5區(qū)班子作風建設的調(diào)查與思考(參考版)
2024-09-11 20:26本頁面
【正文】 只有不斷地加強自身修養(yǎng)，加強自身思想作風建設，才能跟上時代的步伐。對工作能力差、水平低，不勝任工作的；對自身行為不當造成不良社會影響，群眾反映強烈的；對工作失職、瀆職，造成一定損失的等情況不宜繼續(xù)擔任領導職務的，或自己主動辭職，或由組織規(guī)勸、責令辭職。要貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立和實施干部選拔任用責任追 究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風。要盡快建立起監(jiān)督預警制度，突出事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，盡量避免事后監(jiān)督。 （五）強化作風建設監(jiān)督機制，加強黨風廉政建設。四是加大考核工作力度。三是要加大督查工作力度。二是加大調(diào)度工作力度。一是要加大包保工作力度。從區(qū)級領導到基層各單位一把手都要緊密結(jié)合工作實際，認真地調(diào)查和研究一兩個實際問題，拿出切合我區(qū)實際的調(diào)研成果，進入工作決策，指導富民壯區(qū)事業(yè)的實踐。調(diào)查研究是轉(zhuǎn)變作風的需要，是抓工作落實的客觀要求。切實做到情況在一線掌握，問題在一線解決。我們按照中央要求，大力倡導領導干部到一線發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，解決問題。 （三）大興調(diào)查研究之風，不斷提高工作能力和水平。四是倡導求實效，堅持 “ 干凈、干事、干成事 ” 的用人導向，堅持把加快發(fā)展作為檢驗一切工作的標準。三是倡導謀實招，要求各部門、各單位的工作要結(jié)合全區(qū)的總體部署，選準主攻方向和突破口。二是要倡導鼓實勁，要求各級班子和領導干部找準各自的位置，負起各自的責任。一是倡導聚合力，要求各級班子和領 導干部都要堅定不移地堅持 第 8 頁 共 10 頁 “ 三講 ” 精神，議事決策要堅持民主集中制，實行科學民主決策，不搞個人說了算；班子內(nèi)部成員之間要互相溝通，互相配合，互相補臺；民主生活會上要坦誠相見，敢于批評。三是要堅持解放思想與改革開放相結(jié)合，把 “ 三個有利于 ”和 “ 三個代表 ” 作為判斷思想解放程度和工作是非成敗的標準，重實干，不爭論，看準的事就大膽地試、大膽地闖，千方百計地推進我區(qū) “ 五區(qū)一化 ” 建設事業(yè)。工作順利時不頭腦發(fā)熱，忘乎所以；工作遇到困難時不悲觀失望，束手無策； 出現(xiàn)問題要敢于負責，推功攬過，拿出辦法來。當前要針對各級干部在思想作風上存在的問題，引導大家以解放思想為先導，在 “ 創(chuàng) ” 字上下功夫，在 “ 新 ” 字上做文章。改進領導干部的作風，必須突出抓好思想作風建設，思想作風建設必須首先從解放思想抓起。為此，在當前和今后一個時期，我們要以深入貫徹中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為契機，進一步把全區(qū)各級班子作風建設擺 第 7 頁 共 10 頁 上突出地位，納入重要議程，堅持用好的作風選人，選作風好的人，用好的作風抓作風建設，用有力的制度和機制抓作風建設 ，加快推進我區(qū) “ 五區(qū)一化 ” 跨越式發(fā)展目標的實現(xiàn)。 三、對策與建
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