5區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考-閱讀頁
2024-09-11 20:26本頁面
【正文】 。這些都是在今后班子作風(fēng)建設(shè)上亟待解決的問題。很難設(shè)想，各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部沒有一種昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣、蓬勃朝氣和腳踏實(shí)地的作風(fēng)，我們富民壯區(qū)的事業(yè)能夠完成。 （一）不斷深化思想解放，解決好思想作風(fēng)建設(shè)問題。必須明確，改革開放越深入，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，我們的思想越需要與時(shí)俱進(jìn)。一是要堅(jiān)持解放思想與分析實(shí)情相結(jié)合，準(zhǔn)確把握本單位的實(shí)際情況，用辯證的觀點(diǎn)看問題。二是要堅(jiān)持解放思想與加快發(fā)展相結(jié)合，把 “ 五區(qū)一化 ” 、富民壯區(qū)貫穿解放思想的全過程，按照實(shí)踐的觀點(diǎn)和發(fā)展的觀點(diǎn)研究新情況、解決新問題，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)做好工作。 （二）堅(jiān)持正確的作風(fēng)導(dǎo)向，倡導(dǎo)真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。切實(shí)把團(tuán)結(jié)作為對班子考核的重要內(nèi)容。特別是各單位的 “ 一把手 ” 要帶頭把興奮點(diǎn)轉(zhuǎn)到加快發(fā)展上來，把著力點(diǎn)轉(zhuǎn)到抓落實(shí)上來，盯住目標(biāo)不放松，抓住落實(shí)不撒手。開動腦筋認(rèn)真研究工作重點(diǎn)和難 點(diǎn)是什么，如何落實(shí)，如何創(chuàng)新，如何突破，真正拿出有效的、可行的措施和辦法。教育和引導(dǎo)各級班子、各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正把干實(shí)事、求實(shí)效作為自己工作的準(zhǔn)則。中央提出要把 2024 年作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)年、調(diào)查研究年，體現(xiàn)了對加強(qiáng)調(diào)查研究工作的高度重視。要突出抓好兩個環(huán)節(jié)，一是要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，深入群眾 ，了解群眾最急、最盼、最需要辦的事情，解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。二是強(qiáng)化調(diào)查研究制度的落實(shí)。 第 9 頁 共 10 頁 區(qū)委已就加強(qiáng)調(diào)查研究工作專門發(fā)了文件，提出了具體要求。 （四）強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)機(jī)制，保證工作落到實(shí)處。從區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到各單位領(lǐng)導(dǎo)，要真正把包保的重 點(diǎn)項(xiàng)目和財(cái)稅收入等項(xiàng)工作落實(shí)好，切實(shí)做到責(zé)任到人，工作到位，任務(wù)落實(shí)。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分工，對所分管的工作適時(shí)進(jìn)行調(diào)度，特別是對項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、社會穩(wěn)定、農(nóng)村稅費(fèi)改革等重點(diǎn)工作，要及時(shí)調(diào)度，掌握工作的主動權(quán)。要建立并實(shí)施督查工作制度，各級班子的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓督促檢查，做到一級督查一級，保證各項(xiàng)重點(diǎn)工作有效落實(shí)和有序推進(jìn)。對年度工作考核制度和辦法進(jìn)行了修訂和完善，有關(guān)部門要認(rèn)真抓好考核制度和辦法的落實(shí)，切實(shí)形成平時(shí)考核和年終考 核有機(jī)結(jié)合的常態(tài)考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核工作的監(jiān)督、激勵和鞭策作用。按照 “ 嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督 ” 的要求，積極探索加強(qiáng)對黨政班子及其主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施有效監(jiān)督的辦法。要積極探索并建立領(lǐng)導(dǎo) 第 10 頁 共 10 頁 干部 8 小時(shí)以外活動情況的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督內(nèi)容，規(guī)范監(jiān)督方式，嚴(yán)密監(jiān)督程序，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部置身于黨內(nèi)、法律、群眾和輿論的多重監(jiān)督之下。進(jìn)一步完善和嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制。通過這些辦法使各級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻感到一種無形的約束力和壓力，放松對自身的要求，放縱自己的行為是絕對不行的。
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