【正文】 化考核，增強了班子和領導干部的責任意識。98 年以來，圍繞解放思想、加快發(fā)展這一主題，先后在全區(qū)各級班子和領導干部中開展了五次思想解放大討論活動， 清除了一些影響發(fā)展的思想障礙，結合變化的區(qū)情不斷謀劃新的發(fā)展思路，推進富民壯區(qū)的進程。 98 年以來受到不同程度處理的鄉(xiāng)局級領導干部已達 34 人，其中降職 5 人，免職 17 人，誡勉談話 8 人，待崗 4 人。有的領導干部學習培訓沒少參加，但學習效果并不明顯。很難設想，各級班子和領導干部沒有一種昂揚銳氣、浩然正氣、蓬勃朝氣和腳踏實地的作風，我們富民壯區(qū)的事業(yè)能夠完成。開動腦筋認真研究工作重點和難 點是什么，如何落實，如何創(chuàng)新，如何突破，真正拿出有效的、可行的措施和辦法。區(qū)委、區(qū)政府領導要按照各自分工，對所分管的工作適時進行調度，特別是對項目建設、招商引資、社會穩(wěn)定、農村稅費改革等重點工作，要及時調度，掌握工作的主動權。通過這些辦法使各級領導干部時刻感到一種無形的約束力和壓力，放松對自身的要求，放縱自己的行為是絕對不行的。 （四）強化工作作風建設機制，保證工作落到實處。切實把團結作為對班子考核的重要內容。在班子作風建設的制度、機制上還不夠完善，工作運行上還缺乏必要的措施，各級班子 “ 一把手 ” 的帶班作用還沒有充分地發(fā)揮出來。三是學風不夠端正。 （四）靠考核激勵。在廉政建設上，建立了黨風廉政建設責任追究、單位和部門黨風廉政建設責任報告制度等等，把對領導班子和領導干部的監(jiān)督，置于黨內、法律、群眾和輿論多重監(jiān)督之下，較好地解決 第 2 頁 共 10 頁 了為誰掌權和用權的問題，使腐敗現象和不正之風得到了有效遏制。 （二）靠教育引導。近些年來區(qū)委始終堅持對鄉(xiāng)局級領導班子的考核制度，建立了科學的干部考核體系。有的班子對學習缺乏認識，看不到當今形勢和任務對學習提出的迫切要求。比如在制度的執(zhí)行上還存在時緊時松的問題，保證體系還不夠健全；在班子考核上還需要進一步擴大民主程度，以真正聽到群眾的聲音；在對干部特別是領導干部的監(jiān)督上還不夠有力，有些方面監(jiān)督還不夠到位；在作風建設上還存在原則要求多，灌輸說教多，扎實有效的措施少的傾向，等等。二是要倡導鼓實勁，要求各級班子和領導干部找準各自的位置，負起各自的責任。一是要加大包保工作力度。只有不斷地加強自身修養(yǎng)，加強自身思想作風建設，才能跟上時代的步伐。二是加大調度工作力度。三是倡導謀實招，要求各部門、各單位的工作要結合全區(qū)的總體部署，選準主攻方向和突破口。 三、對策與建議面對我國加入 wto 后的新形勢，為了抓住發(fā)展機遇，區(qū)委提出了加快實現富民壯區(qū)的奮斗目標，客觀上對我們加強全區(qū)各級班子的作風建設提出了更高的要求。學習的目的不是為了提高自己，充實自己，而是 為了應付檢查，應付考核，更談