5區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考-wenkub
2024-09-11 20 本頁(yè)面
【正文】 五好、建三村（委） ” ，在區(qū)直部門開(kāi)展了創(chuàng) “ 四好 ” 建 “ 兩高 ” 部門活動(dòng)，促進(jìn)了各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。三是根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，在全區(qū)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中積極開(kāi)展了正反典型教育。98 年以來(lái)，圍繞解放思想、加快發(fā)展這一主題，先后在全區(qū)各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展了五次思想解放大討論活動(dòng)， 清除了一些影響發(fā)展的思想障礙，結(jié)合變化的區(qū)情不斷謀劃新的發(fā)展思路，推進(jìn)富民壯區(qū)的進(jìn)程。在廉政建設(shè)上，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究、單位和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任報(bào)告制度等等，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，置于黨內(nèi)、法律、群眾和輿論多重監(jiān)督之下，較好地解決 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 了為誰(shuí)掌權(quán)和用權(quán)的問(wèn)題，使腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)得到了有效遏制。先后制定和完善了一把手帶班責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)制度、干部選拔、任用、考核、管理、監(jiān)督，廉潔自律以及民主生活會(huì)等 28 項(xiàng)管理制度。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考 一、做法與效果通過(guò)印發(fā) 400 份 “ 全區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)抽樣問(wèn)卷調(diào)查表 ” 的反饋，對(duì)兩個(gè)鄉(xiāng)、一個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)、兩個(gè)街道、六個(gè)區(qū)直部門的重點(diǎn)走訪了解到，近年來(lái)區(qū)委緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，采取得力措施，不斷加強(qiáng)各級(jí)班子的作風(fēng)建設(shè)，較好地解決了班子建設(shè)中的突出問(wèn)題，激發(fā)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾解放思想，創(chuàng)新實(shí)踐的積極性，不斷開(kāi)創(chuàng)了全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面。在領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力方面，按照突出政績(jī)的原則強(qiáng)化考核，增強(qiáng)了班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)。 （二）靠教育引導(dǎo)。二是堅(jiān)持常態(tài)化的思想教育。堅(jiān)持用孔繁森、傅萬(wàn)才、汪洋湖、劉寶忠等同志的先進(jìn)事跡激勵(lì)教育班子成員樹(shù)立良好的 思想和工作作風(fēng)；同時(shí)利用胡長(zhǎng)青、成克杰、慕綏新及我區(qū)違法違紀(jì)干部的案例，對(duì)黨員干部進(jìn)行警示教育，提高了班子成員、黨員干部廉潔自律和自覺(jué)維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的自覺(jué)性。三是開(kāi)展了選樹(shù)典型活動(dòng)， 1997 年選樹(shù)了 “ 十佳公仆 ” ，今年選樹(shù)了 “ 十佳基層黨支部書(shū)記 ” ，使全區(qū)各級(jí)班子在作風(fēng)建設(shè)上學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。近些年來(lái)區(qū)委始終堅(jiān)持對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核制度，建立了科學(xué)的干部考核體系。由于堅(jiān)持不斷地加強(qiáng)全區(qū)各級(jí)班子的作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)了各級(jí)班子思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)了全區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，較好地實(shí)現(xiàn)了富民壯區(qū)階段性目標(biāo)。一些干部中舊的思維定勢(shì)和惰性還沒(méi)有徹底消除，思想保守，觀念陳舊等傾向在各級(jí)干部中還不同程度地存在。在一部分班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中不同程度地存在著應(yīng)酬事務(wù)花費(fèi)精力多，抓工作落實(shí)花費(fèi)精力少；抓輕松和容易的事情多，抓難度大、棘手的問(wèn)題少；浮在表面開(kāi)會(huì)研究多， 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 著實(shí)解決深層次實(shí)際問(wèn)題少等傾向。有的班子對(duì)學(xué)習(xí)缺乏認(rèn)識(shí)，看不到當(dāng)今形勢(shì)和任務(wù)對(duì)學(xué)習(xí)提出的迫切要
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