市人保局全年工作要點與市人保局新增就業(yè)指標(biāo)情況報告匯編(參考版)
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 。三、市就業(yè)指標(biāo)現(xiàn)狀鑒于以上客觀因素，懇請市局在制定、執(zhí)行年度就業(yè)考核細(xì)則，以及在下達(dá)年度就業(yè)任務(wù)時能夠統(tǒng)籌考慮，兼顧到市7300個崗位流失的實際情況，充分體現(xiàn)考核工作的公平、公正。此外，由于拆遷面積大，影響范圍廣，眾多有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員也缺乏必要的創(chuàng)業(yè)場地，更談不上帶動就業(yè)。在新引進(jìn)的項目中，絕大部分都處于在建或待建狀態(tài)，其建設(shè)周期一般需要24年，無法在短期內(nèi)投入使用。在這種形勢下，大批企業(yè)在拆遷改造中搬遷甚至關(guān)閉，直接造成就業(yè)崗位的大幅度減少，使我區(qū)就業(yè)工作面臨極為嚴(yán)峻的形勢。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機(jī)關(guān)工作人員錯事追究制、服務(wù)窗口首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和服務(wù)承諾制，加大督察力度和問責(zé)力度，實現(xiàn)政風(fēng)糾風(fēng)建設(shè)再上新水平。二是按照黨的十七屆五中全會對人力資源社會保障工作的新要求，確定重點調(diào)研課題，深入實際、深入基層，調(diào)查研究新情況、新問題、新動態(tài)，超前謀劃勞動保障工作新思想、新方法、新機(jī)制，提高全局工作的前瞻性和宏觀性，為實現(xiàn)人力資源社會保障工作更好更快發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（二十）加強(qiáng)政策法規(guī)宣傳調(diào)研。以進(jìn)駐市便民服務(wù)中心集中辦公為契機(jī)，以創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)為主線，更加深入開展“雙十佳”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動，創(chuàng)新機(jī)關(guān)建設(shè)體制機(jī)制，優(yōu)化窗口服務(wù)功能、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)服務(wù)優(yōu)勢、推進(jìn)便民服務(wù)陽光操作。結(jié)合“定機(jī)構(gòu)、定編制、定職能”三定工作，理順職能、調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊伍，建立部門職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制，實現(xiàn)新機(jī)構(gòu)崗位職能有機(jī)結(jié)合融合和有效運(yùn)行，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員觀念創(chuàng)新、理念融合，職能轉(zhuǎn)變、服務(wù)提質(zhì)。著力構(gòu)建企業(yè)預(yù)防、基層調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解仲裁的勞動爭議處理新體系，完善各級調(diào)解組織的工作體系，建全對基層調(diào)解組織工作的考核監(jiān)督體系，依法維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工權(quán)益，建立農(nóng)民工勞動爭議處理綠色通道。開展整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法活動，加大對拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同、不繳社會保險費等突出違法行為的查處力度。建立分類監(jiān)管機(jī)制、跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查機(jī)制和勞動保障重大違法制為社會公布制度，全面規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。（十六）大力推行勞動保障立體化監(jiān)管。貫徹落實《市勞動保障維權(quán)工作機(jī)制建設(shè)規(guī)范》，加快完善勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制、勞資矛盾調(diào)解處理機(jī)制、勞資矛盾干預(yù)控制機(jī)制，著力構(gòu)建監(jiān)察、仲裁、信訪和勞動工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，充分發(fā)揮大維權(quán)機(jī)制作用，將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作納入法制化、常態(tài)化、長效化渠道。要依托電視新聞、廣電傳媒、報刊、講座等媒介，在全市有計劃、分層次地開展宣傳培訓(xùn)，確保家喻戶曉、人人皆知，切實增強(qiáng)企業(yè)及職工。（十四）加大人力資源社會保障新政策法規(guī)宣傳力度。全面推行“財稅庫行聯(lián)網(wǎng)征繳系統(tǒng)”，探索建立“
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