5市人保局全年工作要點(diǎn)-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 共 10 頁 年人力資源和社會保障工作的主要目標(biāo)是：全年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)新增就業(yè) 2 萬人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè) 5000 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 15000 人，扶持自主創(chuàng)業(yè) 1400 人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 2%以內(nèi)。 第 1 頁 共 10 頁 市人保局全年工作要點(diǎn) 局屬各單位，機(jī)關(guān)各科室，各直屬勞動保障管理所： 年是我市實(shí)施 “ 十二五 ” 規(guī)劃的開局之年，也是促進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵之年。完成農(nóng)村勞動力就業(yè)指導(dǎo) 15000 人，職業(yè)技能培訓(xùn) 4000 人，其中：職業(yè)資格培訓(xùn) 3000 人，專項技能培訓(xùn) 1000人。全面啟動并實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會 基本養(yǎng)老保險制度，覆蓋率達(dá)到100%。加大促進(jìn)就業(yè)資金投入，爭取市財政促進(jìn)就業(yè)資金不少于 500 萬元。 一要進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)流程，簡化辦事程序，創(chuàng)新工作機(jī)制，建立面向農(nóng)村、管理規(guī)范、城鄉(xiāng)一體、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)體系，真正發(fā)揮人力資源市場統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)主渠道作用。要加強(qiáng)對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理監(jiān)督，嚴(yán)格培訓(xùn)程序，提高培訓(xùn)質(zhì)量，促使農(nóng)村勞動力就地就近向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。 （五）進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。進(jìn)一步完善就業(yè)援助服務(wù)制度，跟蹤回訪制度，積極采取崗位援助、信息援助、政策援助、保障援助等多種手段，建立對城鄉(xiāng) “ 雙零 ” 家庭長效就業(yè)援助機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范勞動事務(wù)代理服務(wù)，強(qiáng)化勞動事務(wù)代理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，社保繳費(fèi)全部實(shí)行銀行代扣代繳，網(wǎng)絡(luò)化管理。認(rèn)真貫徹中央、省、市推行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險有關(guān)精神，將建立實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險制度列為年度市政府實(shí)事。根據(jù)市局工作部署和關(guān)于各險種市級統(tǒng)籌實(shí)施方案要求，做好我市社保四險的統(tǒng)籌銜接準(zhǔn)備工作，維護(hù)社?；鸢踩暾_保按期完成市級統(tǒng)籌任務(wù)目標(biāo)。 二是建立 擴(kuò)面聯(lián)動機(jī)制，與工商、稅務(wù)、民政等部門建立信息互通機(jī)制，查找未參保單位及從業(yè)人員，深挖擴(kuò)面源，力爭實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保； 三是加大社保清欠力度。 二是扎實(shí)做好機(jī)關(guān) 事業(yè)單位離退休人員改革性補(bǔ)貼的發(fā)放工作。加強(qiáng)對異地居住離退休人員認(rèn)證，杜絕養(yǎng)老保險基金跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。 二是加大對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)管力度，充分發(fā)揮醫(yī)療保險網(wǎng)絡(luò)作用，及時掌握參保人員住院情況，組織專人定期或不定期到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行督查，暢通群眾舉報、投訴渠道，形成醫(yī)保管理機(jī)構(gòu)和社會全方位監(jiān)管工作格局。全面推行 “ 財稅庫行聯(lián)網(wǎng)征繳系統(tǒng) ” ，探索建立 “ 柜員制 ” 服務(wù)模式。要依托電視新聞、廣電傳媒、報刊、講座等媒介，在全市有計劃、分層次地開展宣傳培訓(xùn)，確保家喻戶曉、人人皆知，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)及職工。
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