【正文】 按照 “ 嚴格管理、嚴格監(jiān)督 ” 的要求，積極探索加強對黨政班子及其主要領導實施有效監(jiān)督的辦法。要突出抓好兩個環(huán)節(jié)，一是要求各級領導干部深入基層，深入群眾 ，了解群眾最急、最盼、最需要辦的事情，解決好群眾關心的熱點和難點問題。一是要堅持解放思想與分析實情相結合，準確把握本單位的實際情況，用辯證的觀點看問題。有的熱衷于 “ 飯局 ” 、 “ 麻局 ” ；有的搞自由主義，傳播小道消息；極個別的干部，經(jīng)不起誘惑，超越 第 6 頁 共 10 頁 了紅線，犯了錯誤甚至觸犯了法律。自我感覺良好，滿足現(xiàn)狀，小富即安的問題；官本位思想，不想事、不謀事、不干事的問題；不敢創(chuàng)新、因循守舊，怕?lián)L險的問題；計劃經(jīng)濟的思維方式和工作方式問題還依然存在。 （三）靠活動促進。 （一）靠制度約束。特別是在 “ 三講 ”教育當中，結合實際狠抓了作風的轉變，解決了一些群眾關心的實際問題。但不能否認，雖然近些年來在班子作風建設上做了大量工作，取得了一定成效，但按照 “ 三個 代表 ”的要求，按照新形勢和新任務的要求，按照人民群眾的愿望，班子作風建設上還存在著不少差距和問題。有的班子在決定重大問題時，發(fā)揚民主不夠，不能夠很好地履行科學民主決策的議事程序，個別班子仍然存在一把手說了算的現(xiàn)象；有的班子內部不夠團結，成員之間彼此不溝通，工作不配合，缺少合力；有的班子內部缺乏批評和自我批評的風氣，奉行好人主義，回避問題和矛盾，雖然也按照要求定期召開班子民主生活會，但質量不高， 往往都是自我批評談體會，批評他人談希望，使民主生活會流于形式。改進領導干部的作風，必須突出抓好思想作風建設，思想作風建設必須首先從解放思想抓起。 （三）大興調查研究之風，不斷提高工作能力和水平。四是加大考核工作力度。要貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立和實施干部選拔任用責任追 究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風。調查研究是轉變作風的需要，是抓工作落實的客觀要求。三是要堅持解放思想與改革開放相結合，把 “ 三個有利于 ”和 “ 三個代表 ” 作為判斷思想解放程度和工作是非成敗的標準，重實干，不爭論，看準的事就大膽地試、大膽地闖，千方百計地推進我區(qū) “ 五區(qū)一化 ” 建設事業(yè)。客觀上的原因主要是社會大環(huán)境的影響。在一部分班子和領導干部中不同程度地存在著應酬事務花費精力多，抓工作落實花費精力少；抓輕松和容易的事情多，抓難度大、棘手的問題少；浮在表面開會研究多， 第 5 頁 共 10 頁 著實解決深層次實際問題少等傾向。三是開展了選樹典型活動， 1997 年選樹了 “ 十佳公仆 ” ，今年選樹了 “ 十佳基層黨支部書記 ” ，使全區(qū)各級班子在作風建設上學有榜樣，趕有目標。在領導班子及領導干部履職能力方面，按照突出政績的原則強