨建工作被行政性工作所擠占,聯(lián)系黨員、服務(wù)黨員的功能被嚴(yán)重削弱這一現(xiàn)象,根本出路在于管理體制的改革和創(chuàng)新。 (三)進(jìn)一步完善社區(qū)黨務(wù)工作者的管理機(jī)制加大對(duì)社區(qū)工作的投入,充分把握城市化推進(jìn)、舊城改造力度加大的契機(jī),采用新建、改建、置換等辦法,進(jìn)一步改善社區(qū)黨務(wù)工作者的辦公條件。在社區(qū)黨務(wù)工作者們受到委曲和思想產(chǎn)生被動(dòng)時(shí)需要及時(shí)的疏導(dǎo)和排解,可通過定期與社區(qū)黨務(wù)工作者開展談心談話活動(dòng),加強(qiáng)交流和溝通,及時(shí)送上一份真情和關(guān)懷。 栓住人才其實(shí)重在“栓心”。 另外,要注重及時(shí)把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的社區(qū)黨務(wù)工作者提拔到更重要的崗位,為其創(chuàng)造更廣闊的舞臺(tái)。充分利用報(bào)紙、電視、電臺(tái)等媒體,大力宣傳社區(qū)黨建的重要性及緊迫性,大力謳歌社區(qū)黨務(wù)工作者立足崗位、無私奉獻(xiàn)的崇高品質(zhì)及其中的代表人物、優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡,營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、尊重和愛護(hù)社區(qū)黨務(wù)工作者的良好氛圍,增強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)工作者的自豪感與榮譽(yù)感。 馬斯洛的“需要層次論”告訴人們,人的需求是從生理需要、安全需要、友愛與歸屬的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要等五個(gè)層次逐級(jí)上升的,而事業(yè)始終是人們追求自我實(shí)現(xiàn)的一個(gè)價(jià)值平臺(tái)。在繼續(xù)依靠市、鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)社區(qū)黨務(wù)工作者工資收入主渠道的同時(shí),按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的原則,對(duì)屬于政府購買服務(wù)范圍外的社會(huì)事務(wù),其主管部門要求社區(qū)黨務(wù)工作者及其他社區(qū)工作者協(xié)助完成的,必須相應(yīng)下?lián)芙?jīng)費(fèi)。 要建立工資收入自然增長(zhǎng)機(jī)制。一個(gè)人選擇或者離開某一崗位,薪酬也許不是唯一的決定因素,但肯定是最重要的因素之一。 提高社區(qū)黨務(wù)工作者的工資福利,以待遇留人把在社區(qū)工作中表現(xiàn)突出、積極要求進(jìn)步、符合黨員條件的年輕社區(qū)工作者吸收到黨內(nèi)來。要逐步完善以市委黨校為龍頭、以鎮(zhèn)黨校為主體、以街道社區(qū)黨員服務(wù)中心為平臺(tái)的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。 加大培訓(xùn)力度,“內(nèi)造”人才。逐步分流那些不能適應(yīng)現(xiàn)代社區(qū)管理的人員,達(dá)到優(yōu)勝劣汰,逐步培養(yǎng)出一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。 通過公開招聘,“外引”人才。到2010年,我市學(xué)歷在大中專以上的社區(qū)黨務(wù)工作者應(yīng)占到整個(gè)隊(duì)伍的70%以上,普遍具備基本的社區(qū)黨務(wù)工作專業(yè)知識(shí)。 (一)多途徑配備合適
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