5市人保局全年工作要點(參考版)
2024-09-11 21:31本頁面
【正文】 認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機關(guān)工作人員錯事追究制、服務(wù)窗口首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和服務(wù)承諾制，加大督察力度和問責(zé)力度，實現(xiàn)政風(fēng)糾風(fēng)建設(shè)再上新水平。 二是按照黨的十七屆五中全會對人力資源社會保障工作的新要求，確定重點調(diào)研課題，深入實際、深入基層，調(diào)查研究新情況、新問題、新動態(tài)，超前謀劃勞動保障工作新思想、新 方法、新機制，提高全局工作的前瞻性和宏觀性，為實現(xiàn)人力資源社會保障工作更好更快發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 （二十）加強政策法規(guī)宣傳調(diào)研。以進(jìn)駐市便民服務(wù)中心集中辦公為契機，以創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)為主線，更加深入開展 “ 雙十佳 ” 和 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ” 活動，創(chuàng)新機關(guān)建設(shè)體制機制，優(yōu)化窗口服務(wù)功能、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)服務(wù)優(yōu)勢、推進(jìn)便民服務(wù)陽光操作。結(jié)合 “ 定機構(gòu)、定編制、定職能 ” 三定工作，理順職 能、調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊伍，建立部門職能有機統(tǒng)一的運行機制，實現(xiàn)新機構(gòu)崗位職能有機結(jié)合融合和有效運行，促進(jìn)機關(guān)工作人員觀念創(chuàng)新、理念融合，職能轉(zhuǎn)變、服務(wù)提質(zhì)。著力構(gòu)建企業(yè)預(yù)防、基層調(diào)解、仲裁機構(gòu)調(diào)解仲裁的勞動爭議處理新體系，完善各級調(diào)解組織的工作體系，建全對基層調(diào)解組織工作的考核監(jiān)督體系，依法維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工權(quán)益，建立農(nóng)民工勞動爭議處理綠色通道。開展整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法活動，加大對拖欠工資、超時加班、 第 9 頁 共 10 頁 不簽訂勞動合同、不繳社會保險費等突出違法行為的查處力度。建立分類監(jiān)管機制、跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查機制和勞動保障重大違法制為社會公布制度，全面規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。 （十六）大力推行勞動保障立體化監(jiān)管。貫徹落實《市勞動保障維權(quán)工作機制建設(shè)規(guī)范》，加快完善勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機制、勞資矛盾調(diào)解處理機制、勞資矛盾干預(yù)控制機制，著力構(gòu)建監(jiān)察、仲裁、信訪和勞動工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，充分發(fā)揮大維權(quán)機制作用，將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作納入法制化、常態(tài)化、長效化渠道。要依托電視新聞、廣電傳媒、報刊、講座等媒介，在全市有計劃、分層次地開展宣傳培訓(xùn)，確保家喻戶曉、人人皆知，切實增強企業(yè)及職工。 （十四）加大人力資源社會保障新政策法規(guī)宣傳力度。全面推行 “ 財稅庫行聯(lián)網(wǎng)征繳系統(tǒng) ” ，探索建立 “ 柜員制 ” 服務(wù)模式。健全基金預(yù)算、決算制度，加強對 “ 兩個定點 ” 管理，發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)日常經(jīng)辦、協(xié)助 監(jiān)管、幫助決策等功能，使管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，確保醫(yī)?；鸢踩\行。 二是加大對定點醫(yī)療機構(gòu)的日常監(jiān)管力度，充分發(fā)揮醫(yī)療保險網(wǎng)絡(luò)作用，及時掌握參保人員住院情況，組織專人定期或不定期到定點醫(yī)院進(jìn)行督查，暢通群眾舉報、投訴渠道，形成醫(yī)保管理機構(gòu)和社會全方位
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