5市勞保局全年工作要點(diǎn)(參考版)
2024-09-11 21:52本頁面
【正文】 利用該系統(tǒng)，按月對窗口工作人員開展業(yè)務(wù)筆數(shù)、工作量及服務(wù)滿意度進(jìn)行量化評價(jià)，依據(jù)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行績 效考核，實(shí)行物質(zhì)獎勵，評選服務(wù)標(biāo)兵，激勵工作人員積極工作，切實(shí)工作干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的狀況。 1建立績效評價(jià)體系。組織專門班子，及時(shí)審核確定政務(wù)公開內(nèi)容，做到常規(guī)內(nèi)容 長期公 第 12 頁 共 12 頁 開，重點(diǎn)內(nèi)容突出公開，動態(tài)內(nèi)容及時(shí)公開，真正實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開的系統(tǒng)化管理目標(biāo)。 1建立政務(wù)公開體系。按月進(jìn)行工作目標(biāo)完成情況調(diào)度，對不達(dá)進(jìn)度的目標(biāo)進(jìn)行原因分析，弄清問題癥結(jié)，制定針對性措施，促使全體工作人員繃緊工作神經(jīng)，保質(zhì)保量完成年度工作任務(wù)。組建目標(biāo)管理考核工作班子，明確管理和考核責(zé)任，加強(qiáng)對各級各類目標(biāo)的研究、調(diào)度和考核，推動各項(xiàng)工作健康發(fā)展。按照 “ 穩(wěn)步推進(jìn)、重點(diǎn)突破 ”的工作思路，確定 100 戶企業(yè)，推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制的框架，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作步入規(guī)范有序、健康發(fā)展的軌道。抓好年度企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的落實(shí)，發(fā)布年勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高效益的基礎(chǔ)上，適度、合理地確定 第 11 頁 共 12 頁 工資增長水平，為企業(yè)工資分配和集體協(xié)商確定工資水平提供政策依據(jù)。 1加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。加強(qiáng)勞動合同網(wǎng)上備案審核。理順勞動合同網(wǎng)上備案流程。拓展勞動合同網(wǎng)上備案范圍。進(jìn)一步優(yōu)化勞動信訪案件處理流程，確保信訪案件、來訪案件、上級轉(zhuǎn)辦案件得到及時(shí)處理 ，避免發(fā)生因工作原因?qū)е碌脑郊壣显L、集體上訪問題，保證全面完成各級下達(dá)的信訪案件按期結(jié)案率目標(biāo)。加強(qiáng)與法院、司法局等部門溝通和聯(lián)系，定期 第 10 頁 共 12 頁 召開聯(lián)席會議，聽取有關(guān)部門對勞動爭議案件處理的意見，確保勞動爭議案件案結(jié)事了，裁決結(jié)服，杜絕發(fā)生法院推翻裁決決定情況。堅(jiān)持將調(diào)解貫穿于勞動爭議處理全過程，發(fā)揮好市鎮(zhèn)兩級機(jī)構(gòu)作用，完善案前、案中調(diào)解辦法，力爭勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率達(dá)到 70%以上。搞好舉報(bào)專查，公開舉報(bào)投訴電話，制定應(yīng)急處理預(yù)案，對職工、群眾的各類舉報(bào)投訴、集體爭議、集體上訪、罷工等各類事件，做到第一時(shí)間介入處理。組織好勞動保障面上檢查，從 3 月份開始，利用半年時(shí)間，開展勞動保障年檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決侵犯勞動者權(quán)益的各類問題，年檢結(jié)束后，形成年檢工作總結(jié)上報(bào)局黨委。 搞好勞動糾紛案件處理。建立勞動糾紛情況分析報(bào)告制度。建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)人制度。建立教育培訓(xùn)制度。依托勞動監(jiān)察信息網(wǎng)絡(luò)平臺和建立在各鎮(zhèn)、街道的勞動監(jiān)察網(wǎng)格，指導(dǎo)鎮(zhèn)級機(jī)構(gòu)年內(nèi)主動采集企業(yè)信息 2 次以上，并隨時(shí)進(jìn)行動態(tài)信息采集，為實(shí)行對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)控提供信息支持。發(fā)揮好鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織作用，在年姜山試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將基層 調(diào)解勞動爭議試點(diǎn)擴(kuò)大到各鎮(zhèn)、街道，指導(dǎo)鎮(zhèn)級組織直接受理和調(diào)解勞動爭議案件，確?；鶎邮芾?、處理勞動爭議案件達(dá)到 30%以上。發(fā)揮勞動維權(quán)服務(wù)窗口作用，實(shí)行各類勞動保障案件統(tǒng)一受理、統(tǒng)一分辦、統(tǒng)一督辦，避免出現(xiàn)重復(fù)受理、多頭受理現(xiàn)象。 三、創(chuàng)新勞動維權(quán)服務(wù)，維護(hù)勞動關(guān)系和諧 夯實(shí)勞動維權(quán)工作基礎(chǔ)。配合理順企業(yè)勞動關(guān) 系，完善失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付政策，對與企業(yè) 第 8 頁 共 12 頁 解除、終止勞動合同人員，盡力保障失業(yè)保險(xiǎn)待遇。開展工傷保險(xiǎn)收
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