【正文】 市司法局對(duì)新錄用的司法助理員分批進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì) 。法院系統(tǒng)利用新的法律法規(guī)實(shí)施之機(jī)，聘請(qǐng)法學(xué)專家為基層工作人員進(jìn)行專題輔導(dǎo)。 （三）深化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。清澗縣設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會(huì) 15 個(gè)，成員76 人；村級(jí)調(diào)委會(huì) 640 個(gè)，調(diào)解員 1280 人；村組信息員 360 人。全市縣級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有基層所隊(duì)長(zhǎng)工作經(jīng)歷的占到 87%。三是注重基層工作。二是強(qiáng)化職業(yè)道德。一是增強(qiáng)理想信念。全市基層政法組織圍繞加強(qiáng)隊(duì) 伍建設(shè)開(kāi)展了“紀(jì)律作風(fēng)整頓”、“大學(xué)習(xí)、大討論”、“整風(fēng)紀(jì)、樹(shù)形象”、“大走訪”等活動(dòng)，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。三是加強(qiáng)班子的作風(fēng)建設(shè)。全市檢察系統(tǒng)在廉政建設(shè)中采取組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多方位的監(jiān)督辦法，取得較好成效。二是加強(qiáng)班子的廉政建設(shè)。市法院在為兩級(jí)法院選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理和注重實(shí)際的原則，形成了年齡結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、能力結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的新型領(lǐng)導(dǎo)班子。一是加強(qiáng)班子的組織建設(shè)。在基層政法干警中，大學(xué)本科及以上 482 人，占 23%；大學(xué)?？萍耙韵?1646 人，占 77%。在基層政法干警中， 30 歲以下 719 人，占 29%； 31 歲至 50 歲 1387 人，占 56%； 51歲至 60 歲 376 人，占 15%。中共黨員 1028 人，占 41%。有基層公安派出所 164 個(gè) ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭 49 個(gè)，司法所 238 個(gè)。為保民生、保穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)事業(yè)順利進(jìn)行，發(fā)揮了積極作用。 第五篇：基層政法隊(duì)伍建設(shè)工作情況調(diào)研報(bào)告 根據(jù)市政協(xié)年初工作安排， 10 月下旬，法制委在王世英副主席帶領(lǐng)下，組織部分委員并會(huì)同市法院、檢察院、公安局、司法局等相關(guān)部門，先后赴清澗、吳堡、佳縣、榆陽(yáng)等縣區(qū)，深入派出所、司法所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭，通過(guò)實(shí)地察看、個(gè)別走訪、聽(tīng)取匯報(bào)和座談?dòng)懻摰确绞?，?duì)基層政法 隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，作用發(fā)揮明顯的基層黨務(wù)工作者在推薦黨代表和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)時(shí)予以重點(diǎn)考慮，對(duì)特別優(yōu)秀的及時(shí)予以提拔重用?？h委除每年定期組織開(kāi)展“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記”和“非公企業(yè)黨建之星”評(píng)選活動(dòng)外，還專門制發(fā)了《關(guān)于落實(shí)基層黨務(wù)工作者待遇的實(shí)施意見(jiàn)》，要求各級(jí)政府在政策允許的范圍內(nèi)，積極創(chuàng)造條件 ,適當(dāng)提高黨務(wù)工作者的工資報(bào)酬和補(bǔ)助。 三是注重激勵(lì)關(guān)懷，激發(fā)隊(duì)伍工作激情。兩年來(lái)，縣委組織部通過(guò)外請(qǐng)專家舉辦“非公企業(yè)黨建論壇”，培訓(xùn)非公企業(yè)和“兩新”組織黨務(wù)工作者 40 多人；先后通過(guò)舉辦“黨務(wù)干部培訓(xùn)班”、“公文寫作培訓(xùn)班”和“信息寫作培訓(xùn)班”培訓(xùn)黨務(wù)工作者 120 人次。一方面，為了幫助新任職的村（社區(qū)）、非公企業(yè)、“兩新”組織黨組織書記和各黨（工）委黨務(wù)干 事盡快熟悉工作，盡早進(jìn)入角色，近兩年來(lái)，縣委組織部先后通過(guò)舉辦“黨務(wù)知識(shí)大講堂”和 1 “黨務(wù)干事崗前培訓(xùn)班”，采取分片集中的形式對(duì)全縣 245 名村（社區(qū)）、非公企業(yè)、“兩新”組織黨組織書記和 26 名黨（工）委黨務(wù)干事進(jìn)行崗前培訓(xùn)。另一方面，針對(duì)非公企業(yè)和“兩新”組織黨建基礎(chǔ)較為薄弱這一情況，今年以來(lái)，縣委采取“選派交流”的形式，從機(jī)關(guān)干部中精心挑選了121 名黨建工作經(jīng)驗(yàn)豐富的黨務(wù)工作者，交流到 16 個(gè)非公企業(yè)和 105個(gè)“兩新”組織擔(dān)任“黨建聯(lián)絡(luò)員”或“黨建指導(dǎo)員”，指導(dǎo)非公企業(yè)和“兩新”組織開(kāi)展黨建工作。一方面，針對(duì)部分機(jī)關(guān)黨（工）委政工干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務(wù)干事年齡老化、后繼乏人問(wèn)題，縣委組織部聯(lián)合縣人事局在全縣范圍對(duì)缺編的黨務(wù)工作者進(jìn)行公開(kāi)選調(diào)，讓一批精通業(yè)務(wù)，熱心黨務(wù)的人員充實(shí)到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中來(lái)。 第四篇：加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè) 強(qiáng)化選用重激勵(lì)激活 細(xì)胞夯基礎(chǔ) —— “三舉措”加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè) 針對(duì)基層黨務(wù)工作者選用渠道不暢、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、工作激情不高等問(wèn)題，近年來(lái)，我縣從拓寬選任渠道，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，注重激勵(lì)關(guān)懷三個(gè)方面入手，加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，成效明顯。二是要面向市場(chǎng)，立足本地資源和條件，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場(chǎng)，興辦各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體和服務(wù)實(shí)體。 （三）大力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)提高村干部待遇。對(duì)村黨支部，尤其是黨支部書記進(jìn)行全方位的考核， 處在末位的或有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的，給予辭職或免職處置。根據(jù)考核結(jié)果，積極運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段，對(duì)一些政治立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)正派、富有進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神的村級(jí)班子和村干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)突出的村干部，給予提拔使用，吸收到國(guó)家干部隊(duì)伍中來(lái)。堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，力求考核結(jié)果客觀公正。堅(jiān)持定性考核與定量考核結(jié)合。按照“細(xì)化、量化、科學(xué)化”的要求，合理確定任期目標(biāo)和工作目標(biāo)，推行目標(biāo)管理。實(shí)行村黨支部和村委會(huì)“一把手”負(fù)責(zé)制，并按照職位分工確定每位村干部的崗位職責(zé)，做到權(quán)責(zé)一致、責(zé)任明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊抓共管。 強(qiáng)化村干部的考核激勵(lì)機(jī)制。四是探索審計(jì)監(jiān)督新途徑，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)“一把手”的任職審計(jì)。實(shí)行村干部向村民述職制度，保證每年至少召開(kāi)兩次全體村民大會(huì)，討論和決定村級(jí)事務(wù)管理中的重大問(wèn)題。二是實(shí)行村務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化群眾對(duì)村干部的監(jiān)督。建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度。 拓寬村干部管理監(jiān)督渠道。樹(shù)立一批勤勞致富、科技致富的村干部典型，進(jìn)行廣泛宣傳。四是抓致富技能培訓(xùn)，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年可挑選部分優(yōu)秀年輕村干部到大中專院校短期培訓(xùn)，或參加黨校、電大學(xué)歷進(jìn)修。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng)。對(duì)新任職的村干部，凡年齡在 45 歲以下的，參加任職資格培訓(xùn)，考試合格者，取得任職資格。二是抓崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)村干部履行崗位職責(zé)的能力。 改進(jìn)村干部教育培養(yǎng)方式。每年要組織一次村級(jí)后備干部推薦工作，采取“二考一公示”的方法，保 證每村不少于 3 人。在不違反有關(guān)法律的前提下，可借鑒國(guó)家公務(wù)員管理方法，試行村干部公職化管理。一是要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。 （二）探索村干部管理新途徑，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)方式向現(xiàn)代方式轉(zhuǎn)變。村委會(huì)要自覺(jué)接受村民的監(jiān)督；村民要增強(qiáng)當(dāng)家作主和民主法律意識(shí)，主動(dòng)參加對(duì)村公共事務(wù)的管理和監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強(qiáng)政策法律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)水平。正確認(rèn)識(shí)和理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與村委員會(huì)、村黨支部與村委員會(huì)、村民與村委員會(huì)幾者之間的關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。 加強(qiáng)村干部、村民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政策法制教育，增強(qiáng)他們的政策法制觀念 ，依法治村。少數(shù)地方的村民甚至對(duì)村干部的換屆選舉漠不關(guān)心，致使選出的村干部素質(zhì)低，不能完全體現(xiàn)全體村民的意志。有些村支書認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)核心作用就是要包攬一切工作；有些村委 會(huì)主任認(rèn)為自己是村民選舉產(chǎn)生，不愿接受村支部領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的指導(dǎo)。 《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和《村民委員會(huì)組織法》雖已頒布實(shí)施多年，但相當(dāng)部分的村干部和群眾并沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真全面的學(xué)習(xí)，對(duì)村黨支部和村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與村黨支部、村民與村委會(huì)的關(guān)系認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)村支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用、村民自治的內(nèi)容和含義一知半解。如去年一些扶貧村因今年扶貧計(jì)劃調(diào)整而沒(méi)有納入重點(diǎn)扶貧， 少數(shù)村干部和群眾就有想法，說(shuō)：我們不靠政府，政府也不要靠我們。四是“等、靠、要”思想嚴(yán)重，自我發(fā)展意識(shí)差。二是極少數(shù)村干部思想保守，占位思想嚴(yán)重，不愿發(fā)展黨員和后備干部。 （四）個(gè)別村干部素質(zhì)較低，思想保守。特別是農(nóng)村稅費(fèi)改革后，一事一議制度難以操作落實(shí)，村 一級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)更加困難。村干部經(jīng)濟(jì)收入好一點(diǎn)的，用自己的錢墊，村干部貸款交農(nóng)業(yè)稅和其他任務(wù)的現(xiàn)象已相當(dāng)普遍。 現(xiàn)在大部分村都在負(fù)債運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)展舉步維艱。這些，嚴(yán)重影響了村干部的工作積極 性和主動(dòng)性。三是退下后沒(méi)想頭。二是政治待遇差。同時(shí)工資一般與工作績(jī)效掛鉤，往往不能按時(shí)足額領(lǐng)取。一是經(jīng)濟(jì)待遇低。懷疑是工作中“得罪”過(guò)的人所為，但又沒(méi)證據(jù)。致使不少村干部產(chǎn)生了“與起得罪人