5區(qū)班子作風建設的調(diào)查與思考-wenkub
2024-09-11 20 本頁面
【正文】 五好、建三村（委） ” ，在區(qū)直部門開展了創(chuàng) “ 四好 ” 建 “ 兩高 ” 部門活動，促進了各級班子和領導干部作風的轉(zhuǎn)變。三是根據(jù)黨風廉政建設的需要，在全區(qū)班子和黨員領導干部中積極開展了正反典型教育。98 年以來，圍繞解放思想、加快發(fā)展這一主題，先后在全區(qū)各級班子和領導干部中開展了五次思想解放大討論活動， 清除了一些影響發(fā)展的思想障礙，結合變化的區(qū)情不斷謀劃新的發(fā)展思路，推進富民壯區(qū)的進程。在廉政建設上，建立了黨風廉政建設責任追究、單位和部門黨風廉政建設責任報告制度等等，把對領導班子和領導干部的監(jiān)督，置于黨內(nèi)、法律、群眾和輿論多重監(jiān)督之下，較好地解決 第 2 頁 共 10 頁 了為誰掌權和用權的問題，使腐敗現(xiàn)象和不正之風得到了有效遏制。先后制定和完善了一把手帶班責任制、領導干部履行職責制度、干部選拔、任用、考核、管理、監(jiān)督，廉潔自律以及民主生活會等 28 項管理制度。 第 1 頁 共 10 頁 區(qū)班子作風建設的調(diào)查與思考 一、做法與效果通過印發(fā) 400 份 “ 全區(qū)班子作風建設抽樣問卷調(diào)查表 ” 的反饋，對兩個鄉(xiāng)、一個開發(fā)區(qū)、兩個街道、六個區(qū)直部門的重點走訪了解到，近年來區(qū)委緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，采取得力措施，不斷加強各級班子的作風建設，較好地解決了班子建設中的突出問題，激發(fā)了各級領導班子和領導干部團結帶領人民群眾解放思想，創(chuàng)新實踐的積極性，不斷開創(chuàng)了全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面。在領導班子及領導干部履職能力方面，按照突出政績的原則強化考核，增強了班子和領導干部的責任意識。 （二）靠教育引導。二是堅持常態(tài)化的思想教育。堅持用孔繁森、傅萬才、汪洋湖、劉寶忠等同志的先進事跡激勵教育班子成員樹立良好的 思想和工作作風；同時利用胡長青、成克杰、慕綏新及我區(qū)違法違紀干部的案例，對黨員干部進行警示教育，提高了班子成員、黨員干部廉潔自律和自覺維護黨紀國法的自覺性。三是開展了選樹典型活動， 1997 年選樹了 “ 十佳公仆 ” ，今年選樹了 “ 十佳基層黨支部書記 ” ，使全區(qū)各級班子在作風建設上學有榜樣，趕有目標。近些年來區(qū)委始終堅持對鄉(xiāng)局級領導班子的考核制度，建立了科學的干部考核體系。由于堅持不斷地加強全區(qū)各級班子的作風建設，促進了各級班子思想作風的轉(zhuǎn)變，推動了全區(qū)兩個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展，較好地實現(xiàn)了富民壯區(qū)階段性目標。一些干部中舊的思維定勢和惰性還沒有徹底消除，思想保守，觀念陳舊等傾向在各級干部中還不同程度地存在。在一部分班子和領導干部中不同程度地存在著應酬事務花費精力多，抓工作落實花費精力少；抓輕松和容易的事情多，抓難度大、棘手的問題少；浮在表面開會研究多， 第 5 頁 共 10 頁 著實解決深層次實際問題少等傾向。有的班子對學習缺乏認識，看不到當今形勢和任務對學習提出的迫切要
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